• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof

Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof

Nieuws

Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.

17 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

Werknemers met gezinsuitbreiding kunnen recht hebben op verschillende soorten verlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). UWV heeft een Keuzehulp waarin je eenvoudig kunt zien op welke verlofsoorten de werknemer recht heeft en wat je dan moet regelen.

In deze keuzehulp staat de standaard duur van het verlof. Het verlof kan voor iedere werknemer anders zijn.

De werknemer is:

  1. moeder;
  2. partner;
  3. adoptie- of pleegzorgouder.

1 Moeder

De werknemer wordt moeder of is dat net geworden. Als zij voldoet aan de voorwaarden, kan zij gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof

De werknemer heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens het verlof betaal je haar loon volledig door en vraagt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan. Dat doe je via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.

Let op: als de werknemer zwanger is van een tweeling of meerling, heeft zij recht op 20 weken verlof.

Aanvragen zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen vrouwen die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of je maakt ze samen met de werknemer.

Let op: bij de geboorte van tweeling of meerling, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt de werkgever samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt zij geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kan zij de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

2 Partner

De partner (of een daarmee gelijkgesteld persoon) van de werknemer is bevallen. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

1 week geboorteverlof

De werknemer krijgt eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werknemer mag de verlofdagen gespreid opnemen, maar moet dit in ieder geval binnen 4 weken na de geboorte van het kind doen. Dit regel je samen met de werknemer. Het loon betaal je tijdens dit geboorteverlof volledig door.

Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op geboorteverlof van in totaal 1 werkweek.

Meer over geboorteverlof op rijksoverheid.nl

5 weken aanvullend geboorteverlof

Als de werknemer een week geboorteverlof heeft gehad, kan daarna aanvullend geboorteverlof worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 en maximaal 5 keer het aantal werkuren per week. Je kunt bij UWV een uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.

Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op een aanvullend geboorteverlof van in totaal 5 werkweken.

Aanvullend geboorteverlof voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever kan bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt de werkgever samen met de werknemer.

Let op: als de partner van de werknemer van een tweeling of meerling bevalt, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Als de werknemer de kinderen opvoedt en verzorgt, maar niet de wettelijke ouder is, heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.

3 Adoptie- of pleegouder

De werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

6 weken adoptie- of pleegzorgverlof

De werknemer kan maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. Je betaalt het loon van de werknemer volledig door en je vraagt bij UWV een adoptie- of pleegzorguitkering aan. Dat kan via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.

Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.

Let op: ook als de werknemer 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind opneemt, heeft deze recht op adoptie- en pleegzorgverlof van in totaal 6 weken.

Adoptie- of pleegzorgverlof regelen voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen adoptie- en pleegzorgouders maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat moeten zij doen binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: als de werknemer meerdere kinderen adopteert, heeft deze voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Neemt de werknemer de pleegzorg over meerdere kinderen op zich, dan heeft uw werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Meer over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind (bij adoptie) of per opname (bij pleegzorg). Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.

 

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, verlof, zwangerschapsverlof

Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, verlof, zwangerschapsverlof

Gerelateerde artikelen

25 januari 2023

Adoptie- of pleegouder – verlofregelingen voor de werknemer

4 januari 2023

Salaris Vanmorgen in 2022: de best gelezen berichten 

23 december 2022

Betaald ouderschapsverlof en uitkering verwerken in loonadministratie

8 december 2022

Betaald ouderschapsverlof: twee vragen en antwoorden

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadviseur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV