Werknemers met gezinsuitbreiding kunnen recht hebben op verschillende soorten verlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). UWV heeft een Keuzehulp waarin je eenvoudig kunt zien op welke verlofsoorten de werknemer recht heeft en wat je dan moet regelen.
In deze keuzehulp staat de standaard duur van het verlof. Het verlof kan voor iedere werknemer anders zijn.
De werknemer is:
- moeder;
- partner;
- adoptie- of pleegzorgouder.
1 Moeder
De werknemer wordt moeder of is dat net geworden. Als zij voldoet aan de voorwaarden, kan zij gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:
16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof
De werknemer heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens het verlof betaal je haar loon volledig door en vraagt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan. Dat doe je via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.
Let op: als de werknemer zwanger is van een tweeling of meerling, heeft zij recht op 20 weken verlof.
Aanvragen zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor de werknemer
9 weken betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 kunnen vrouwen die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of je maakt ze samen met de werknemer.
Let op: bij de geboorte van tweeling of meerling, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.
Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof
17 weken onbetaald ouderschapsverlof
Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt de werkgever samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.
Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt zij geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kan zij de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
2 Partner
De partner (of een daarmee gelijkgesteld persoon) van de werknemer is bevallen. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:
1 week geboorteverlof
De werknemer krijgt eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werknemer mag de verlofdagen gespreid opnemen, maar moet dit in ieder geval binnen 4 weken na de geboorte van het kind doen. Dit regel je samen met de werknemer. Het loon betaal je tijdens dit geboorteverlof volledig door.
Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op geboorteverlof van in totaal 1 werkweek.
Meer over geboorteverlof op rijksoverheid.nl
5 weken aanvullend geboorteverlof
Als de werknemer een week geboorteverlof heeft gehad, kan daarna aanvullend geboorteverlof worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 en maximaal 5 keer het aantal werkuren per week. Je kunt bij UWV een uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.
Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op een aanvullend geboorteverlof van in totaal 5 werkweken.
Aanvullend geboorteverlof voor de werknemer
9 weken betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever kan bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt de werkgever samen met de werknemer.
Let op: als de partner van de werknemer van een tweeling of meerling bevalt, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Als de werknemer de kinderen opvoedt en verzorgt, maar niet de wettelijke ouder is, heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.
Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof
17 weken onbetaald ouderschapsverlof
Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.
Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.
3 Adoptie- of pleegouder
De werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:
6 weken adoptie- of pleegzorgverlof
De werknemer kan maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. Je betaalt het loon van de werknemer volledig door en je vraagt bij UWV een adoptie- of pleegzorguitkering aan. Dat kan via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.
Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.
Let op: ook als de werknemer 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind opneemt, heeft deze recht op adoptie- en pleegzorgverlof van in totaal 6 weken.
Adoptie- of pleegzorgverlof regelen voor de werknemer
9 weken betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 kunnen adoptie- en pleegzorgouders maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat moeten zij doen binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt u samen met uw werknemer.
Let op: als de werknemer meerdere kinderen adopteert, heeft deze voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Neemt de werknemer de pleegzorg over meerdere kinderen op zich, dan heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.
Meer over betaald ouderschapsverlof
17 weken onbetaald ouderschapsverlof
Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.
Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind (bij adoptie) of per opname (bij pleegzorg). Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.
Kom ook naar de cursus WAZO-verlofvormen van Joyce Paashuis op 29 juni in BCN Utrecht.
