• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof

Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof

Nieuws

Met de Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO) van UWV zie je op welke soorten verlof de werknemer die een kind krijgt recht heeft en wat je dan moet regelen.

17 augustus 2022 door Salaris Vanmorgen

Werknemers met gezinsuitbreiding kunnen recht hebben op verschillende soorten verlof. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). UWV heeft een Keuzehulp waarin je eenvoudig kunt zien op welke verlofsoorten de werknemer recht heeft en wat je dan moet regelen.

In deze keuzehulp staat de standaard duur van het verlof. Het verlof kan voor iedere werknemer anders zijn.

De werknemer is:

  1. moeder;
  2. partner;
  3. adoptie- of pleegzorgouder.

1 Moeder

De werknemer wordt moeder of is dat net geworden. Als zij voldoet aan de voorwaarden, kan zij gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof

De werknemer heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens het verlof betaal je haar loon volledig door en vraagt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan. Dat doe je via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.

Let op: als de werknemer zwanger is van een tweeling of meerling, heeft zij recht op 20 weken verlof.

Aanvragen zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen vrouwen die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of je maakt ze samen met de werknemer.

Let op: bij de geboorte van tweeling of meerling, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt de werkgever samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt zij geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kan zij de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

2 Partner

De partner (of een daarmee gelijkgesteld persoon) van de werknemer is bevallen. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

1 week geboorteverlof

De werknemer krijgt eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werknemer mag de verlofdagen gespreid opnemen, maar moet dit in ieder geval binnen 4 weken na de geboorte van het kind doen. Dit regel je samen met de werknemer. Het loon betaal je tijdens dit geboorteverlof volledig door.

Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op geboorteverlof van in totaal 1 werkweek.

Meer over geboorteverlof op rijksoverheid.nl

5 weken aanvullend geboorteverlof

Als de werknemer een week geboorteverlof heeft gehad, kan daarna aanvullend geboorteverlof worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 en maximaal 5 keer het aantal werkuren per week. Je kunt bij UWV een uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.

Let op: ook als de partner van de werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft de werknemer recht op een aanvullend geboorteverlof van in totaal 5 werkweken.

Aanvullend geboorteverlof voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever kan bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt de werkgever samen met de werknemer.

Let op: als de partner van de werknemer van een tweeling of meerling bevalt, heeft de werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Als de werknemer de kinderen opvoedt en verzorgt, maar niet de wettelijke ouder is, heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.

3 Adoptie- of pleegouder

De werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

6 weken adoptie- of pleegzorgverlof

De werknemer kan maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. Je betaalt het loon van de werknemer volledig door en je vraagt bij UWV een adoptie- of pleegzorguitkering aan. Dat kan via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.

Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maak je samen met de werknemer.

Let op: ook als de werknemer 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind opneemt, heeft deze recht op adoptie- en pleegzorgverlof van in totaal 6 weken.

Adoptie- of pleegzorgverlof regelen voor de werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 kunnen adoptie- en pleegzorgouders maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat moeten zij doen binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. Je kunt bij UWV achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van de organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: als de werknemer meerdere kinderen adopteert, heeft deze voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Neemt de werknemer de pleegzorg over meerdere kinderen op zich, dan heeft de werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Meer over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regel je samen met de werknemer. Je hoeft hiervoor niets aan UWV door te geven.

Let op: het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind (bij adoptie) of per opname (bij pleegzorg). Hiervan kan de werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt de werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.


Kom ook naar de cursus WAZO-verlofvormen van Joyce Paashuis op 29 juni in BCN Utrecht.

Cursus WAZO – verlofvormen

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, verlof, Wet arbeid en zorg (Wazo), zwangerschapsverlof

Tags: geboorteverlof, ouderschapsverlof, verlof, Wet arbeid en zorg (Wazo), zwangerschapsverlof

Gerelateerde artikelen

19 mei 2023

Zwangere werknemer: rechten en plichten op een rij

11 mei 2023

Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen

10 mei 2023

Verzamelwet SZW 2024 – wat gaat er wijzigen?

8 mei 2023

UWV betaalt werkgevers na bij te lage ZW- en WAZO-uitkeringen met LKS

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Officer
Mazars
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Medior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV