• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Einde dienstverband is einde pensioenopbouw – pensioenbreuk voorkomen

Einde dienstverband is einde pensioenopbouw – pensioenbreuk voorkomen

Nieuws

Het einde van een dienstverband betekent automatisch het einde van de opbouw van pensioenaanspraken in dat dienstverband. Hoe voorkom je een pensioenbreuk?

29 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

Pensioenbreuken als gevolg van bijvoorbeeld ontslag of reorganisatie, zijn helaas niet ongebruikelijk.

Het opbouwen van pensioenaanspraken is gekoppeld aan een dienstverband. Een werkgever en werknemer komen een pakket arbeidsvoorwaarden overeen waarvan een pensioenregeling deel kan uitmaken. Behalve de verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen is er in Nederland overigens geen pensioenplicht. Het einde van het dienstverband van een werknemer betekent dan ook automatisch het einde van de opbouw van pensioenaanspraken door de werknemer in dat dienstverband.

Financiële gevolgen ondervangen

Gelukkig zijn er een aantal mogelijkheden om de financiële gevolgen van een dergelijke pensioenbreuk geheel of gedeeltelijk te ondervangen. Een aantal situaties rondom het einde van de dienstbetrekking en de gevolgen/oplossingen voor de verdere opbouw van pensioenaanspraken komen hierna aan de orde.

Waardeoverdracht

Bij de wisseling van baan heb je als werknemer het wettelijke recht op waardeoverdracht. De waarde van de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd bij de ‘oude’ werkgever wordt overgedragen aan de pensioenuitvoerder van de ‘nieuwe’ werkgever. Dat lijkt op het eerste gezicht een prima oplossing voor een mogelijk verlies aan toekomstige pensioenopbouw. Maar het is de vraag of je in de praktijk ook altijd om een waardeoverdracht moet vragen.

Voorbeeld waardeoverdracht

Klaas wordt ontslagen bij zijn huidige werkgever. Hij bouwde daar pensioenaanspraken op in een middelloonregeling. De opgebouwde aanspraken worden zoveel mogelijk geïndexeerd. Gelukkig heeft Klaas al een nieuwe werkgever gevonden. Ook bij die werkgever gaat Klaas deelnemen aan een pensioenregeling. Deze werkgever kent een wat soberdere pensioenregeling, namelijk een beschikbare premieregeling zonder indexatie en het zogenoemde vooroverlijdensrisico is verzekerd door middel van risicokapitaal. De pensioenregeling van zowel de oude als de nieuwe werkgever worden uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij.

Klaas zal de volgende punten zeker moeten (laten) beoordelen door een pensioenadviseur.

  • In de middelloonregeling zijn vaste uitkeringen verzekerd. De uitkeringen in de beschikbare premieregeling hangen sterk af van het rendement dat door de verzekeraar met de ingelegde premies wordt behaald. Hoe ouder Klaas is, hoe minder interessant de waardeoverdracht naar de beschikbare premieregeling daardoor voor hem wordt.
  • Hoe verloopt de toekomstige indexering van zijn premievrije aanspraken in de middelloonregeling. Welke afspraken zijn daarover met de verzekeraar gemaakt?
  • Als Klaas getrouwd is, is het van belang om te beoordelen hoe het vooroverlijdensrisico in de middelloonregeling vorm is gegeven. Is dat op basis van opgebouwde rechten of was er ook sprake van een risicodekking?

Gevolgen voor oude en nieuwe werkgever

Als Klaas besluit om tot waardeoverdracht over te gaan, heeft dat gevolgen voor de oude of nieuwe werkgever van Klaas. Afhankelijk van de tarief rente en het wettelijk rentepercentage voor waardeoverdrachten moet een van beide wellicht bijbetalen voor de waardeoverdracht. Als het bedrag van de bijbetaling meer is dan € 15.000 en meer dan 10% van de overdrachtswaarde kan de tot bijbetaling verplichte werkgever weigeren te betalen. Met als gevolg dat de door Klaas gewenste waardeoverdracht niet doorgaat.

Vrijwillig voortzetten pensioenopbouw

Een werknemer heeft de mogelijkheid om de voor hem geldende pensioenregeling na ontslag vrijwillig voort te zetten. Deze vrijwillige voortzetting betekent dat de voormalige werknemer zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel van de premie zelf moet gaan betalen aan de uitvoerder van de pensioenregeling. Onder voorwaarden mag deze premie als negatief loon in de aangifte inkomstenbelasting worden afgetrokken.

De vrijwillige voortzetting heeft betrekking op een periode van:

  • maximaal drie jaar te rekenen vanaf de beëindiging van de dienstbetrekking;
  • maximaal tien jaar indien aansluitend aan de beëindiging van het dienstverband een onderneming in de zin van de Wet IB 2001 wordt geëxploiteerd.

Uiteraard moet de pensioenregeling waaraan de ex-werknemer deelnam deze mogelijkheden wel aanbieden.

Voorbeeld vrijwillig voortzetten

Carla (59 jaar) gaat na jarenlang succesvol te hebben gewerkt bij garagebedrijf ‘Het Kevertje’ voor zichzelf beginnen. Bij Het Kevertje had zij een salaris van ruim € 36.000 per jaar. De totale pensioenpremie bedroeg op jaarbasis ruim € 6.100. Zij wil graag weten of het voor haar zinvol is om de pensioenregeling bij het pensioenfonds voort te zetten tot haar 67ste. Carla bouwde op basis van haar laatstverdiende salaris jaarlijks een pensioenaanspraak op van circa € 395.

Als Carla de pensioenregeling voortzet tot haar 67ste ontvangt zij in totaal € 3.160 aan jaarlijkse pensioenuitkering. Het alternatief is dat Carla het totale bedrag van de jaarlijkse premie zelf belegt en apart zet voor haar pensioen. Bij een netto rendement van 5% levert dat een eindkapitaal op van circa € 61.800. Tegen de huidige, uitermate lage rentes, zou dat neerkomen op een jaarlijkse uitkering van € 3.050 per jaar.

Voor de vrijwillige voortzetting van een pensioenregeling geldt dat deze niet mag samenlopen met bijvoorbeeld de opbouw van pensioenaanspraken in de pensioenregeling van een nieuwe werkgever. Maar ook de vorming van een fiscale oudedagsreserve is niet te combineren met de vrijwillige voortzetting van een pensioenregeling. Carla moet dus goed afwegen of zij de ‘zekerheid’ van het voortzetten van de vroegere pensioenregeling wil inruilen voor de onzekerheid om een en ander zelf te regelen. Daarbij speelt de beschikbaarheid van liquide middelen om de premie te voldoen een belangrijke rol.

Tijdelijke versoepeling eindheffing bij RVU

In het kader van het overleg over het Pensioenakkoord is ook gesproken over een mogelijkheid voor vervroegde pensionering van werknemers met een zogenoemd ‘zwaar beroep’. De oplossing voor deze vraag is uiteindelijk niet gevonden in de regels omtrent pensioen, maar in een tijdelijke vrijstelling van de eindheffing die geldt voor een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Daarbij is uiteindelijk een regeling uit de pen gekomen die geldt voor iedere werknemer ongeacht de zwaarte van zijn/haar beroep. Blijkbaar was het onmogelijk om eenduidigheid te krijgen over wanneer een beroep nu als zwaar moest worden gezien.

Een RVU is een regeling die tot doel heeft om het de ontslagen werknemer mogelijk te maken de periode tussen zijn ontslagdatum en diens AOW-leeftijd financieel te overbruggen. Omdat het beleid van de afgelopen jaren gericht was op het langer laten doorwerken van werknemers, is besloten om dergelijke regelingen fiscaal te ontmoedigen. Deze ontmoediging is gegoten in de vorm van een eindheffing (52%) in de loonbelasting.

RVU-vrijstelling

De tijdelijke RVU-vrijstelling geldt voor regelingen die zijn overeengekomen in de periode tussen 1 januari 2021 en 31 december 2025. In een groot aantal cao’s zijn al bepalingen opgenomen over de voorwaarden voor een dergelijke vertrekregeling. Ook een werkgever die niet onder een cao valt kan een beroep doen op de RVU-vrijstelling.

Ingezet bij reorganisaties

In de praktijk zien we dat de RVU-vrijstelling wordt ingezet bij reorganisaties. Met name aan wat oudere werknemers voor wie ontslag dreigt, kan op deze manier een aanvulling op hun inkomen worden gegeven. De constructie die dan vaak wordt gekozen is een combinatie van vervroegde pensionering en een RVU-achtige uitkering.

Maximaal € 1.874 per maand

Wat houdt de RVU-vrijstelling dan nu precies in?

Een werkgever mag aan een werknemer die maximaal 36 maanden voor zijn AOW-leeftijd zit, een uitkering doen zonder dat er eindheffing verschuldigd is. De uitkering mag dan niet meer dan € 1.874 (2022) per maand bedragen. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Uiteraard is er wel gewoon loonbelasting verschuldigd over deze uitkering. Is de uitkering die de werkgever verstrekt hoger dan het genoemde bedrag van € 1.874 dan is de werkgever over het meerdere eindheffing verschuldigd.

Financiële situatie

Hoe verstandig is het voor een werknemer om gebruik te willen maken van een dergelijke regeling? Het antwoord op deze vraag hangt af van de financiële situatie van de betrokken werknemer. Met een bedrag van € 1.874 bruto per maand is het lastig rondkomen als dat de enige bron van inkomsten zou zijn. Daarom zie je vaak dat de RVU-uitkering wordt gecombineerd met een vervroegde pensioenuitkering.

Let op: realiseer je ook dat als de werknemer gebruik maakt van een RVU hij geen recht kan doen gelden op een WW-uitkering.

Pensioengeknetter bij ontslag

De laatste tijd zie je steeds meer dat de advocaat die namens de werknemer optreedt in een ontslagprocedure, vragen stelt over de pensioenregeling. En dan gaat het met name om wijzigingen die in het verleden zijn doorgevoerd in de pensioenregeling. Ook een eventueel gemis aan pensioenopbouw in de toekomst wordt dan in de discussie gebracht.

Wijzigingen in het verleden

Waar het in deze situatie vaak om draait, is of de wijzigingen in het verleden op de juiste manier zijn ingevoerd. Is duidelijk met de werknemer gecommuniceerd wat de gevolgen van de wijziging in de pensioenregeling voor hem betekenen? Met andere woorden: hoe heeft de werkgever destijds voorlichting en informatie verstrekt over de wijzigingen?

Daarbij is het ook van belang of de werknemer welbewust zijn instemming aan de wijziging heeft gegeven. Zitten er gaten in het pensioendossier dan loop je als werkgever het risico dat je daar bij een ontslag mee wordt geconfronteerd.

Datzelfde geldt voor de vraag of een onderneming wel of niet verplicht was/is deel te nemen aan de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds. Als achteraf, bijvoorbeeld op het moment van ontslag, blijkt dat daar in het verleden niet de juiste keuzes zijn gemaakt, kan dat financiële consequenties hebben voor de werkgever.

Opbouw voorwaardelijke aanspraken?

Een punt waar zeker naar moet worden gekeken is of de werknemer waarvoor ontslag dreigt, zogenoemde voorwaardelijke aanspraken heeft opgebouwd. Dergelijke aanspraken vloeien vaak voort uit ‘oude’ vroegpensioenregelingen.

Aantal dienstjaren

Deze aanspraken worden alleen uitgekeerd als de betrokken werknemer een bepaald aantal dienstjaren heeft behaald. Een ontslag zou er voor kunnen zorgen dat niet aan dat aantal dienstjaren wordt voldaan waardoor de werknemer geen uitkering ontvangt. Deze schade zou voor risico van de werkgever kunnen komen als deze onvoldoende heeft gedaan om de werknemer te informeren.

Gemis toekomstige pensioenopbouw

In de aan de ontslagen werknemer verstrekte transitievergoeding is geen component opgenomen voor pensioenschade. Deze pensioenschade kan wel, in uitzonderlijke gevallen, worden meegenomen in een door de rechter vast te stellen billijke vergoeding. Om voor deze billijke vergoeding in aanmerking te komen moet het ontslag te wijten zijn aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Tijdig advies inwinnen

Aan ontslagkwesties kleven vaak (onvermoede) pensioenvraagstukken. De antwoorden op deze vragen kunnen voor zowel de betrokken werkgever als de werknemer gevolgen hebben voor keuzes die moeten worden gemaakt. Roep daarom tijdig advies in zodat je voorbereid aan de discussie begint.

Mr. Edwald de Voogd van der Straten cpl is Pensioenjurist bij Fiscount

Bron: Pensioen Vanmorgen | Magazine


Volg ook de online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen op donderdag 31 maart door Ron Mulder

Categorie: Nieuws Tags: einde dienstverband, pensioen, pensioenopbouw, Regeling vervroegde uittreding (RVU), waardeoverdracht

Tags: einde dienstverband, pensioen, pensioenopbouw, Regeling vervroegde uittreding (RVU), waardeoverdracht

Gerelateerde artikelen

28 juni 2022

Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

14 juni 2022

Arbeidsovereenkomst ontbonden op f-grond – gewetensbezwaar

10 juni 2022

Werkjas niet teruggegeven bij einde dienstverband – factuur onterecht

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Payroll Professional
CROP

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV