• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Mededeling UWV gelijk aan ziekmelding: eigenrisicodrager moet betalen

Mededeling UWV gelijk aan ziekmelding: eigenrisicodrager moet betalen

Nieuws

Nu de mededeling van de UWV-medewerker gelijk te stellen is met een ziekmelding moet de werkgever (eigenrisicodrager) de werknemer een Ziektewetuitkering betalen.

28 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De werkgever is eigenrisicodrager. De mededeling van een medewerker van UWV moet onder de gegeven omstandigheden worden gelijkgesteld met een ziekmelding binnen vier weken na het einde van het  dienstverband, waardoor er een betalingsverplichting voor de werkgever bestaat.

De kantonrechter heeft in de beschikking van 4 november 2021 overwogen dat het einde van het dienstverband tussen de werknemer en de werkgever is vastgesteld op 17 juni 2020. De werkgever kan echter alsnog verplichtingen hebben jegens de werknemer, wanneer hij zich binnen 4 weken na die datum ziek heeft gemeld.

Mogelijk heel ziek

In de tussenbeschikking heeft de kantonrechter overwogen dat hij in dat kader stuit op het feit dat een UWV-medewerker namens de gemeente op 2 juli 2020 schriftelijk aan de werkgever meldt: meneer blijkt heel ziek.

De vraag die nu nog moet worden beoordeeld is of deze mededeling moet worden gelijkgesteld met een ziekmelding. Omdat dit aspect in de eerste zitting onderbelicht is gebleven, heeft de kantonrechter een tweede zitting bepaald, om partijen de gelegenheid te geven zich uit te laten over dit punt, alsmede de daaraan verbonden gevolgen en de eventuele verplichting tot schadebeperking.

Deze zitting heeft plaatsgevonden en partijen zijn in de gelegenheid geweest hun standpunten hierover toe te lichten en op elkaars standpunten te reageren.

Positie werkgever en werknemer

De kantonrechter stelt voorop dat bij de beoordeling van de vraag of het bericht van de UWV-medewerker van 2 juli 2020 moet worden gelijkgesteld met een ziekmelding, een verschil bestaat tussen de positie van de werknemer en de werkgever.

De vraag of een werkgever een eigenrisicodrager is in de zin van de Ziektewet, is in de eerste plaats vooral van belang tussen de werkgever en het UWV.

Of de werkgever een eigenrisicodrager is, zal bij een werknemer doorgaans niet eens bekend zijn. Datzelfde geldt voor de bepaling dat de werknemer, wanneer hij ziek wordt binnen een periode van 4 weken na het einde van het dienstverband, zich ziek moet melden bij die voormalig werkgever. De werknemer is door de werkgever bij uitdiensttreding ook niet op die verplichting gewezen.

Van de werkgever mag echter wel worden gevergd dat hij zich bewust is van die consequenties. Daarbij overweegt de kantonrechter dat bij de werkgever op 2 juli 2020 in ieder geval bekend was dat de werknemer mogelijk heel ziek was, omdat dit door de betreffende UWV-medewerker bij de werkgever is gemeld.

LKV-besluit

Daarbij weegt de kantonrechter mee dat de werkgever er op dat moment in ieder geval al wel mee bekend was dat de werknemer voorafgaand aan het dienstverband endeldarmkanker had gehad omdat hij dit bij zijn opzegging had gezegd. Ook beschikte de werkgever over een LKV-besluit. Uit dat besluit blijkt weliswaar niet op welke grond dit gegeven is en of er sprake is van een medische reden voor het besluit, maar het is wel een reden voor de werkgever om extra alert te zijn, zeker wanneer ook andere omstandigheden, zoals de endeldarmoperatie, bekend zijn.

Of en op welke wijze de UWV-medewerker de werkgever pas zou hebben verzocht een regeling te treffen met betrekking tot een mogelijke WW-uitkering, verandert volgens de rechter ook niet het karakter van de mededeling op 2 juli 2020. Datzelfde geldt voor de bewoordingen van de mededeling van 2 juli 2020.

Verplichte ziekmelding binnen 4 weken

Het enkele feit dat er niet letterlijk staat dat het gaat om een ziekmelding is volgens de kantonrechter niet doorslaggevend. Van doorslaggevend belang is het feit dat de werkgever (wel) bekend was met de verplichtingen van een ziekmelding binnen 4 weken en niet mocht volstaan met simpelweg afwachten tot de werknemer zelf in persoon een dergelijke melding zou doen. De werkgever had dat nader moeten uitzoeken.

Verantwoordelijkheid ligt bij werkgever

Bij de werknemer mocht niet zonder meer bekend worden verondersteld dat hij zich bij de werkgever ziek moest melden, noch mag het feit dat de UWV-medewerker hem daar niet op heeft gewezen in zijn nadeel werken, nu die verantwoordelijkheid in de eerste plaats bij de werkgever lag.

Ziektewetuitkering betalen

De kantonrechter is daarom van oordeel dat de mededeling van de UWV-medewerker van 2 juli 2020 moet worden gelijkgesteld met een ziekmelding. Dit betekent dat op de werkgever vanaf dat moment verplicht was een Ziektewetuitkering te betalen aan de werknemer.

Voor de omvang van die verplichting is van belang dat deze wordt geacht te zijn ontstaan op het moment van de ziekmelding, 2 juli 2020, tot aan 8 september 2020, nu de werknemer vanaf die datum (dat wil zeggen: de datum dat de arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd indien geen sprake was geweest van tussentijdse beëindiging) een Ziektewetuitkering heeft ontvangen en dus geen inkomensderving heeft.

Laatstgenoten salaris

De werknemer stelt zich op het standpunt dat zijn gemiddelde bruto salaris over de maanden februari, maart en april 2020 inclusief vakantietoeslag € 1.422,99 bruto per maand bedroeg.

De werkgever heeft dat gemotiveerd weersproken en heeft, onder overlegging van loonstroken, gesteld dat dit bedrag € 1.388,06 per maand is. Hoewel de werknemer heeft aangegeven erbij te blijven dat zijn bedrag juist is, heeft hij dat niet nader onderbouwd.

De kantonrechter gaat er daarom vanuit dat € 1.388,06 het loon is dat als uitgangspunt dient bij de vaststelling van de financiële verplichtingen van de werkgever.

70 procent salaris

Nu een Ziektewetuitkering in principe 70 procent bedraagt van het laatst genoten salaris, betekent dat dat de werkgever een bedrag van € 971,64 bruto moet betalen over de periode 2 juli 2020 tot en met 8 september 2020.

Wettelijke rente

Gelet op het feit dat deze betalingen te laat zijn is in elk geval de wettelijke rente daarover verschuldigd, vanaf de respectievelijke data van verschuldigdheid van de betalingen tot aan de voldoening.

Geen wettelijke verhoging

De werknemer verzoekt daarnaast ook de maximale wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW toe te kennen. Nu de te betalen bedragen echter geen loon betreffen, is artikel 7:625 BW niet van toepassing en moet dat deel van de vordering worden afgewezen.

Geen dwangsom

De werkgever zal van de verrichte betalingen bruto-netto specificaties moeten verschaffen. De gevraagde dwangsom wijst de kantonrechter af, nu geen enkele aanleiding bestaat dat de werkgever daartoe niet over zal gaan.

Geleden schade niet onderbouwd

De werkgever heeft gesteld dat de werknemer de verplichting heeft zijn schade zoveel mogelijk te beperken, maar stelt dat hij daaraan niet meewerkt, onder meer door bepaalde informatie niet te geven. De werkgever vraagt de kantonrechter daarmee “rekening te houden”. Hij heeft echter niet nader onderbouwd op welke wijze dat dan zou moeten gebeuren. Het is op zich juist dat de werknemer de verplichting heeft zijn schade te beperken. Op dit moment is echter niet gebleken dat hij dat niet of onvoldoende heeft gedaan, dat de werkgever hierdoor schade lijdt en de werkgever heeft niet onderbouwd op welke wijze de kantonrechter dan in haar beschikking rekening moet houden met haar verzoek. Het verzoek wijst de kantonrechter daarom af.

Opstarten re-integratie door werkgever

De werknemer heeft verzocht dat de werkgever wordt veroordeeld om binnen drie dagen na de te wijzen beschikking de re-integratie op te starten, op straffe van een dwangsom.

Op dit moment betaalt het UWV aan de werknemer een Ziektewetuitkering en heeft UWV de re-integratie opgestart, waarbij moet worden opgemerkt dat de werknemer vooralsnog door UWV 100 procent arbeidsongeschikt wordt geacht. Gelet op de aard van de ziekte van de werknemer is onduidelijk of dit in de toekomst nog zal veranderen. Een veroordeling tot het opstarten van een re-integratie door de werkgever is daarom op dit moment niet aan de orde en wordt afgewezen.

Proceskosten

De kantonrechter overweegt dat beide partijen gedeeltelijk in het (on)gelijk zijn gesteld. De proceskosten worden daarom gecompenseerd, in die zin dat beide partijen de eigen kosten dragen.

Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 28 januari 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:388

 

Categorie: Nieuws Tags: eigenrisicodrager, UWV, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Tags: eigenrisicodrager, UWV, zieke werknemers, Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

30 juni 2022

Ontslag op staande voet vanwege ongeoorloofde afwezigheid onterecht

30 juni 2022

Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

29 juni 2022

STAP-budget, derde aanvraagperiode vanaf 1 juli om 10 uur

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Junior salarisadministrateur
acconavm
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV