Deze richtlijn bevordert beter voorspelbare werkgelegenheid en zorgt voor aanpassingsvermogen van arbeidsvoorwaarden op de arbeidsmarkt. Daarnaast zorgt de richtlijn voor betere levens- en arbeidsomstandigheden. Een deel van de maatregelen in deze richtlijn geldt nu ook al in Nederland of is staande praktijk.
Werkgevers worden door deze richtlijn onder meer verplicht meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten te verstrekken bij aanvang van een dienstverband. Als een werkgever door de wet of de cao verplicht wordt bepaalde opleidingen aan de werknemer te verstrekken, moet de werkgever deze betalen en moet de werkgever de opleiding onder werktijd kunnen volgen.
Ook mag een werkgever een werknemer niet belemmeren om buiten het werkrooster te gaan werken voor een andere werkgever, tenzij hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond is.
Verder mogen werknemers vanaf een dienstverband van 26 weken – maximaal een keer per jaar – een verzoek doen voor een vorm van arbeid met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
De richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 geïmplementeerd zijn.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden vóór 1 augustus 2022 in NL-wet
