De cao Bos en Natuur (2024-2026) is van toepassing op circa 2.500 werknemers in de bos- en natuursector. Deze cao geldt voor organisaties zoals nationale parken, landschapsbeheer en Natuurmonumenten.
Er komt een nieuwe cao Bos en Natuur. Zowel FNV- als CNV-leden zijn akkoord. De looptijd van de nieuwe cao is twee jaar. De cao loopt van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028.
Belangrijkste afspraken
De belangrijkste afspraken in de cao op een rij:
- 7% loonsverhoging in 2 jaar
- +3,2% per september 2026
- +3,8% per juli 2027
- Onderzoek naar invoering van een IKB
- Reiskostenvergoeding verruimd naar 40 km enkele reis
- Thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45
- WGA-premie volledig betaald door de werkgever
- Betere afspraken over rouwverlof en mantelzorg
- BBL’ers sneller uitzicht op een vast contract
Rouwverlof
Verruiming van het bestaande cao-artikel.
De werknemer heeft per overlijden recht op rouwverlof bij het overlijden van zijn levenspartner, kind of (schoon)ouders. Het verlof bedraagt maximaal tweemaal de gemiddelde arbeidsduur per week met behoud van salaris.
Rouwverlof is aanvullend op het bijzonder verlof rondom het overlijden en kan verspreid over één jaar na het overlijden worden opgenomen. Als de werknemer gebruik wil maken van deze regeling, volgt een gesprek met leidinggevende en afdeling HR. Samen worden de mogelijkheden bekeken en een maatwerkoplossing opgesteld.
Mantelzorg
Mantelzorgartikel wordt nieuw toegevoegd aan de cao.
De werkgeversorganisaties houden rekening met mantelzorgtaken van hun werknemers. Er zijn verschillende wettelijke verlofregelingen waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken.
Twee belangrijke wettelijke verlofregelingen voor mantelzorg zijn kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Werkgevers vinden het belangrijk dat de regeling passend is bij de mantelzorgtaken van de werknemer. Daarom is het advies aan de werknemer altijd in gesprek te gaan met de leidinggevende en afdeling HR om samen te kijken naar wat mogelijk is.
BBL
Wanneer de werkgever aan een BBL-er een arbeidsovereenkomst aanbiedt, is dit direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, op voorwaarde dat:
- het een arbeidsovereenkomst is voor dezelfde laatst uitgevoerde functie;
- de opleiding met positief resultaat is afgerond;
- de volledige opleiding bij één werkgever is gevolgd;
- er sprake is van minimaal een voldoende beoordeling.
De werkgever behoudt de keuze of hij de BBL-er wél of niet een arbeidsovereenkomst aanbiedt.
Invoering IKB
Werkgevers voeren een onderzoek uit naar de (financiële) haalbaarheid, wenselijkheid en mogelijke vormgeving van een Individueel Keuzebudget (IKB). De intentie van het onderzoek is om bij de volgende cao-onderhandelingen (cao vanaf 1 juli 2028) te komen tot de invoering van een IKB. Dit is echter afhankelijk van de uitkomsten van het onderzoek. Hierbij geldt de bestaande loonruimte als het financiële kader.
Lees hier het volledige onderhandelingsresultaat voor alle afspraken
