• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Voorkom een datalek: werk veilig thuis en op kantoor

Voorkom een datalek: werk veilig thuis en op kantoor

Nieuws

Een datalek zit in een klein hoekje, zeker nu veel thuis wordt gewerkt waar de beveiliging misschien minder goed op orde is dan op het werk.

16 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Bij een administratiekantoor ontstond bijvoorbeeld een datalek door een verkeerd geadresseerde mail. Dat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens.

Wat was de situatie?

Sinds de crisis halen medewerkers van een administratiekantoor – als ze op kantoor zijn – vaker dossiers uit het systeem en mailen dit naar hun werkmail, zodat ze hier thuis verder aan kunnen werken. Dit is fout gegaan.

Een van de medewerkers heeft vanaf kantoor per ongeluk vijf persoonlijke, financiële dossiers naar een klant gemaild in plaats van naar het werkmailadres van zijn thuiswerkende collega. Hij kwam erachter doordat de vrouw die de mail ontving, contact met het kantoor heeft opgenomen. De vrouw in kwestie gaf aan dat ze alle gegevens –waaronder BSN’s en financiële jaaroverzichten – heeft verwijderd.

Vervolgens zijn de betrokken personen meteen geïnformeerd over dit datalek, ook al waren de gegevens verwijderd.

Administratiekantoren werken met veel gevoelige informatie. Aan het begin van de crisis heeft het administratiekantoor snel geregeld dat de medewerkers vanuit huis bij hun werkmail kunnen. Dit om te voorkomen dat ze dossiers naar hun onbeveiligde privémail gingen sturen. Maar dossiers mailen blijft risicovol.

Veilig thuis werken

Met de volgende vier tips werk je veilig thuis:

  • Werk in een beveiligde omgeving
  • Bescherm gevoelige documenten
  • Wees voorzichtig met het gebruik van (video)chatdiensten
  • Let op phishingmails.

Veilig thuiswerken tijdens corona: hoe doe je dat?

Beveiliging persoonsgegevens

Bedrijven en overheden die persoonsgegevens gebruiken moeten deze volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) beveiligen. Zo voorkomen ze datalekken.

Volgens de AVG moeten bedrijven en overheden hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen nemen:

  • Organisaties moeten moderne techniek gebruiken om persoonsgegevens te beveiligen.
  • Verder moeten ze niet alleen naar de techniek kijken, maar ook naar hoe ze als organisatie met persoonsgegevens omgaan. Wie heeft er bijvoorbeeld toegang tot welke gegevens?

Organisaties die persoonsgegevens gaan verzamelen, moeten vooraf nadenken over de beveiliging hiervan. En beveiliging van persoonsgegevens moet binnen een organisatie een blijvend punt van aandacht zijn.

Als organisaties andere partijen inschakelen om persoonsgegevens te verwerken, moeten deze verwerkers voldoende maatregelen treffen om de gegevens te beveiligen. Organisaties die gegevensverwerking door een verwerker laten uitvoeren, blijven verantwoordelijk voor de naleving van de AVG.

Lees meer over beveiliging persoonsgegevens

Beveiliging verwerking

In de AVG staat dat je persoonsgegevens goed moet beveiligen. Daarom moet je eerst goed in kaart brengen welke verwerkingen je uitvoert. Daarna bepaal je welke technische en organisatorische maatregelen nodig zijn om die verwerkingen goed te beveiligen.

Het beveiligingsniveau moet zijn afgestemd op de risico’s die de gegevensverwerking met zich meebrengt. Het gaat bijvoorbeeld om risico’s door vernietiging, verlies, wijziging of ongeoorloofde verwerking van persoonsgegevens. Of dat nu per ongeluk of doelbewust gebeurt. Je moet daarbij rekening houden met de volgende punten:

  • De stand van de techniek.
  • De uitvoeringskosten.
  • De aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden van de verwerking.
  • Hoe waarschijnlijk en ernstig het is voor de betrokken personen als er een beveiligingslek ontstaat.

Maatregelen

Het is belangrijk dat je in elk geval maatregelen overweegt die nodig zijn om:

  • de vertrouwelijkheid, integriteit, beschikbaarheid en veerkracht van de verwerkingssystemen en diensten te garanderen.
  • bij een incident de beschikbaarheid van en de toegang tot de persoonsgegevens tijdig te herstellen.
  • te testen of de genomen maatregelen nog steeds effectief zijn. Een procedure om met vaste regelmaat te testen of de genomen beveiligingsmaatregelen nog steeds voldoende effectief zijn.

Lees meer over beveiligen verwerkingen

Persoonsgegevens via mail

Mag je persoonsgegevens versturen via e-mail, app, cloudprovider X?

In de AVG staat niet expliciet dat het gebruik van deze diensten verboden is. Wel kan het soms als een ‘gebrek aan beveiliging’ worden gezien, bijvoorbeeld als de werknemer gevoelige persoonsgegevens opslaat in een gratis clouddienst. En deze dienst gratis is omdat de aanbieder de gegevens verkoopt aan onbekende derden voor marketingdoeleinden.

Hoe kun je veilig persoonsgegevens via email versturen?

Wil je persoonsgegevens via e-mail versturen, dan is de organisatie er verantwoordelijk voor dat je die gegevens veilig verstuurt.

Je moet voor e-mail maatregelen treffen om te voorkomen dat onbevoegden toegang krijgen tot de informatie. In de wet staat niet precies omschreven welke maatregelen je moet treffen. Wel dat deze passend moeten zijn. Twee voorbeelden van passende maatregelen:

  1. Het versleutelen van de persoonsgegevens in een e-mailbijlage.
  2. Het versleutelen van het e-mailverkeer tussen mailservers met een of meerdere moderne internetstandaard(en). Voorbeelden van moderne internetstandaarden zijn DANE, DKIM, PGP, S/MIME, SPF en STARTTLS.

Logbestanden

Als organisatie moet je de persoonsgegevens die je verwerkt passend beveiligen. Via logging worden gebeurtenissen op de systemen vastgelegd, bijvoorbeeld wie bepaalde gegevens heeft bekeken of aangepast, maar ook pogingen om ongeautoriseerd toegang te krijgen.

Door de logbestanden regelmatig te controleren of automatisch te analyseren, kun je bijvoorbeeld inbreuken op de beveiliging ontdekken. Ook kun je datalekken signaleren. Of juist uitsluiten dat er een datalek is geweest.

Op basis van de verkregen informatie uit het loggen, kun je efficiënter in actie komen bij een datalek. En/of bepalen welke aanvullende technische en organisatorische maatregelen je moet treffen.

Datalek

Bij een datalek gaat het om ongeoorloofde of onbedoelde toegang tot persoonsgegevens. Maar ook om het ongewenst vernietigen, verliezen, wijzigen en verstrekken van persoonsgegevens. Ook hierdoor kunnen de betrokken personen namelijk schade leiden.

De term ‘datalek’ komt niet voor in de wet. De AVG heeft het over een ‘inbreuk in verband met persoonsgegevens’.

De privacywet eist dat organisaties een datalek melden bij de AP, behalve als het niet waarschijnlijk is dat het datalek een risico oplevert voor ‘de rechten en vrijheden van betrokkenen’. De betrokken personen informeer je alleen als sprake is van een hoog risico.

Hoog risico

Van een hoog risico is sprake als een datalek kan leiden tot bijvoorbeeld identiteitsdiefstal of -fraude: bijvoorbeeld bij een datalek met complete paspoortkopieën. Of het BSN in combinatie met andere persoonsgegevens. Een ander voorbeeld is een datalek met bijzondere persoonsgegevens, zoals gegevens over de gezondheid.

Betrouwbare ontvanger

Heb je persoonsgegevens gelekt aan een verkeerde ontvanger, maar gaat het om een ‘betrouwbare ontvanger’? Dan kan dit betekenen dat het onwaarschijnlijk is dat het datalek een risico oplevert voor de betrokken personen. Je hoeft het datalek dan niet te melden aan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) en de betrokken personen.

‘Betrouwbaar’ houdt in dat je er redelijk zeker van kunt zijn dat de onjuiste ontvanger geen kwaad in de zin heeft. Dus dat hij verder niets doet met de per ongeluk ontvangen gegevens. En dat hij zich houdt aan de eventuele instructies, bijvoorbeeld om de persoonsgegevens terug te sturen of te vernietigen.

Een voorbeeld van een betrouwbare ontvanger kan zijn een partijen met wie je een zakelijke relatie hebt, bijvoorbeeld een vaste leverancier.

Registreer een datalek wel altijd in het datalekkenregister. Ook als je het datalek niet hoeft te melden aan de AP en de betrokken personen.

Alles over meldplicht datalekken

Datalek en dan? Vijf stappen bij datalekken

Categorie: Nieuws Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek, persoonsgegevens, thuiswerk

Tags: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Autoriteit Persoonsgegevens, datalek, persoonsgegevens, thuiswerk

Gerelateerde artikelen

12 november 2026

Naleving privacywetgeving bij Belastingdienst: vooruitgang, maar te traag

29 oktober 2026

Booking.com mag werknemers verplichten 40 procent werktijd op kantoor te zijn

27 oktober 2026

Autoriteit Persoonsgegevens zet volgende stap in toezicht op AI

13 oktober 2026

Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 13.8k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.5k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.7k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 700 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Salarisprofessional AFAS
Scab
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
HR Officer
PIA Group
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV