De Autoriteit Persoonsgegevens kreeg in 2021 bijna 25.000 datalekmeldingen, waarvan 9 procent is ontstaan door cyberaanvallen.
17 mei 2022
Nieuwe regels voor berekening boetes bedrijven bij overtreding AVG
Er komen nieuwe regels voor de berekening van boetes voor bedrijven bij overtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
29 april 2022
Datalek melden: 10 vragen en antwoorden
Organisaties moeten direct een melding doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens zodra zij een ernstig datalek hebben. Tien vragen en antwoorden over deze meldplicht.
20 april 2022
‘Wetsvoorstellen kabinet te vaak vrijbrief voor persoonsgegevens verzamelen’
De Autoriteit Persoonsgegevens adviseerde het kabinet in 2021 95 keer over wetgeving waarin verwerking van persoonsgegevens aan de orde was.
12 april 2022
Forse boete voor Belastingdienst vanwege zwarte lijst FSV
De Belastingdienst krijgt een boete van 3,7 miljoen euro vanwege jarenlange illegale verwerking van persoonsgegevens in de Fraude Signalering Voorziening (FSV).
22 maart 2022
Boete voor recruiter vanwege opvragen kopie identiteitsbewijs
Een recruitmentbureau heeft een boete van 240.000 euro gekregen, omdat een persoon die zijn gegevens wilde inzien onder meer een kopie van zijn identiteitsbewijs moest opsturen.
16 februari 2022
Persoonsgegevens beveiligen en AVG: hoe zit het precies?
Bedrijven en overheden die persoonsgegevens gebruiken, moeten deze volgens de AVG beveiligen om datalekken te voorkomen.
8 december 2021
Hoge boete Belastingdienst voor discrimineren bij kinderopvangtoeslag
De Belastingdienst krijgt een boete van 2,75 miljoen euro vanwege het onrechtmatig en discriminerend verwerken van de (dubbele) nationaliteit van aanvragers van kinderopvangtoeslag.
8 december 2021
Inschrijven of in dienst van een uitzendbureau: hoe zit het met de privacy?
Wat zijn de privacyregels ten aanzien van een uitzendkracht die zich inschrijft bij een uitzendbureau of iemand die in dienst gaat bij een uitzendbureau?
8 december 2021
Gegevens over ras opnemen in personeelsdossier: mag dat wel?
Mag een werkgever gegevens over het ras van een werknemer opnemen in het personeelsdossier? Wat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens hierover?
