85 procent van de vacatures met discriminerende inhoud heeft hierdoor zonder problemen 48 uur online gestaan. Daarnaast is een derde van de discriminerende verzoeken voor het aanleveren van kandidaten gehonoreerd. Dit blijkt uit onderzoek van Excap in opdracht van de Inspectie SZW naar de mogelijkheden tot discriminatie op online vacature platforms.
Online vacatureplatforms
Online vacatureplatforms zijn digitale omgevingen waar werkgevers en werkzoekenden elkaar digitaal kunnen ontmoeten. Werkgevers kunnen openstaande vacatures plaatsen en werkzoekenden kunnen daar vervolgens op reageren. Ook kunnen werkzoekenden zichzelf presenteren op het online vacatureplatform, waardoor werkgevers hen kunnen benaderen.
Alle online vacatureplatforms geven in hun voorwaarden aan dat het verboden is om vacatures met discriminerende inhoud te plaatsen. De online vacatureplatforms gaan hier echter verschillend mee om.
Een aantal platforms geeft tips en instructies om een vacature te schrijven zonder discriminerende inhoud. Daarnaast geeft een aantal platforms aan dat de verantwoordelijkheid van de inhoud niet bij het platform ligt, maar bij degene die de vacature plaats. Een deel van de platforms geeft aan proactief vacatures met discriminerende inhoud te verwijderen.
Gelijke kansen bij W&S
De Inspectie SZW gebruikt de resultaten van het mystery onderzoek ter voorbereiding van het mogelijk toezicht dat de Inspectie gaat houden na inwerkingtreding van het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer.
Deze wet richt zich op het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie, door werkgevers en intermediairs te verplichten over een werkwijze voor objectieve werving en selectie te beschikken. Ook online vacatureplatforms vallen als intermediair op de arbeidsmarkt onder deze wet en worden verplicht beleid te hebben dat gericht is op het tegengaan van discriminatie bij werving en selectie.
Plicht werkgever voor gelijke kansen bij werving en selectie
Bekijk Eindrapportage discriminatiemogelijkheden online platforms
