• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?

Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?

Nieuws

Moet de werkgever de hoge transitievergoeding (vóór 1 januari 2020) aan de werknemer betalen of de lage transitievergoeding (vanaf 1 januari 2020)?

13 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Met ingang van 1 januari 2020 is geen sprake meer van een aangepaste berekening na 10 jaar dienstverband of voor werknemers ouder dan 50 jaar. Dit leidt tot een flink lagere transitievergoeding voor werknemers ná 1 januari 2020, dan waar zij recht op zouden hebben vóór 1 januari 2020.

In de casus gaat het om een werknemer die op 24 december 2019 een verzoek heeft gedaan tot beëindiging van het slapend dienstverband. Het feit dat het slapend dienstverband niet voor begin 2020 is beëindigd, en daarom niet de gehele transitievergoeding wordt gecompenseerd, komt voor rekening van de werkgever, aldus de kantonrechter.

Wat is de situatie?

Een man is op 29 oktober 2001 bij de werkgever in dienst getreden als pijpfitter.

De man is op 30 juli 2013 arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van een ongeval op de werkvloer.

In de brief van 24 december 2019 verzoekt de werknemer aan de werkgever om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen onder uitbetaling van een transitievergoeding. Bij deze brief is een beëindigingsovereenkomst gevoegd, waarin een transitievergoeding is opgenomen van € 15.874,56.

In de brief meldt de gemachtigde dat zij graag uiterlijk maandag 30 december 2019 verneemt of de werkgever bereid is om het beëindigingsvoorstel te aanvaarden.

Op maandag 30 december 2019 reageert een medewerker van het bedrijf per e-mail met de melding dat de e-mail en de aangetekende brief zijn ontvangen en dat deze zijn doorgestuurd aan de advocaat van de werkgever.

Op 20 januari 2020 laat de gemachtigde van de werkgever bij brief weten dat het bedrijf bereid is om medewerking te verlenen aan de beëindiging van het dienstverband onder betaling van een transitievergoeding van € 3.739,23.

Partijen hebben geen overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaronder het dienstverband van de werknemer zal worden beëindigd.

Vordering werknemer

De werknemer vordert primair tot medewerking aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met toekenning van de transitievergoeding van € 15.874,56 bruto,

Aan zijn vordering legt de werknemer het volgende ten grondslag. Op grond van de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella-uitspraak) is de werkgever gehouden om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband met betaling van de transitievergoeding, berekend op basis van de rekenwijze van voor 1 januari 2020.

De omstandigheid dat de werkgever mogelijk een deel van de transitievergoeding niet krijgt gecompenseerd van het UWV, op basis van de Wet compensatie transitievergoeding, komt voor rekening van de werkgever.

De werknemer heeft namelijk tijdig een voorstel gedaan om tot beëindiging over te gaan. Dat dit niet voor 1 januari 2020 tot overeenstemming heeft geleid komt voor risico van de werkgever, omdat deze het dienstverband zo lang heeft laten slapen.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever heeft de vordering betwist en heeft daartoe samengevat het volgende aangevoerd.

In de Xella-uitspraak heeft de Hoge Raad de betaling van de transitievergoeding gekoppeld aan de Wet compensatieregeling transitievergoeding. Omdat partijen niet voor 1 januari 2020 overeenstemming hebben bereikt krijgt de werkgever slechts de transitievergoeding gecompenseerd op basis van de rekenmethodiek die vanaf 1 januari 2020 geldt, door de werkgever berekend op € 3.739,23.

De werkgever moet slechts deze vergoeding uitbetalen aan de werknemer. Het is namelijk niet aan hem te wijten dat partijen geen overeenstemming hebben bereikt voor 1 januari 2020. Omdat hij pas een dag voor kerst, te weten: een periode waarin veel bedrijven gesloten zijn, een voorstel heeft gedaan aan de werkgever, kon namelijk in redelijkheid niet van de werkgever worden gevraagd dat hij hier voor 1 januari 2020 overeenstemming over kon bereiken.

Verder voert de werkgever aan dat hij zich heeft opgesteld als goed werkgever omdat hij bereid was om in te stemmen met beëindiging.

Vordering werkgever

Voor het geval wordt geoordeeld dat de werkgever een transitievergoeding hoger dan € 3.739,23 bruto moet betalen, vordert de werkgever in reconventie:

  • te bepalen dat dit bedrag op de derdenrekening van haar gemachtigde moet worden gestort;
  • onder gelijktijdige verplichting van de werkgever om direct na betaling van dit bedrag een verzoek in te dienen bij het UWV in het kader van de compensatieregeling; en
  • afhankelijk van de uitkomst van dit verzoek:
    over te gaan tot betaling aan de werknemer van het netto equivalent van het bruto aan de werknemer toegekende bedrag, indien dit bedrag ook daadwerkelijk wordt gecompenseerd door UWV;
    dan wel dat dit brutobedrag aan de werkgever moet worden terugbetaald indien een compensatieverzoek wordt afgewezen.

Aan de vordering legt de werkgever ten grondslag dat hij slechts gehouden is om de transitievergoeding die het UWV compenseert aan de werknemer te betalen.

De werknemer  heeft deze vordering betwist. De wettelijke transitievergoeding is steeds het uitgangspunt van de Hoge Raad ter vaststelling van de vergoeding waar de werknemer recht op heeft, en dus niet het bedrag dat het UWV al dan niet compenseert.

Wat oordeelt de kantonrechter?

Wat partijen in deze procedure met name verdeeld houdt is de vraag of de werkgever de hoge transitievergoeding (berekend conform de methodiek van voor 1 januari 2020) aan de werknemer moet betalen of de lage transitievergoeding (berekend conform de methodiek per 1 januari 2020 zoals geïntroduceerd door de Wab).

Compensatie lage vergoeding

De werkgever is bereid het slapend dienstverband van de werknemer te beëindigen. Vast staat dat partijen er echter niet in zijn geslaagd om de arbeidsovereenkomst van de man voor 1 januari 2020 te beëindigen. Dit betekent dat het UWV op grond van het overgangsrecht van artikel XII en XIII van de Wab een compensatie aan de werkgever zal uitkeren berekend op basis van de systematiek zoals die geldt na 1 januari 2020. Dit is bevestigd door minister Koolmees van Sociale Zaken in zijn Kamerbrief van 13 december 2019. Kortom, vast staat dat de werkgever maximaal de lage vergoeding vergoed zal krijgen van het UWV.

De kantonrechter moet verder de vraag beantwoorden of de omstandigheid dat de werkgever ‘slechts’ de lage vergoeding gecompenseerd krijgt, betekent dat het redelijk is dat de werkgever ook de lage vergoeding aan de werknemer betaalt. Deze vraag moet volgens de kantonrechter ontkennend worden beantwoord.

De kantonrechter gaat ervanuit dat de werknemer voor het eerst op 24 december 2019 aan de werkgever een concreet voorstel heeft gedaan om zijn slapende dienstverband te beëindigen. De omstandigheid dat partijen er niet in zijn geslaagd om nog voor het einde van het jaar tot een vergelijk te komen komt voor rekening en risico van de werkgever.

Het is immers de werkgever die ervoor heeft gekozen om het dienstverband ruim 5 jaar slapend te houden, ondanks dat de wetgever bij verschillende gelegenheden gemeld heeft dat slapende dienstverbanden onwenselijk zijn.

Risico voor rekening werkgever

De werkgever was weliswaar niet verplicht om het initiatief te nemen tot beëindiging van het dienstverband, maar door zijn handelswijze heeft E&P wel (al dan niet bewust) risico’s genomen. Ook uit de eerder aangehaalde brief van Koolmees van 13 december 2019 blijkt dat het risico dat niet de gehele uitbetaalde transitievergoeding door het UWV gecompenseerd zal worden, als gevolg van de ‘nieuwe’ berekeningsmethodiek vanaf 1 januari 2020, voor rekening van de werkgever komt.

Verder is van belang dat de werknemer zijn voorstel weliswaar op een laat moment aan de werkgever heeft voorgelegd, maar deze heeft nog wel een reële mogelijkheid gehad om hierop te reageren. Het had op de weg van de werkgever, die zelf deze risico’s genomen heeft, gelegen om snel actie te ondernemen na ontvangst van de brief. Temeer nu de werknemer daarin nog vermeldt dat hij graag uiterlijk 30 december 2019 een reactie ontvangt.

Dat de werkgever en de werknemer niet voor 1 januari 2020 tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn gekomen komt op grond van al het voorgaande voor rekening en risico van de werkgever. Op grond hiervan oordeelt de kantonrechter dat de werkgever gehouden is de hoge transitievergoeding te betalen.

Goed werkgever

De kantonrechter concludeert dat uit hoofde van de arbeidsovereenkomst op de werkgever de verplichting rust om zich te gedragen als goed werkgever. Deze verplichting omvat mede het accepteren van een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het slapend dienstverband via het sluiten van vaststellingsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding van € 15.874,56 bruto. De primaire vordering van de werknemer wordt daarom toegewezen.

De werknemer maakt verder aanspraak op de vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten ter hoogte van € 933,75.

Reconventionele vordering

De reconventionele vordering van E&P is gebaseerd op het uitgangspunt dat E&P slechts de transitievergoeding die het UWV compenseert aan de werknemer hoeft te betalen. Dit uitgangspunt is echter onjuist.

Uit de Xella-beschikking volgt immers dat voor de hoogte van de vergoeding niet hoeft te worden aangesloten bij de hoogte van het bedrag dat de werkgever ingevolge de compensatieregeling op het UWV kan verhalen.

Het uitgangspunt is het bedrag aan transitievergoeding dat verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de dag na die waarop de werkgever wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer de arbeidsovereenkomst zou kunnen beëindigen.

Nu de (eventuele) compensatie van het UWV niet van invloed is op de door de werkgever te betalen vergoeding is voor toewijzing van de reconventionele vordering geen plaats. Deze vordering zal daarom worden afgewezen.

Hoge transitievergoeding betalen

De rechter veroordeelt de werkgever tot medewerking aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer middels het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding van € 15.874,567 bruto.

De rechter veroordeelt de werkgever tot betaling aan de werknemer van de buitengerechtelijke kosten van € 933,75, binnen tien dagen na betekening van dit vonnis.

Uitspraak Rechtbank Rotterdam, 24 december 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:12516

 

Categorie: Nieuws Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: slapend dienstverband, transitievergoeding, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

9 januari 2023

Werk en inkomen: wat is er gewijzigd per 2023?

28 november 2022

Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 weer omhoog

23 november 2022

Transitievergoeding onder de WAB: hoe zit het precies?

14 november 2022

Ook compensatie transitievergoeding voor (semi-)diepslapers

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadviseur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV