• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Werkgever betaalt meestal meer voor werknemers in 2021

Werkgever betaalt meestal meer voor werknemers in 2021

Nieuws

Veel werkgevers betalen in 2021 meer voor hun werknemers vergeleken met 2020. Dat komt door een stijging van de sociale premies.

7 januari 2021 door Salaris Vanmorgen

Voor een werknemer met een minimumloon is het verschil ongeveer zes euro per maand, oplopend tot 32 euro voor een werknemer die twee keer modaal verdient. Wel zijn er grote sectorale verschillen.

Werkgevers in de bouwsector zijn dit jaar juist goedkoper uit door het vervallen van de premie van de aanvullende pensioenregeling. Bij een werknemer met een minimumloon komt dat uit op een voordeel van 21 euro oplopend tot 309 euro bij twee keer modaal.

Deze cijfers volgen uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP.

Lagere WW-premies

Door invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met ingang van 1 januari 2020 ging de werkloosheidspremie flink op de schop. Voor dit jaar is er op dit gebied relatieve rust.

Werkgevers blijven ook in 2021 vijf procentpunt minder premie betalen voor een werknemer in vaste dienst in vergelijking met werknemers met een flexibel contract. Wel zijn de WW-premies in 2021 iets lager: van 7,94 procent en 2,94 procent in 2020 naar 7,70% procent en 2,70 procent in 2021.

Door wijzigingen in pensioen- en sociale premies hebben werkgevers weinig voordeel van deze verlaging.

Premiepercentages SV 2021 vastgesteld waaronder hoge en lage WW-premie

Geen hoge WW-premie bij overwerk

Een belangrijke wijziging ten opzichte van de oorspronkelijke regel is, voor zowel 2020 als 2021, het vervallen van de 30%-regel. Volgens de WAB moeten werkgevers achteraf een lage WW-premie herzien als een werknemer 30 procent meer uren betaald heeft gekregen dan overeengekomen.

Deze maatregel is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers een klein contract afsluiten met een lage WW-premie en de werknemer vervolgens veel overuren laat maken, waardoor feitelijk sprake is van een flexibele overeenkomst. Als gevolg van de coronacrisis en de noodzaak tot overwerken in veel sectoren, schrapt het kabinet deze maatregel voor 2020 en 2021.

Ook geen hoge WW-premie bij overwerk in 2021

Hogere premies werknemersverzekering

Door de premiedifferentiatie in de WW-premie en de geïndividualiseerde premie voor de werkhervattingskas, zijn alleen de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet en de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds echt een op een vergelijkbaar.

Beide premies stijgen in 2021 en ook het maximumloon waarover deze premies worden geheven stijgt naar 58.311 euro. In 2020 was dat 57.232 euro.

Voor een werknemer met een modaal inkomen moet voor beide premies in totaal zestien euro per maand meer betaald worden.

Voor de werknemers die meer dan het maximum premieloon van 58.311 euro verdienen, moet de werkgever voor deze premies 40 euro meer per maand betalen.

Bijdrage Zorgverzekeringswet stijgt

De bijdrage die werkgevers moeten betalen voor de Zorgverzekeringswet stijgt met 0,3 %-punt van 6,7% naar 7 procent. Voor een werknemer met een modaal inkomen moet negen euro meer worden betaald. Verdient de werknemer twee keer modaal, dan moet de werkgever 21 euro meer betalen. Dit percentage schommelt al jaren tussen de 6,5 en 7,5 procent.

Werkgeversheffing Zvw stijgt in 2021

Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds omhoog

De premie die werkgevers moeten betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds stijgt wederom. In 2020 was de premie 7,27 procent. In 2021 stijgt deze naar 7,53 procent. Beide percentages zijn inclusief 0,50 procent werkgeversbijdrage voor de kinderopvang. Met ingang van 2022 wordt ook deze premie, net als de premie voor de werkhervattingskas, per werkgever individueel vastgesteld.

Rekenregels 2021 – dagloon, minimumloon, premieloon, bijdrageloon

Verschillen door pensioenpremies

Als gevolg van de pensioenpremies zijn er grote sectorale verschillen. Zo vervalt de premie voor de aanvullende pensioenregeling in de bouw en is in de transportsector een wisselend beeld te zien waardoor werkgevers zes euro goedkoper uit zijn voor werknemers met een modaal inkomen en dertien euro meer voor werknemers met een inkomen van twee keer modaal.

De bouwsector uitgezonderd wordt een voordeeltje op het vlak van de pensioenpremies tenietgedaan door stijging van andere sociale lasten.

Categorie: Nieuws Tags: Aof-premie, bijdrage Zvw, pensioenpremie, WW-premie

Tags: Aof-premie, bijdrage Zvw, pensioenpremie, WW-premie

Gerelateerde artikelen

4 februari 2021

Uitstel inwerkingtreding besluit IKV tot 2023

25 januari 2021

‘Nee, geen hogere WW-premies bij flexibele arbeid’

5 januari 2021

Eerste loonstrook 2021: meer salaris voor alle werknemers

18 december 2020

Lage WW-premie voor seizoensarbeid verder uitgewerkt

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV