De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet die de werkgever moet betalen, daalt in 2024 van 6,68 naar 6,57 procent, 0,11 procentpunt lager dan in 2023.

De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet die de werkgever moet betalen, daalt in 2024 van 6,68 naar 6,57 procent, 0,11 procentpunt lager dan in 2023.
Loon of uitkering waarover je werkgeversheffing Zvw betaalt, mag niet in dezelfde inkomstenverhouding als loon of uitkering waarop je de bijdrage Zvw moet inhouden.
Voor een werknemer waarvan het loon per jaar is vastgesteld en bij fictief loon van een dga geldt een loontijdvak van een jaar. Hoe ga je hiermee om in de loonaangifte?
Het maximum bijdrageloon is voor 2023 vastgesteld op € 66.956. De inkomensafhankelijke bijdrage voor werkgevers daalt naar 6,68 procent in 2023.
Moet je een bijdrage Zvw inhouden en wat zijn de gevolgen als oud-werknemers in het buitenland wonen en RVU genieten?
De standaardpremie van de Wet op de zorgtoeslag en de bestuursrechtelijke premies voor wanbetalers en ambtshalve verzekerden ingevolge de Zorgverzekeringswet (Zvw) voor 2022 zijn vastgesteld.
De Regeling zorgverzekering wijzigt. De bedragen en percentages voor 2022 zijn vastgesteld. De wijzigingsregeling staat in de Staatscourant.
De werkgever mag de CAK-premie (Regeling wanbetalers) niet achteraf op het inkomen van de werknemer inhouden. Hoe zit het precies?
Staatssecretaris Vijlbrief beantwoordt vragen over het belastingstelsel en gaat in op de marginale druk, de arbeidsinkomen, inkomensafhankelijke bijdrage en meer,
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd door de werkgever daalt in 2022 van 7,00 naar 6,75 procent.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.