70 procent van de thuiswerkers wil structureel meer thuiswerken dan voor de coronacrisis. 45 procent verwacht externe afspraken ook na de crisis online te blijven doen. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 3.000 thuiswerkende leden.
Geen structureel thuiswerkbeleid
Weinig werkgevers hebben op dit moment echter een beleid dat structureel thuiswerken faciliteert, toont een inventarisatie van het CNV aan.
CNV-voorzitter Piet Fortuin:
‘Veel thuiswerkplekken zijn nu provisorisch ingericht. De laptop op de keukentafel. Een slechte bureaustoel. Geen goede werkhouding. Muisarmen. Werkgevers lopen momenteel achter de feiten aan: vrijwel niemand ontwikkelt momenteel een structureel thuiswerkbeleid. Hoog tijd dat ze daar nu snel aan gaan werken want thuiswerken heeft de toekomst, blijkt uit ons onderzoek.’
Thuiswerkvisie
Het kabinet moet daarnaast snel met een thuiswerkvisie komen, vindt het CNV.
Onderdelen daarvan zijn:
- fiscale voordelen voor thuiswerkmiddelen; en
- een eenmalig fiscaal voordeel voor een thuiswerkcoach: iemand die thuis de werkplek doorlicht, inventariseert wat er nodig is aan extra middelen en de thuiswerker ook adviseert over zijn of haar werkhouding.
Tijd voor andere (thuiswerk)vergoedingen – waarjewerkt-budget
‘Het zou mooi zijn als deze nieuwe regelgeving per 1 januari 2021 ingaat: het biedt duidelijkheid aan werkgevers die op dit moment hun begroting voor het komende jaar maken’, stelt Fortuin.
Eventuele nieuwe fiscale maatregelen in verband met thuiswerken zijn aan de staatssecretaris van Financiën, aldus minister Koolmees van Sociale Zaken.
Minister Koolmees beantwoordt vragen vanuit Tweede Kamer over thuiswerken en meer
Langetermijnbeleid
Veel thuiswerkers kampen nu met klachten. 40 procent heeft meer fysieke klachten en 44 procent beschikt niet over een arbo-verantwoorde werkplek.
‘Als we op deze weg doorgaan, lopen we een verhoogd risico op uitval door slechte thuiswerkplekken. Tijd dat werkgevers zo snel mogelijk met een langetermijnbeleid op thuiswerken komen.’
Slimme thuiswerkplekken
Structureel thuiswerken kent veel voordelen voor werkgevers: lagere reiskosten, minder gebruik van dure kantoorruimte, minder reistijd versus waardoor er meer werktijd ontstaat.
Fortuin:
‘Wij verwachten een kostenbesparing van 10 tot 20 procent door al deze factoren. Deze besparing kunnen werkgevers investeren in slimme thuiswerkplekken.’
Meer thuiswerken leidt op termijn tot extra kosten werkgever
