• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wet vereenvoudiging beslagvrije voet en rol gemeenten

Wet vereenvoudiging beslagvrije voet en rol gemeenten

Nieuws

De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet treedt per 1 januari 2021 in werking. Het ministerie van Sociale Zaken heeft de informatie voor gemeenten op een rij gezet.

11 november 2020 door Salaris Vanmorgen

In een pdf komen onder meer de belangrijkste wijzigingen en het overgangsjaar 2021 aan de orde.

Nieuwe rekenwijze

De Wet vereenvoudiging beslagvrije voet (Wvbvv) introduceert een standaard rekenwijze waarbij de beslagvrije voet op basis van broninformatie wordt berekend. Daarbij wordt vanuit data uit de Basis Registratie Personen (BRP) de leefsituatie en vanuit data uit de polisadministratie het inkomen van de leefeenheid herleid.

Met deze data wordt vervolgens via een wettelijk vastgelegde rekenformule de basis beslagvrije voet op uniforme wijze berekend.

Uniforme rekentool

Gemeenten maken allemaal gebruik van de wettelijke rekenformule door middel van een uniforme rekentool die zij gaan afnemen. Dit is een centrale voorziening die gevalideerde berekeningen maakt en waarop de gemeente zal moeten aansluiten om de beslagvrije voet altijd solide en juist te kunnen
vaststellen.

Modelmededeling

De modelmededeling is een formulier dat de schuldenaar ontvangt. Dit is een formulier dat met
gevalideerde data moet worden gevuld. De schuldenaar kan aan de hand van de modelmededeling
controleren of de juiste gegevens voor leefsituatie en inkomen voor de beslagvrije voet zijn
gehanteerd en eventuele ontbrekende gegevens, zoals lopende beslagen en verrekeningen, aanvullen.

Bij de modelmededeling zit altijd een brief met informatie over de rechten en mogelijkheden van de schuldenaar. Ook wordt verwezen naar de website www.uwbeslagvrijevoet.nl voor meer informatie over de wet.

Volgorderegeling

De Wvbvv introduceert een volgorderegeling. Deze volgorderegeling schrijft wettelijk voor op welk periodiek inkomen je – in een situatie waarin de schuldenaar over meerdere vormen van periodiek inkomen beschikt – beslag moet leggen.

Voorbeeld:

Bij een combinatie van uitkering met loon uit arbeid schrijft de regeling beslag op de uitkering voor. Een beslag in strijd met de volgorderegeling is vernietigbaar.

Coördinerende deurwaarder

De volgorderegeling is erop gericht bij meervoudige beslagen, de beslagen zo veel mogelijk bij een derde te centreren, zodat beslagleggende partijen op de hoogte zijn van elkaars incassoactiviteiten.

Bij zo’n samenloop wordt één beslagleggende partij de coördinerende deurwaarder (CDW) die het aanspreekpunt is voor de schuldenaar voor wat betreft de beslagvrije voet. In deze nieuwe rol stelt de CDW voor alle beslagleggende partijen de beslagvrije voet vast, coördineert hij de inning en de eventuele verdeling van de afdracht.

Deze CDW communiceert ook met de andere beslagleggers. Dit maakt het overzichtelijker voor de schuldenaar.

95% bijstandsnorm

Op basis van de nieuwe wet moet in een beslagsituatie een schuldenaar in ieder geval 5 procent van zijn totale netto-inkomsten uit arbeid of uitkering in te zetten voor de aflossing van zijn schulden.

Bij lage inkomens bedraagt de beslagvrije voet daardoor 95 procent van dit inkomen. Dit geldt ook bij
verrekening van een vordering met de bijstandsuitkering. De te hanteren beslagvrije voet is dan gelijk
aan 95 procent van de bijstandsnorm, ook wanneer de kostendelersnorm speelt.

Overgangsjaar 2021

Schuldenaren kunnen in 2021 zowel te maken krijgen met een beslagvrije voet op basis van oude regelgeving als op basis van de Wvbvv. Dit komt doordat beslagen en verrekeningen van voor 1
januari 2021 binnen 12 maanden herberekend moeten worden op basis van de nieuwe regelgeving.

Dat houdt in dat zeker in de eerste fase schuldenaren met oudere schulden nog vaak met een
beslagvrije voet op basis van de oude regelgeving te maken zullen hebben. Deze groep schuldenaren
heeft altijd het recht om de beslagleggende partij te benaderen voor een herberekening.

Voor zover de beslagleggende partij nog geen toegang heeft tot een rekentool, zal gebruik moeten
worden gemaakt van de rekentool voor burgers (op uwbeslagvrijevoet.nl) die begin 2021
beschikbaar is. De schuldenaar kan de door hem met deze rekentool uitgevoerde berekening
inclusief de gegevens waarop deze berekening is gebaseerd bij de gemeente aanleveren.

Drie soorten oplossingen

Om per 1 januari 2021 met de wet aan de slag te kunnen, kan de gemeente kiezen uit drie soorten
oplossingen die worden geleverd om de rekentool in gebruik te nemen.

Met deze oplossingen kan de gemeente over data beschikken om de modelmededeling mee te vullen op basis van een centraal gevalideerde berekening.

Voor gemeenten is VNG de implementatiepartner.

Overgangstermijn

Als de gemeente nog niet klaar is voor de  Wvbvv is er de mogelijkheid om de beslagvrije voet tijdelijk – tot 1 juli – te berekenen op basis van de ‘oude’ regelgeving. De wet kent hiervoor een overgangstermijn tot 1 juli 2021. Uiterlijk op deze einddatum moet de organisatie dan wel volledig uitvoering kunnen geven aan de Wvbvv.

De overgangstermijn ziet alleen op de berekening van de beslagvrije voet. De volgorderegeling en de
regelgeving rond de CDW treden wel met ingang van 1 januari 2021 in werking.

Ook wanneer schuldenaren om een herberekening vragen, zal de gemeente – ondanks het gebruik van de overgangstermijn – de beslagvrije voet conform nieuwe wet dienen te berekenen.

Aanvraagformulier overgangstermijn bij wet vereenvoudiging beslagvrije voet

Bericht gemeentenieuws over inwerkingtreding wet vereenvoudiging beslagvrije voet

Wet vereenvoudiging beslagvrije voet per 2021 is van belang

Categorie: Nieuws Tags: beslagvrije voet, schulden

Tags: beslagvrije voet, schulden

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Vervroegde herberekening beslagvrije voet – stand van zaken

31 januari 2023

Hoger minimumloon en mogelijk hogere beslagvrije voet – stappenplan

31 januari 2023

Werkgever legt geen derdenverklaring bij loonbeslag af: schuld betalen

24 januari 2023

Aanpassing beslagvrije voet aan verhoging wettelijk minimumloon

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior Salarisspecialist
Infacto
(senior) Loonadministrateur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV