gedifferentieerde premies Archieven

5 december 2022 Salaris Vanmorgen

Gedifferentieerde premiepercentage Whk 2023 onjuist bij no-riskpolis?

Meer uitkeringen vallen onder de no-riskpolis dan de Belastingdienst dacht. Wellicht is het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas 2023 verkeerd berekend.

8 september 2022 Salaris Vanmorgen

Nieuwe premiepercentages WGA en ZW in Premiewijzer van UWV

Met de Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) kun je de premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex berekenen.

1 september 2022 Salaris Vanmorgen

Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023: WGA en ZW

Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2023 is op 1 september 2022 gepubliceerd in de Staatscourant en treedt per 1 januari 2023 in werking.

1 september 2022 Salaris Vanmorgen

Premie WGA stijgt licht in 2023, premie Ziektewet daalt iets

De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,03 procentpunt omhoog naar 0,87%. Bij de Ziektewet gaat de gemiddelde premie met 0,02 procentpunt omlaag, naar 0,66%.

6 december 2021 Salaris Vanmorgen

Beschikking premie Whk 2022 en premiepercentage WSW-werknemers

De Belastingdienst heeft de brieven met het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) voor 2022 verstuurd. Het premiepercentage voor WSW-werknemers staat daar niet in.

29 november 2021 Salaris Vanmorgen

Check beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2022

Middelgrote en grote werkgevers ontvangen sinds 24 november 2021 de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2022. Controleer de gegevens op de beschikking.

29 oktober 2021 Salaris Vanmorgen

Gedifferentieerde premie Aof per 1 januari 2022: hoe werkt het precies?

De gedifferentieerde premie Aof vervangt per 1 januari 2022 de basispremie Aof. Kleine werkgevers gaan minder premie betalen. Hoe werkt het precies?

16 september 2021 Fiscount

Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgevers

De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn.