• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – vragen en antwoorden

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – vragen en antwoorden

Nieuws

De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is een van de kabinetsmaatregelen om werkgevers te ondersteunen tijdens de coronacrisis.

24 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Twintig vragen en antwoorden over de NOW. De hoofdlijnen, voorwaarden en dergelijke van de vervanger van de regeling Werktijdverkorting komen aan de orde.

Vraag 1. De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Wat is de nieuwe maatregel?

Het kabinet heeft de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) ingevoerd. Het loket bij UWV is sinds 6 april geopend.

Vraag 2. Waarom is de regeling Werktijdverkorting gestopt als maatregel?

  • De uitbraak van het coronavirus heeft de afgelopen weken geleid tot een ongekend groot aantal aanvragen voor de regeling Werktijdverkorting (wtv) voor werkgevers.
  • Deze regeling is niet geschikt voor de ingrijpende gevolgen van de corona-uitbraak voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom is de wtv ingetrokken.
  • Het kabinet wil graag meer werkgevers financieel tegemoetkomen en dit ook sneller doen dan binnen de ingetrokken wtv-regeling en doet dit via de nieuwe tegemoetkomingsregeling.

Vraag 3. Kan de werkgever nog werktijdverkorting aanvragen?

Nee dat is niet meer mogelijk.

Vraag 4. Hoe lang blijft de lopende Werktijdverkorting van kracht? En als de werkgever moet verlengen, hoe werkt dat dan als er intussen een andere regeling is?

Als de werkgever al een toekenning heeft gekregen voor werktijdverkorting, dan blijft deze vergunning van kracht. Indien de werkgever gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wil, moet de werkgever gebruik maken van de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Vraag 5. De werkgever heeft Werktijdverkorting aangevraagd via de website die daarvoor is, maar heeft nog geen antwoord gehad. Moet de werkgever dat afwachten, moet hij zelf iets doen? Hoe gaat het verder?

De werkgever krijgt hierover bericht. De aanvraag voor de ingetrokken wtv-regeling wordt beschouwd als een aanvraag voor de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wel zal bij de werkgever aanvullende informatie opgevraagd worden.

Vraag 6. Wanneer wordt er aanvullende informatie opgevraagd aan werkgevers die een aanvraag voor WTV hebben ingediend? 

Aanvullende informatie wordt op korte termijn opgevraagd. Het gaat daarbij om de procentuele omzetdaling van het bedrijf of instelling in een aaneengesloten driemaandsperiode die begint op 1 maart, 1 april of 1 mei 2020 ten opzichte van de omzet over het gehele jaar 2019.

De omzet over geheel 2019 deel je door 4 om tot de omzet over  een driemaandsperiode te komen.
Ook moet je de driemaandsperiode van omzetdaling vermelden en enkele administratieve gegevens zoals het dossiernummer van de WTV-aanvraag, het loonheffingennummer en het bankrekeningnummer dat door de Belastingdienst wordt gebruikt voor de betalingen van  loonheffingen.

Vraag 7. Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?

Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen. Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.

De werkgever kan de tegemoetkoming in ieder geval voor 3 maanden aanvragen, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

Vraag 8. Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-noodmaatregel?

Bij de aanvraag verplicht de werkgever zich vooraf dat hij géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvraagt voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming wordt ontvangen.

De aanvrager verwacht tenminste 20% verwacht omzetverlies.

De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).

De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.

Loonsom

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. De werkgever vraagt de NOW aan per loonheffingennummer.

De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Het UWV gebruikt daarbij meestal de loonsom van januari 2020. Het loon van alle werknemers die in januari 2020 bij de aanvrager in dienst waren tellen hierin mee. Voor de berekening van de subsidie telt maximaal € 9.538 van het loon per werknemer mee.

Een onregelmatigheidstoeslag maakt onderdeel uit van het SV-loon dat wordt gebruikt om de loonsom te bepalen.

Voorbeelden

Hierna enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

  • als 100% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 90% van het totale SV-loon van een werkgever;
  • als 50% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 45% van het totale SV-loon van een werkgever;
  • als 25% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 22,5% van het totale SV-loon van de werkgever.

Op basis van de aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.

Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.

Let op: voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Werkgevers betalen het loon aan betrokkenen werknemers 100% door als zij gebruik maken van de tegemoetkomingsregeling.

Vraag 9. Komen ook werkgevers die hun zaak vanwege het coronavirus uit voorzorg hebben gesloten, bijvoorbeeld kapperszaken of orthodontisten, in aanmerking voor de NOW?

Ja, ook deze werkgevers komen in aanmerking voor de NOW, mits zij verder aan de voorwaarden voldoen.

Vraag 10. Wanneer kan de werkgever een aanvraag indienen voor de Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?

Het loket bij UWV is sinds 6 april open. De periode waarover de werkgever tegemoetkoming kan krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

De werkgever kan NOW aanvragen tot en met 31 mei 2020.

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

Vraag 11. Hoe dient de werkgever een aanvraag in voor de nieuwe  tegemoetkomingsregeling (NOW)?

De werkgever kan de aanvraag indienen bij UWV.

Vraag 12. Kan de werkgever ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers (NOW-maatregel) met een flexibel contract?

Ja dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract.

Oproepkracht: recht op tegemoetkoming loonkosten?

Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder dergelijk personeel te hoeven laten gaan.

Vraag 13. Geldt de NOW ook voor uitzendkrachten met uitzendbeding?

Ja, de NOW geldt ook voor uitzendkrachten, met of zonder uitzendbeding, kan de uitzendwerkgever via de NOW een tegemoetkoming krijgen. De aanvraag moet dus worden ingediend door het uitzendbureau.

Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en het uitzendbeding is ingeroepen, kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract voor de duur van de tegemoetkoming aanbieden.

Vraag 14. Geldt de NOW-regeling ook voor de categorie uitzendkrachten waarbij het dienstverband is komen te vervallen na het uitzendbeding (bijvoorbeeld bij einde opdracht)?

De NOW-regeling is ook van toepassing op de loonkosten van uitzendkrachten, met of zonder uitzendbeding. De uitzendwerkgever kan via de NOW een tegemoetkoming aanvragen en wordt gecompenseerd voor de loonkosten voor mensen die hij nog in dienst heeft.

Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en het uitzendbeding is ingeroepen, kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract voor de duur van de tegemoetkoming aanbieden.

Vraag 15. Welke regelingen en mogelijkheden zijn er voor ondernemers die werken met personeel via een payroll-constructie?

De NOW-regeling geldt ook voor payrollkrachten. De payrollwerkgever kan via de NOW een tegemoetkoming aanvragen en worden  gecompenseerd voor de loonkosten voor mensen die hij nog in  dienst heeft.

Voor payrollwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor andere werkgevers. Ingeleende krachten (zoals payrollkrachten) tellen niet mee in de loonsom van het bedrijf waar ze de werkzaamheden verrichten.

Vraag 17. Op welke manier kunnen werknemers met een nulurencontract die minder dan een half jaar in dienst zijn bij hun huidige werkgever gebruik maken van de NOW?

De NOW geldt ook voor werknemers voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een nulurencontract. De duur van het dienstverband is hier geen voorwaarde voor, maar de werkgever moet wel het loon doorbetalen. Als de werkgever het loon niet doorbetaalt, wordt hij niet gecompenseerd via de NOW. Het kabinet roept bedrijven dan ook op om deze mensen in dienst te houden en het loon door te betalen voor de uren die ze eerder gewerkt hebben.

Vraag 18. Kan de werkgever wel een wtv-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan corona?

Nee, de wtv-regeling is ingetrokken. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het COVID-19-coranavirus dient u gebruik te maken van de nieuwe regeling.

Vraag 19. Binnen welke termijn kan de werkgever een reactie op mijn aanvraag voor de NOW-subsidie verwachten?

UWV streeft ernaar om binnen 3 à 4 weken (de eerste termijn van) het voorschot te betalen aan de werkgever. Daarbij gaat men wel uit van een volledige aanvraag. U ontvangt in die periode ook de subsidiebeschikking.

Vraag 20. Binnen welke termijn kan de werkgever een voorschot verwachten? 

UWV streeft ernaar om binnen 3 à 4 weken na aanvraag (de eerste termijn van) het voorschot te betalen aan de werkgever.

Vragen over de NOW op Rijksoverheid.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, werktijdverkorting (wtv)

Tags: Accountancy, coronavirus, NOW-regeling, werktijdverkorting (wtv)

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

2 juli 2023

Crisisregeling Personeelsbehoud voorkomt baanverlies in crisistijd

Hoofdsponsor

AI: moet de salarisprofessional bang zijn voor zijn baan?

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Een laatste Sinterklaasgedicht van de Payroll Piet
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Voorlopige bedragen AOW-franchises, AOW-bedragen, maximum pensioengevend loon 2024 147.6k weergaven
  • Alleenstaande-ouderenkorting niet meer alleen via SVB 53k weergaven
  • Rekenregels per januari 2024 – minimumloon, dagloon, LIV, premies 40.6k weergaven
  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 12k weergaven
  • Nieuwsbrief Loonheffingen 2024, 1e versie, te downloaden 4.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Teamcoördinator Payroll
van Oers
Junior Payroll Specialist
van Oers
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Payroll consultant
a.s. WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Loonbelastingadviseur
van Oers
Business consultant
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
Schuitema
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Payroll Specialist – Anthony Veder Rotterdam
Strictly People
Salarisadministrateur
Moore MKW
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV