Twintig vragen en antwoorden over de NOW. De hoofdlijnen, voorwaarden en dergelijke van de vervanger van de regeling Werktijdverkorting komen aan de orde.
Vraag 1. De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Wat is de nieuwe maatregel?
Het kabinet heeft de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) ingevoerd. Het loket bij UWV is sinds 6 april geopend.
Vraag 2. Waarom is de regeling Werktijdverkorting gestopt als maatregel?
- De uitbraak van het coronavirus heeft de afgelopen weken geleid tot een ongekend groot aantal aanvragen voor de regeling Werktijdverkorting (wtv) voor werkgevers.
- Deze regeling is niet geschikt voor de ingrijpende gevolgen van de corona-uitbraak voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom is de wtv ingetrokken.
- Het kabinet wil graag meer werkgevers financieel tegemoetkomen en dit ook sneller doen dan binnen de ingetrokken wtv-regeling en doet dit via de nieuwe tegemoetkomingsregeling.
Vraag 3. Kan de werkgever nog werktijdverkorting aanvragen?
Nee dat is niet meer mogelijk.
Vraag 4. Hoe lang blijft de lopende Werktijdverkorting van kracht? En als de werkgever moet verlengen, hoe werkt dat dan als er intussen een andere regeling is?
Als de werkgever al een toekenning heeft gekregen voor werktijdverkorting, dan blijft deze vergunning van kracht. Indien de werkgever gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wil, moet de werkgever gebruik maken van de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).
Vraag 5. De werkgever heeft Werktijdverkorting aangevraagd via de website die daarvoor is, maar heeft nog geen antwoord gehad. Moet de werkgever dat afwachten, moet hij zelf iets doen? Hoe gaat het verder?
De werkgever krijgt hierover bericht. De aanvraag voor de ingetrokken wtv-regeling wordt beschouwd als een aanvraag voor de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Wel zal bij de werkgever aanvullende informatie opgevraagd worden.
Vraag 6. Wanneer wordt er aanvullende informatie opgevraagd aan werkgevers die een aanvraag voor WTV hebben ingediend?
Aanvullende informatie wordt op korte termijn opgevraagd. Het gaat daarbij om de procentuele omzetdaling van het bedrijf of instelling in een aaneengesloten driemaandsperiode die begint op 1 maart, 1 april of 1 mei 2020 ten opzichte van de omzet over het gehele jaar 2019.
De omzet over geheel 2019 deel je door 4 om tot de omzet over een driemaandsperiode te komen.
Ook moet je de driemaandsperiode van omzetdaling vermelden en enkele administratieve gegevens zoals het dossiernummer van de WTV-aanvraag, het loonheffingennummer en het bankrekeningnummer dat door de Belastingdienst wordt gebruikt voor de betalingen van loonheffingen.
Vraag 7. Wat houdt de nieuwe, tijdelijke NOW-regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?
Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen. Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.
De werkgever kan de tegemoetkoming in ieder geval voor 3 maanden aanvragen, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.
Vraag 8. Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten via de NOW-noodmaatregel?
Bij de aanvraag verplicht de werkgever zich vooraf dat hij géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aanvraagt voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming wordt ontvangen.
De aanvrager verwacht tenminste 20% verwacht omzetverlies.
De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
Loonsom
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. De werkgever vraagt de NOW aan per loonheffingennummer.
De loonsom bestaat uit het loon waarover de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen, het SV-loon. Het UWV gebruikt daarbij meestal de loonsom van januari 2020. Het loon van alle werknemers die in januari 2020 bij de aanvrager in dienst waren tellen hierin mee. Voor de berekening van de subsidie telt maximaal € 9.538 van het loon per werknemer mee.
Een onregelmatigheidstoeslag maakt onderdeel uit van het SV-loon dat wordt gebruikt om de loonsom te bepalen.
Voorbeelden
Hierna enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
- als 100% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 90% van het totale SV-loon van een werkgever;
- als 50% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 45% van het totale SV-loon van een werkgever;
- als 25% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 22,5% van het totale SV-loon van de werkgever.
Op basis van de aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.
Let op: voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.
Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.
Werkgevers betalen het loon aan betrokkenen werknemers 100% door als zij gebruik maken van de tegemoetkomingsregeling.
Vraag 9. Komen ook werkgevers die hun zaak vanwege het coronavirus uit voorzorg hebben gesloten, bijvoorbeeld kapperszaken of orthodontisten, in aanmerking voor de NOW?
Ja, ook deze werkgevers komen in aanmerking voor de NOW, mits zij verder aan de voorwaarden voldoen.
Vraag 10. Wanneer kan de werkgever een aanvraag indienen voor de Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?
Het loket bij UWV is sinds 6 april open. De periode waarover de werkgever tegemoetkoming kan krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.
De werkgever kan NOW aanvragen tot en met 31 mei 2020.
Vraag 11. Hoe dient de werkgever een aanvraag in voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling (NOW)?
De werkgever kan de aanvraag indienen bij UWV.
Vraag 12. Kan de werkgever ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers (NOW-maatregel) met een flexibel contract?
Ja dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract.
Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder dergelijk personeel te hoeven laten gaan.
Vraag 13. Geldt de NOW ook voor uitzendkrachten met uitzendbeding?
Ja, de NOW geldt ook voor uitzendkrachten, met of zonder uitzendbeding, kan de uitzendwerkgever via de NOW een tegemoetkoming krijgen. De aanvraag moet dus worden ingediend door het uitzendbureau.
Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en het uitzendbeding is ingeroepen, kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract voor de duur van de tegemoetkoming aanbieden.
Vraag 14. Geldt de NOW-regeling ook voor de categorie uitzendkrachten waarbij het dienstverband is komen te vervallen na het uitzendbeding (bijvoorbeeld bij einde opdracht)?
De NOW-regeling is ook van toepassing op de loonkosten van uitzendkrachten, met of zonder uitzendbeding. De uitzendwerkgever kan via de NOW een tegemoetkoming aanvragen en wordt gecompenseerd voor de loonkosten voor mensen die hij nog in dienst heeft.
Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever is ‘teruggestuurd’ en het uitzendbeding is ingeroepen, kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract voor de duur van de tegemoetkoming aanbieden.
Vraag 15. Welke regelingen en mogelijkheden zijn er voor ondernemers die werken met personeel via een payroll-constructie?
De NOW-regeling geldt ook voor payrollkrachten. De payrollwerkgever kan via de NOW een tegemoetkoming aanvragen en worden gecompenseerd voor de loonkosten voor mensen die hij nog in dienst heeft.
Voor payrollwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor andere werkgevers. Ingeleende krachten (zoals payrollkrachten) tellen niet mee in de loonsom van het bedrijf waar ze de werkzaamheden verrichten.
Vraag 17. Op welke manier kunnen werknemers met een nulurencontract die minder dan een half jaar in dienst zijn bij hun huidige werkgever gebruik maken van de NOW?
De NOW geldt ook voor werknemers voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een nulurencontract. De duur van het dienstverband is hier geen voorwaarde voor, maar de werkgever moet wel het loon doorbetalen. Als de werkgever het loon niet doorbetaalt, wordt hij niet gecompenseerd via de NOW. Het kabinet roept bedrijven dan ook op om deze mensen in dienst te houden en het loon door te betalen voor de uren die ze eerder gewerkt hebben.
Vraag 18. Kan de werkgever wel een wtv-aanvraag indienen voor andere omstandigheden dan corona?
Nee, de wtv-regeling is ingetrokken. Ook bij omzetverlies wegens andere oorzaken dan de uitbraak van het COVID-19-coranavirus dient u gebruik te maken van de nieuwe regeling.
Vraag 19. Binnen welke termijn kan de werkgever een reactie op mijn aanvraag voor de NOW-subsidie verwachten?
UWV streeft ernaar om binnen 3 à 4 weken (de eerste termijn van) het voorschot te betalen aan de werkgever. Daarbij gaat men wel uit van een volledige aanvraag. U ontvangt in die periode ook de subsidiebeschikking.
Vraag 20. Binnen welke termijn kan de werkgever een voorschot verwachten?
UWV streeft ernaar om binnen 3 à 4 weken na aanvraag (de eerste termijn van) het voorschot te betalen aan de werkgever.
Vragen over de NOW op Rijksoverheid.nl
