• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Nieuws

De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet door het coronavirus. Als een flexwerker werk verliest, kan hij een WW-uitkering aanvragen.

19 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever kan vanwege het coronavirus besluiten de tijdelijke contracten van werknemers niet meer te verlengen. De werknemer die werkloos wordt, kan een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit moet hij zo snel mogelijk doen na de laatste werkdag, uiterlijk één week daarna.

Let op: ook de oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan recht op WW hebben.

Voorwaarden

Iemand heeft recht op WW als hij werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Hij/zij is verzekerd voor werkloosheid.
    Dit is meestal zo als iemand bij een werkgever in dienst is of was. Als iemand de AOW-leeftijd bereikt, is hij niet meer verzekerd.
  • Hij/zij verliest 5 uur of meer van het werk per week. En er is geen recht meer op loon over die uren. Dus ook als iemand een deel van de baan kwijtraakt kan hij een WW-uitkering aanvragen.
    Werkte iemand gemiddeld minder dan 10 uur per week? Dan is hij werkloos als hij minimaal de helft van dit aantal uren en het loon over die uren kwijtraakt. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen ook mee.
    Let op: krijgt iemand na het ontslag meteen een nieuwe baan voor hetzelfde aantal uur of meer? En krijgt hij minder loon? Dan kan hij geen WW-uitkering krijgen om het inkomen aan te vullen.
  • Hij/zij is direct beschikbaar voor betaald werk.
  • Iemand heeft in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).
    Was iemand in die periode ziek, is sprake van zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof, of werkte iemand als zelfstandige? Dan kijkt UWV verder terug dan de laatste 36 weken. UWV kiest een periode waarin de persoon wel minstens 26 weken werkte.
  • Hij/zij is niet door eigen schuld werkloos geworden.
    Als iemand door eigen schuld werkloos is geworden, krijgt hij meestal geen WW-uitkering.

Hoe lang WW?

Iemand krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als hij aan de wekeneis voldoet. De uitkering duurt langer dan 3 maanden als hij ook aan de jareneis voldoet.

Wekeneis

Iemand moet in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd, in minstens 26 weken hebben gewerkt. Als dat zo is, krijgt hij 3 maanden een WW-uitkering. Het maakt niet uit hoeveel uur hij per week werkte in die 26 weken.

UWV kijkt terug dan de laatste 36 weken voordat iemand werkloos werd als hij/zij in die periode:

  • ziek was;
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof kreeg;
  • onbetaald verlof opnam;
  • als zelfstandige werkte.

Dan kijkt UWV naar een periode waarin iemand wel minstens 26 weken werkte.

Jareneis

Als iemand in de laatste 5 jaar voordat hij werkloos werd minstens 4 jaar heeft gewerkt en deze jaren tellen mee als arbeidsverleden, dan voldoet hij aan de jareneis.

Arbeidsverleden

Het arbeidsverleden is het aantal weken of jaren dat iemand werkte voordat hij werkloos werd, en die meetellen voor de WW-uitkering. UWV telt hiervoor de feitelijke en fictieve arbeidsverleden bij elkaar op.

Het feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin iemand heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin hij werkloos wordt.

Een jaar telt mee als arbeidsverleden als het aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Tot 1 januari 2013: als iemand over minstens 52 dagen sv-loon heeft gekregen. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte en of u het hele jaar gewerkt heeft. Het jaar waarin de WW-uitkering begint, telt niet mee.
  • Vanaf 1 januari 2013: als iemand over 208 of meer uren sv-loon heeft gekregen.

Als een jaar niet voldoet aan deze voorwaarden, dan kan dat jaar of een gedeelte daarvan soms toch meetellen als arbeidsverleden. Namelijk als iemand:

  • zorgde voor een kind jonger dan 5 jaar of zorgde voor iemand die ziek of gehandicapt is;
  • onbetaald verlof opnam;
  • een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg;
  • in andere landen werkte;
  • een Ziektewet-uitkering had. De dagen waarover iemand een Ziektewet-uitkering ontving, tellen mee als dagen waarop iemand loon ontving.

Het fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat iemand 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of iemand in die periode wel of niet gewerkt heeft.

Bij een arbeidsverleden tot en met 10 jaar heeft iemand voor ieder volledig kalenderjaar recht op 1 maand WW-uitkering. 7 jaar arbeidsverleden betekent dus 7 maanden WW.

Bij een arbeidsverleden van 11 jaar of langer geldt het volgende:

  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden voor 1 januari 2016 heeft iemand recht op 1 maand WW;
  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vanaf 1 januari 2016 heeft u recht op 0,5 maand WW.

De duur van de WW-uitkering hangt dus af van het arbeidsverleden, maar kan nooit langer zijn dan de maximale duur van de WW-uitkering: 24 maanden.

Rekenhulp hoe lang duurt WW-uitkering

Bron: Rijksoverheid.nl en UWV

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Gerelateerde artikelen

14 maart 2023

Ingangsdatum WW-uitkering en schriftelijk akkoord einde arbeidscontract

8 maart 2023

Geen voorschot schadevergoeding zorgmedewerkers met long covid

2 maart 2023

Bijna 1900 WIA-beoordelingen in 2022 vanwege langdurige coronaklachten

8 februari 2023

Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Payroll Officer
Mazars
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Flynth
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV