• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Nieuws

De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet door het coronavirus. Als een flexwerker werk verliest, kan hij een WW-uitkering aanvragen.

19 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

De werkgever kan vanwege het coronavirus besluiten de tijdelijke contracten van werknemers niet meer te verlengen. De werknemer die werkloos wordt, kan een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit moet hij zo snel mogelijk doen na de laatste werkdag, uiterlijk één week daarna.

Let op: ook de oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan recht op WW hebben.

Voorwaarden

Iemand heeft recht op WW als hij werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Hij/zij is verzekerd voor werkloosheid.
    Dit is meestal zo als iemand bij een werkgever in dienst is of was. Als iemand de AOW-leeftijd bereikt, is hij niet meer verzekerd.
  • Hij/zij verliest 5 uur of meer van het werk per week. En er is geen recht meer op loon over die uren. Dus ook als iemand een deel van de baan kwijtraakt kan hij een WW-uitkering aanvragen.
    Werkte iemand gemiddeld minder dan 10 uur per week? Dan is hij werkloos als hij minimaal de helft van dit aantal uren en het loon over die uren kwijtraakt. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen ook mee.
    Let op: krijgt iemand na het ontslag meteen een nieuwe baan voor hetzelfde aantal uur of meer? En krijgt hij minder loon? Dan kan hij geen WW-uitkering krijgen om het inkomen aan te vullen.
  • Hij/zij is direct beschikbaar voor betaald werk.
  • Iemand heeft in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).
    Was iemand in die periode ziek, is sprake van zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof, of werkte iemand als zelfstandige? Dan kijkt UWV verder terug dan de laatste 36 weken. UWV kiest een periode waarin de persoon wel minstens 26 weken werkte.
  • Hij/zij is niet door eigen schuld werkloos geworden.
    Als iemand door eigen schuld werkloos is geworden, krijgt hij meestal geen WW-uitkering.

Hoe lang WW?

Iemand krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als hij aan de wekeneis voldoet. De uitkering duurt langer dan 3 maanden als hij ook aan de jareneis voldoet.

Wekeneis

Iemand moet in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd, in minstens 26 weken hebben gewerkt. Als dat zo is, krijgt hij 3 maanden een WW-uitkering. Het maakt niet uit hoeveel uur hij per week werkte in die 26 weken.

UWV kijkt terug dan de laatste 36 weken voordat iemand werkloos werd als hij/zij in die periode:

  • ziek was;
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof kreeg;
  • onbetaald verlof opnam;
  • als zelfstandige werkte.

Dan kijkt UWV naar een periode waarin iemand wel minstens 26 weken werkte.

Jareneis

Als iemand in de laatste 5 jaar voordat hij werkloos werd minstens 4 jaar heeft gewerkt en deze jaren tellen mee als arbeidsverleden, dan voldoet hij aan de jareneis.

Arbeidsverleden

Het arbeidsverleden is het aantal weken of jaren dat iemand werkte voordat hij werkloos werd, en die meetellen voor de WW-uitkering. UWV telt hiervoor de feitelijke en fictieve arbeidsverleden bij elkaar op.

Het feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin iemand heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin hij werkloos wordt.

Een jaar telt mee als arbeidsverleden als het aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Tot 1 januari 2013: als iemand over minstens 52 dagen sv-loon heeft gekregen. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte en of u het hele jaar gewerkt heeft. Het jaar waarin de WW-uitkering begint, telt niet mee.
  • Vanaf 1 januari 2013: als iemand over 208 of meer uren sv-loon heeft gekregen.

Als een jaar niet voldoet aan deze voorwaarden, dan kan dat jaar of een gedeelte daarvan soms toch meetellen als arbeidsverleden. Namelijk als iemand:

  • zorgde voor een kind jonger dan 5 jaar of zorgde voor iemand die ziek of gehandicapt is;
  • onbetaald verlof opnam;
  • een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg;
  • in andere landen werkte;
  • een Ziektewet-uitkering had. De dagen waarover iemand een Ziektewet-uitkering ontving, tellen mee als dagen waarop iemand loon ontving.

Het fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat iemand 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of iemand in die periode wel of niet gewerkt heeft.

Bij een arbeidsverleden tot en met 10 jaar heeft iemand voor ieder volledig kalenderjaar recht op 1 maand WW-uitkering. 7 jaar arbeidsverleden betekent dus 7 maanden WW.

Bij een arbeidsverleden van 11 jaar of langer geldt het volgende:

  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden voor 1 januari 2016 heeft iemand recht op 1 maand WW;
  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vanaf 1 januari 2016 heeft u recht op 0,5 maand WW.

De duur van de WW-uitkering hangt dus af van het arbeidsverleden, maar kan nooit langer zijn dan de maximale duur van de WW-uitkering: 24 maanden.

Rekenhulp hoe lang duurt WW-uitkering

Bron: Rijksoverheid.nl en UWV

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Gerelateerde artikelen

1 juli 2022

Ruim 162.000 werkgevers gebruikten NOW, vooral uit horeca

28 juni 2022

Zieke werknemer met langdurige coronaklachten krijgt vaak WIA-uitkering

23 juni 2022

UWV informeert over knelpunten in dienstverlening en wet- en regelgeving

15 juni 2022

Subsidie behoud langdurig zieke zorgwerknemers aanvragen

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Loonadviseur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Professional
CROP
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV