• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

WW-uitkering aanvragen bij verlies werk door corona

Nieuws

De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet door het coronavirus. Als een flexwerker werk verliest, kan hij een WW-uitkering aanvragen.

19 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever kan vanwege het coronavirus besluiten de tijdelijke contracten van werknemers niet meer te verlengen. De werknemer die werkloos wordt, kan een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit moet hij zo snel mogelijk doen na de laatste werkdag, uiterlijk één week daarna.

Let op: ook de oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan recht op WW hebben.

Voorwaarden

Iemand heeft recht op WW als hij werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Hij/zij is verzekerd voor werkloosheid.
    Dit is meestal zo als iemand bij een werkgever in dienst is of was. Als iemand de AOW-leeftijd bereikt, is hij niet meer verzekerd.
  • Hij/zij verliest 5 uur of meer van het werk per week. En er is geen recht meer op loon over die uren. Dus ook als iemand een deel van de baan kwijtraakt kan hij een WW-uitkering aanvragen.
    Werkte iemand gemiddeld minder dan 10 uur per week? Dan is hij werkloos als hij minimaal de helft van dit aantal uren en het loon over die uren kwijtraakt. Overuren of tijdelijk extra gewerkte uren tellen ook mee.
    Let op: krijgt iemand na het ontslag meteen een nieuwe baan voor hetzelfde aantal uur of meer? En krijgt hij minder loon? Dan kan hij geen WW-uitkering krijgen om het inkomen aan te vullen.
  • Hij/zij is direct beschikbaar voor betaald werk.
  • Iemand heeft in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd minstens 26 weken gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).
    Was iemand in die periode ziek, is sprake van zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof, of werkte iemand als zelfstandige? Dan kijkt UWV verder terug dan de laatste 36 weken. UWV kiest een periode waarin de persoon wel minstens 26 weken werkte.
  • Hij/zij is niet door eigen schuld werkloos geworden.
    Als iemand door eigen schuld werkloos is geworden, krijgt hij meestal geen WW-uitkering.

Hoe lang WW?

Iemand krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als hij aan de wekeneis voldoet. De uitkering duurt langer dan 3 maanden als hij ook aan de jareneis voldoet.

Wekeneis

Iemand moet in de laatste 36 weken voordat hij werkloos werd, in minstens 26 weken hebben gewerkt. Als dat zo is, krijgt hij 3 maanden een WW-uitkering. Het maakt niet uit hoeveel uur hij per week werkte in die 26 weken.

UWV kijkt terug dan de laatste 36 weken voordat iemand werkloos werd als hij/zij in die periode:

  • ziek was;
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof kreeg;
  • onbetaald verlof opnam;
  • als zelfstandige werkte.

Dan kijkt UWV naar een periode waarin iemand wel minstens 26 weken werkte.

Jareneis

Als iemand in de laatste 5 jaar voordat hij werkloos werd minstens 4 jaar heeft gewerkt en deze jaren tellen mee als arbeidsverleden, dan voldoet hij aan de jareneis.

Arbeidsverleden

Het arbeidsverleden is het aantal weken of jaren dat iemand werkte voordat hij werkloos werd, en die meetellen voor de WW-uitkering. UWV telt hiervoor de feitelijke en fictieve arbeidsverleden bij elkaar op.

Het feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin iemand heeft gewerkt vanaf 1998 tot het jaar waarin hij werkloos wordt.

Een jaar telt mee als arbeidsverleden als het aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Tot 1 januari 2013: als iemand over minstens 52 dagen sv-loon heeft gekregen. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte en of u het hele jaar gewerkt heeft. Het jaar waarin de WW-uitkering begint, telt niet mee.
  • Vanaf 1 januari 2013: als iemand over 208 of meer uren sv-loon heeft gekregen.

Als een jaar niet voldoet aan deze voorwaarden, dan kan dat jaar of een gedeelte daarvan soms toch meetellen als arbeidsverleden. Namelijk als iemand:

  • zorgde voor een kind jonger dan 5 jaar of zorgde voor iemand die ziek of gehandicapt is;
  • onbetaald verlof opnam;
  • een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg;
  • in andere landen werkte;
  • een Ziektewet-uitkering had. De dagen waarover iemand een Ziektewet-uitkering ontving, tellen mee als dagen waarop iemand loon ontving.

Het fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat iemand 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of iemand in die periode wel of niet gewerkt heeft.

Bij een arbeidsverleden tot en met 10 jaar heeft iemand voor ieder volledig kalenderjaar recht op 1 maand WW-uitkering. 7 jaar arbeidsverleden betekent dus 7 maanden WW.

Bij een arbeidsverleden van 11 jaar of langer geldt het volgende:

  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden voor 1 januari 2016 heeft iemand recht op 1 maand WW;
  • voor alle volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden vanaf 1 januari 2016 heeft u recht op 0,5 maand WW.

De duur van de WW-uitkering hangt dus af van het arbeidsverleden, maar kan nooit langer zijn dan de maximale duur van de WW-uitkering: 24 maanden.

Rekenhulp hoe lang duurt WW-uitkering

Bron: Rijksoverheid.nl en UWV

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Tags: coronavirus, werknemer en corona, WW

Gerelateerde artikelen

26 mei 2025

Nu online formulier voor advies re-integratie ex-werknemer in Overheid en Onderwijs

29 april 2025

‘Kortere WW dupeert langdurig werklozen – haal WW-bezuiniging van tafel’

15 april 2025

Meeste vaststellingsovereenkomsten voldoen niet aan WW-eisen

6 maart 2025

Werkgever kan medische machtiging indienen bij Ziektewet-, WW- en WIA-beslissing

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 11.2k weergaven

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 11.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 7.1k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 2.4k weergaven

  • Grootste uitdagingen binnen salarisadministratie: kennis wet- en regelgeving en mutaties 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur
DAS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV