Let op: de huidige regeling werktijdverkorting wordt vervangen. Er kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, worden afgehandeld in de nieuwe regeling.
Sommige buitengewone gebeurtenissen zoals de uitbraak van het coronavirus, vallen niet onder het normale ondernemersrisico. Als de werkgever last heeft van drastische werkvermindering en omzetdaling als gevolg van het coronavirus kan voor werknemers voor wie de tijdelijke werkvermindering geldt een WW-uitkering wegens werktijdverkorting (WTV) worden geregeld.
Aanvragen WTV
De werktijdverkorting is aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en geldt voor minimaal 2 tot maximaal 24 weken voor minstens 20% minder werk(uren).
Als de situatie binnen 6 weken verbetert dan kunnen de werknemers weer gewoon aan het werk, maar als er nog geen verbetering is dan kan verlenging worden aangevraagd.
Aanvraagformulier werktijdverkorting
Melding werktijdverkorting
Als de werkgever de vergunning voor werktijdverkorting van het ministerie van SZW heeft ontvangen, moet dit aan het UWV worden gemeld via het formulier Melding werktijdverkorting.
Een verlenging van zo’n vergunning hoeft niet opnieuw aan het UWV te worden gemeld.
Tijdelijke WW-uitkering
Pas na afloop van de vergunningsperiode kan een werkgever voor zijn werknemers een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting aanvragen mits de werknemers voldoen aan de eisen van de Werkloosheidswet.
Een tijdelijke WW-uitkering wegens werktijdverkorting moet binnen een week na afloop van de vergunningsperiode worden aangevraagd. Dit is dus in de zevende week nadat de werkgever de vergunning kreeg.
75% of 70% loon niet-gewerkte uren
UWV vergoedt achteraf over de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van het loon voor de uren dat personeel niet werkte tijdens de vergunningsperiode. Dit geldt alleen voor de uren waarvoor een vergunning is verkregen. De werkgever betaalt dus uiteindelijk minder loonkosten (75% van de 20% verminderde werkuren), terwijl de werknemers volledig in dienst blijven.
Volledig loon aan werknemer
UWV betaalt de tijdelijke WW-uitkering aan de werkgever uit en de werkgever betaalt in de meeste gevallen het volledige loon uit aan zijn werknemers. Dit hangt af van wat in de van toepassing zijnde cao of arbeidsovereenkomst is overeengekomen.
In de meeste arbeidsovereenkomsten zijn daar geen uitzonderingen voor gemaakt en betaalt de werkgever 100% van het loon door. Werknemers die minder loon krijgen, moeten de belangrijke wijzigingen in hun situatie zoals ziekte, vakantie en andere inkomsten altijd doorgeven aan het UWV.
Geen sollicitatieplicht
Bij de WTV gelden vaak dezelfde verplichtingen als tijdens een gewone WW, behalve dat de werknemer niet hoeft te solliciteren of zich hoeft in te schrijven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf.
Pas als de werknemer door de WTV helemaal niet meer werkt en u verlenging aanvraagt van de WTV-periode komt de sollicitatieplicht in beeld. De werknemer moet zich dan uiterlijk de tweede dag na de eerste verlenging hebben ingeschreven als werkzoekende. Let op, dat is dus al na de eerste 6 weken van werktijdverkorting.
Zieke werknemer
Als een werknemer ziek is voordat de vergunningsperiode ingaat, dan betaalt de werkgever zijn loon door. Voor een zieke werknemer kan geen tijdelijke WW-uitkering worden aangevraagd. Wordt een werknemer ziek tijdens de vergunningsperiode? Dan loopt zijn tijdelijke WW-uitkering door.
Reorganisatie
Reorganisatie blijft trouwens ook altijd nog mogelijk en ook in combinatie met werktijdverkorting. Ook zou deeltijdontslag nog tot de mogelijkheid kunnen behoren mits dit op de juiste wijze geregeld wordt.
Als je naar aanleiding van bovenstaande vragen hebt of advies wil, neem dan contact met The Legal Company (TLC) op door dit contactformulier in te vullen of te bellen/emailen naar 020-3450152 / info@thelegalcompany.nl.
