• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Betalingsachterstand werknemer bij zorgverzekeraar en dan?

Betalingsachterstand werknemer bij zorgverzekeraar en dan?

Nieuws

Een werkgever van iemand die bij het CAK is aangemeld als wanbetaler, is wettelijk verplicht om de bestuursrechtelijke premie in te houden op het salaris.

11 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De zorgverzekering is vaak een van de eerste rekeningen die mensen niet meer betalen. Als verzekerden zes maanden de zorgpremie niet betalen, komen zij in de wanbetalersregeling.

Als een werknemer zes maanden de zorgverzekeringspremie niet betaalt, dan neemt het CAK de premie-inning over van de zorgverzekeraar. De werkgever krijgt een brief van het CAK, waarin ze de werkgever vragen de bestuursrechtelijke premie voor de werknemer te betalen.

Bestuursrechtelijke premie

De werkgever heeft een inhoudingsplicht en moet de bestuursrechtelijke premie inhouden op het salaris van de werknemer. De bestuursrechtelijke premie is in 2020 € 141,50 per maand. De werkgever moet elke maand de hele maandpremie naar het CAK overmaken.

Hoe premie inhouden?

Je houdt de premie in op het netto-inkomen van de werknemer. Dit is direct ná alle bruto-verrekeningen, zoals loonheffing en sociale verzekeringspremies. Het ingehouden bedrag stort je door naar de rekening van het CAK.

In het document Bankinformatie voor werkgevers en uitkeringsinstanties staat hoe je de premie voor de regelingen wanbetalers en onverzekerden moet betalen.

Tijdig inhouden

Zorg dat je de premie voor een bepaalde maand ook in die maand inhoudt op het salaris. Doe je dat niet, dan kun je de premie achteraf niet meer verhalen op de werknemer of uitkeringsgerechtigde. Zodra hij bij het CAK is afgemeld, betaalt hij namelijk weer zelf zorgpremie aan zijn zorgverzekeraar. Als de werkgever tegelijkertijd ook nog de (hogere) premie op zijn inkomen inhoudt, wordt hij dubbel belast. De Zorgverzekeringswet verbiedt dat.

Verplichte afdracht

Als je geen premie inhoudt op het inkomen van de werknemer of uitkeringsgerechtigde, moet de werkgever de premie zelf betalen. De werkgever blijft verplicht de premie iedere maand aan het CAK af te dragen. Betaal je niet, dan ontvang je een herinnering en zo nodig een aanmaning. Uiteindelijk schakelt het CAK een deurwaarder in.

Betalingsregeling

Als de werknemer een betalingsregeling afspreekt met de zorgverzekeraar, geeft de zorgverzekeraar dit door aan het CAK. Het CAK stopt dan met de inhouding van de bestuursrechtelijke premie.

De  werknemer betaalt dan weer de normale premie plus een bedrag voor de aflossing van de schuld aan de zorgverzekeraar. De werkgever mag stoppen met het inhouden van de premie, als hij van het CAK daarover een brief ontvangt. De werknemer kent deze regeling misschien niet. Attendeer hem hierop.

Al loonbeslag?

Als de werknemer al een loonbeslag heeft, dan meld je de deurwaarder dat de werkgever voor het CAK de ‘bestuursrechtelijke premie’ moet inhouden. De premie van het CAK is geen ‘beslag’ en heeft daarom voorrang op alle beslagen van derden. De deurwaarder zal de beslagvrije voet opnieuw berekenen, zodat de werknemer of uitkeringsgerechtigde genoeg geld overhoudt om van te leven.

Schuldsanering

Als de werknemer is toegelaten tot de wettelijke schuldsanering (WSNP), krijgt de werkgever van het CAK bericht dat je de inhouding moet stopzetten. Heeft de werkgever nog niet alle premiebedragen aan het CAK afgedragen, dan moet hij die alsnog aan het CAK betalen.

De werkgever is de maandpremie verschuldigd tot aan de ingangsdatum van de schuldsaneringsregeling. Werkte de werknemer op dat moment niet meer bij de werkgever, dan geldt de datum van uitdiensttreding.

Uit dienst

Als de werknemer uit dienst is gegaan of geen regelmatig (of minder) loon ontvangt, moet de werkgever direct contact met het CAK opnemen. Stuur zo snel mogelijk een brief.

Zet in de brief in ieder geval:

  • naam en burgerservicenummer (BSN) van betrokkene;
  • de datum van uitdiensttreding;
  • de firmastempel (of briefpapier met bedrijfslogo);
  • de handtekening.

Het adres is: CAK, Antwoordnummer 91036, 2509 VC  Den Haag.

Wanneer stoppen?

De werkgever mag stoppen met premie inhouden, zodra hij daarover een brief van het CAK heeft ontvangen. Je stopt met inhouden vanaf de datum die het CAK in de brief noemt.

Let op: vergeet niet dat je de premie altijd achteraf betaalt, dus aan het einde van de maand. Dat betekent dat je de premie over de lopende maand nog moet inhouden en afdragen. Als de werkgever bijvoorbeeld op 1 februari stopt, moet je nog inhouden op het loon van januari. Je maakt die premie eind januari of begin februari aan het CAK over.

Failliet

Als het bedrijf niet meer bestaat, is de werknemer niet langer bij de werkgever in dienst. Je meldt dit per brief aan het CAK. Vermeld in de brief de volgende gegevens:

  • naam van de curator van het faillissement;
  • naam van de rechtsopvolger van het bedrijf;
  • of andere reden voor de opheffing van het bedrijf.

Adres: CAK, Antwoordnummer 91036, 2509 VC  Den Haag.

Regeling wanbetalers op hetcak.nl

Zie ook Betalingsachterstand bij zorgverzekering

 

 

Categorie: Nieuws Tags: loonbeslag, schulden

Tags: loonbeslag, schulden

Gerelateerde artikelen

10 juni 2025

Beslagvrije voet in 2025: nieuwe maximumbedragen per 1 juli

1 mei 2025

Schuldenknooppunt helpt – samenwerking tussen schuldhulpverleners en schuldeisers

3 april 2025

47 procent huishoudens financieel kwetsbaar, vooral geldzorgen bij jongeren

20 maart 2025

Hoger risico op schulden bij Ziektewetuitkering

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 2k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.2k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 0.9k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur
PIA Group
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur
DAS
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadviseur
PIA Group
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisprofessional – Groningen
aaff
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV