• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Betalingsachterstand werknemer bij zorgverzekeraar en dan?

Betalingsachterstand werknemer bij zorgverzekeraar en dan?

Nieuws

Een werkgever van iemand die bij het CAK is aangemeld als wanbetaler, is wettelijk verplicht om de bestuursrechtelijke premie in te houden op het salaris.

11 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De zorgverzekering is vaak een van de eerste rekeningen die mensen niet meer betalen. Als verzekerden zes maanden de zorgpremie niet betalen, komen zij in de wanbetalersregeling.

Als een werknemer zes maanden de zorgverzekeringspremie niet betaalt, dan neemt het CAK de premie-inning over van de zorgverzekeraar. De werkgever krijgt een brief van het CAK, waarin ze de werkgever vragen de bestuursrechtelijke premie voor de werknemer te betalen.

Bestuursrechtelijke premie

De werkgever heeft een inhoudingsplicht en moet de bestuursrechtelijke premie inhouden op het salaris van de werknemer. De bestuursrechtelijke premie is in 2020 € 141,50 per maand. De werkgever moet elke maand de hele maandpremie naar het CAK overmaken.

Hoe premie inhouden?

Je houdt de premie in op het netto-inkomen van de werknemer. Dit is direct ná alle bruto-verrekeningen, zoals loonheffing en sociale verzekeringspremies. Het ingehouden bedrag stort je door naar de rekening van het CAK.

In het document Bankinformatie voor werkgevers en uitkeringsinstanties staat hoe je de premie voor de regelingen wanbetalers en onverzekerden moet betalen.

Tijdig inhouden

Zorg dat je de premie voor een bepaalde maand ook in die maand inhoudt op het salaris. Doe je dat niet, dan kun je de premie achteraf niet meer verhalen op de werknemer of uitkeringsgerechtigde. Zodra hij bij het CAK is afgemeld, betaalt hij namelijk weer zelf zorgpremie aan zijn zorgverzekeraar. Als de werkgever tegelijkertijd ook nog de (hogere) premie op zijn inkomen inhoudt, wordt hij dubbel belast. De Zorgverzekeringswet verbiedt dat.

Verplichte afdracht

Als je geen premie inhoudt op het inkomen van de werknemer of uitkeringsgerechtigde, moet de werkgever de premie zelf betalen. De werkgever blijft verplicht de premie iedere maand aan het CAK af te dragen. Betaal je niet, dan ontvang je een herinnering en zo nodig een aanmaning. Uiteindelijk schakelt het CAK een deurwaarder in.

Betalingsregeling

Als de werknemer een betalingsregeling afspreekt met de zorgverzekeraar, geeft de zorgverzekeraar dit door aan het CAK. Het CAK stopt dan met de inhouding van de bestuursrechtelijke premie.

De  werknemer betaalt dan weer de normale premie plus een bedrag voor de aflossing van de schuld aan de zorgverzekeraar. De werkgever mag stoppen met het inhouden van de premie, als hij van het CAK daarover een brief ontvangt. De werknemer kent deze regeling misschien niet. Attendeer hem hierop.

Al loonbeslag?

Als de werknemer al een loonbeslag heeft, dan meld je de deurwaarder dat de werkgever voor het CAK de ‘bestuursrechtelijke premie’ moet inhouden. De premie van het CAK is geen ‘beslag’ en heeft daarom voorrang op alle beslagen van derden. De deurwaarder zal de beslagvrije voet opnieuw berekenen, zodat de werknemer of uitkeringsgerechtigde genoeg geld overhoudt om van te leven.

Schuldsanering

Als de werknemer is toegelaten tot de wettelijke schuldsanering (WSNP), krijgt de werkgever van het CAK bericht dat je de inhouding moet stopzetten. Heeft de werkgever nog niet alle premiebedragen aan het CAK afgedragen, dan moet hij die alsnog aan het CAK betalen.

De werkgever is de maandpremie verschuldigd tot aan de ingangsdatum van de schuldsaneringsregeling. Werkte de werknemer op dat moment niet meer bij de werkgever, dan geldt de datum van uitdiensttreding.

Uit dienst

Als de werknemer uit dienst is gegaan of geen regelmatig (of minder) loon ontvangt, moet de werkgever direct contact met het CAK opnemen. Stuur zo snel mogelijk een brief.

Zet in de brief in ieder geval:

  • naam en burgerservicenummer (BSN) van betrokkene;
  • de datum van uitdiensttreding;
  • de firmastempel (of briefpapier met bedrijfslogo);
  • de handtekening.

Het adres is: CAK, Antwoordnummer 91036, 2509 VC  Den Haag.

Wanneer stoppen?

De werkgever mag stoppen met premie inhouden, zodra hij daarover een brief van het CAK heeft ontvangen. Je stopt met inhouden vanaf de datum die het CAK in de brief noemt.

Let op: vergeet niet dat je de premie altijd achteraf betaalt, dus aan het einde van de maand. Dat betekent dat je de premie over de lopende maand nog moet inhouden en afdragen. Als de werkgever bijvoorbeeld op 1 februari stopt, moet je nog inhouden op het loon van januari. Je maakt die premie eind januari of begin februari aan het CAK over.

Failliet

Als het bedrijf niet meer bestaat, is de werknemer niet langer bij de werkgever in dienst. Je meldt dit per brief aan het CAK. Vermeld in de brief de volgende gegevens:

  • naam van de curator van het faillissement;
  • naam van de rechtsopvolger van het bedrijf;
  • of andere reden voor de opheffing van het bedrijf.

Adres: CAK, Antwoordnummer 91036, 2509 VC  Den Haag.

Regeling wanbetalers op hetcak.nl

Zie ook Betalingsachterstand bij zorgverzekering

 

 

Categorie: Nieuws Tags: loonbeslag, schulden

Tags: loonbeslag, schulden

Gerelateerde artikelen

16 maart 2023

Medewerkers met schulden: zo kan de werkgever hiermee omgaan

2 februari 2023

Vervroegde herberekening beslagvrije voet – stand van zaken

31 januari 2023

Werkgever legt geen derdenverklaring bij loonbeslag af: schuld betalen

24 januari 2023

Aanpassing beslagvrije voet aan verhoging wettelijk minimumloon

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Leve de thuiswerker!
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Payroll Officer
Mazars
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
HR adviseur (extern)
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV