Werkgevers kunnen hierdoor meer werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen en houden.
Als een werkgever werknemers met een arbeidsbeperking voor langere tijd in dienst wil houden of nemen, zijn er soms grote aanpassingen nodig binnen het bedrijf. Dergelijke aanpassingen zijn duur, zeker als het om meer werknemers gaat.
Wat houdt de pilot in?
De werkgever kan tot en met 31 december 2020 een aanvraag voor een subsidie indienen. Deze subsidie gebruikt de werkgever om een of meer werkplekken binnen het bedrijf aan te passen. Het kan ook om een aanpassing in het productieproces gaan. Het is de bedoeling dat een of meer werknemers met een vergelijkbare arbeidsbeperking daar gebruik van maken.
Een meeneembare voorziening moet de werknemer zelf aanvragen.
De proef loopt tot en met 31 december 2023. Tijdens de proef evalueert UWV. Dit gebeurt onder meer door bedrijfsbezoeken bij en interviews met werkgevers. Bekeken wordt of meer werknemers door de proef aan het werk zijn en blijven. Deze evaluatie is verplicht.
Wat zijn de voorwaarden?
Om de subsidie te kunnen krijgen moet de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoen. Bijvoorbeeld:
- De voorziening is een noodzakelijke aanpassing en inrichting van de werkplek of het bedrijf.
- In de drie jaar van de proef moet er minimaal 1 werknemer in dienst zijn voor wie de voorziening een noodzakelijke aanpassing is.
- Deze werknemer heeft of krijgt een dienstverband voor ten minste zes maanden.
- Bij de werknemer(s) heeft UWV een arbeidsbeperking vastgesteld.
- De werknemer heeft de voorziening nodig om te kunnen werken.
- Het mag niet om een WSW-dienstverband gaan.
Alle voorwaarden staan in een protocol dat in de Staatscourant wordt geplaatst.
Hoeveel subsidie?
Aangezien de werkgever de voorziening voor meerdere werknemers kan aanvragen, kan hij subsidie krijgen voor een duurdere, meer vernieuwende voorziening. De voorziening moet minimaal € 22.689 kosten. En maximaal € 1.000.000. Deze bedragen zijn inclusief BTW.
Het kabinet heeft in totaal € 8.000.000 voor deze pilot beschikbaar gesteld.
Subsidie aanvragen
Als de werkgever denkt aan alle voorwaarden te voldoen, kan hij de subsidie aanvragen. De aanvraag bestaat uit twee delen:
- een formulier dat de werkgever alleen invult.
- een formulier dat de werkgever samen met de werknemer invult. Gebruik voor iedere werknemer een apart formulier.
Aanvragen generieke werkvoorziening werkgever
Aanvragen generieke werkvoorziening werknemer
Na de aanvraag
Als de werkgever de aanvraag heeft opgestuurd, ontvangt hij van UWV een ontvangstbevestiging. De arbeidsdeskundige neemt daarna contact met de werkgever op om de voorziening verder te bespreken. Binnen 8 weken na ontvangst van de aanvraag krijgt de werkgever een beslissing van UWV.
Als de werkgever aan alle voorwaarden uit het protocol voldoet, dan krijgt hij de subsidie. De werkgever krijgt dan een beslissingsbrief met een verklaring. In die verklaring staat dat de werkgever akkoord gaat met de voorwaarden. Zodra UWV de door de werkgever ondertekende verklaring heeft ontvangen maakt UWV de subsidie aan de werkgever over.
Meer informatie over subsidie generieke werkvoorziening op UWV.nl
