Het moet voor werkgevers eenvoudiger worden om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. Daarom is er 8 miljoen euro beschikbaar voor de pilot generieke werkvoorziening.
UWV start op 1 maart 2020 met deze pilot.
Hulpmiddelen voor mensen met een arbeidsbeperking in de vorm van werkvoorzieningen spelen een belangrijke rol bij de participatie van arbeidsgehandicapten. Uit afstemming met de doelgroep blijkt dat gebruikers ook de generieke voorziening als een kans zien om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen.
Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken:
“Op dit moment kunnen werkgevers met behulp van UWV hun werkplek laten aanpassen, pas nadat ze iemand hebben aangenomen met een arbeidsbeperking. De voorziening is daarmee verbonden aan een specifiek dienstverband, niet aan de werkplek zelf. Werkgevers ervaren dat vaak als een drempel. Daarom zet ik nu de volgende stap door de focus te verbreden naar werkvoorzieningen die de werkplek zelf inclusief maken.”
In de pilot generieke werkvoorzieningen wordt geëxperimenteerd met stapsgewijs loslaten van het individuele dienstverband als voorwaarde voor een werkvoorziening.
De kerngedachte is dat een werkgever bij UWV een aanvraag voor een werkplekaanpassing moet kunnen doen vanuit de intentie om daarmee meerdere of opeenvolgende werknemers met een vergelijkbare beperking in dienst te nemen.
Tegenover de compensatie van de meerkosten van deze werkplekaanpassing komt een inspanningsverplichting voor de werkgever te staan voor bieden van duurzame werkgelegenheid voor ten minste drie jaar.
De reguliere werkgeversvoorziening van UWV met maatwerk op het individuele dienstverband blijft los van de pilot bestaan. Een werknemer uit de doelgroep moet bij de start van de pilot in 2020 wel in beeld zijn op het moment van de toekenning.
UWV start vanaf 1 februari 2020 de communicatie richting werkgevers.
Kamerbrief pilot generieke werkgeversvoorziening
