• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Cao-voorziening gelijkwaardig aan transitievergoeding?

Cao-voorziening gelijkwaardig aan transitievergoeding?

Nieuws

Is de in de cao opgenomen voorziening bij ontslag gelijkwaardig aan de transitievergoeding? Hof ’s Hertogenbosch geeft antwoord op deze vraag.

5 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

De stelplicht en de bewijslast dat sprake is van een gelijkwaardige voorziening rusten op de werkgever.

Wat is de situatie?

De werkneemster is op 2 september 2003 in dienst getreden bij de bank. Op de arbeidsovereenkomst is een cao van toepassing.

De werkneemster is op 18 februari 2016 wegens ziekte uitgevallen. Per 15 februari 2018 is een WIA-uitkering aan haar toegekend.

Bij brief van 31 januari 2018 heeft de werkgever de werkneemster laten weten dat zij niet in aanmerking komt voor de in de cao opgenomen aanvullingsregeling van de WIA-uitkering.

UWV heeft op 19 maart 2018 een ontslagvergunning afgegeven aan de bank voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

De werkgever heeft op 22 maart 2018 de arbeidsovereenkomst met de werkneemster opgezegd per 1 augustus 2018.

Gelijkwaardige voorziening

In de cao is opgenomen dat bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst de aanvullingen en de pensioenopbouw zoals genoemd in de pensioenovereenkomst vanaf het derde ziektejaar moeten worden gezien als gelijkwaardige voorzieningen voor de transitievergoeding. Het gaat daarbij om twee voorzieningen: een aanvulling op een WIA-uitkering (waarvoor de werkneemster gelet op de voorwaarden niet in aanmerking komt) en een premievrije voortzetting van de pensioenopbouw.

Naar de rechter

De werkneemster heeft de kantonrechter verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding van € 29.617,00 bruto. De kantonrechter heeft het verzoek afgewezen.

De ex-werkneemster gaat in hoger beroep.

Volgens de vrouw is de kantonrechter uitgegaan € 29.617 bruto terwijl dat volgens haar € 31.027,83 moet zijn. Daarnaast vindt zij het oordeel van de kantonrechter onterecht dat zij de stelling van de werkgever dat de inkoopsom van het pensioen meer bedraagt dan de transitievergoeding, onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken.

Wat zegt het hof?

Kern van het geschil: is de cao-voorziening een gelijkwaardige voorziening?

Het gaat in dit hoger beroep om de vraag of de in de cao opgenomen voorziening tot premievrije voortzetting van de pensioenopbouw, moet worden aangemerkt als een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b lid 1 BW.

Het uitgangspunt is dat een werknemer die voldoet aan de in artikel 7:673 BW genoemde voorwaarden – en dat doet de werkneemster in kwestie – recht heeft op een transitievergoeding. De werkgever beroept zich op de uitzondering van artikel 7:673b lid 1 BW. Volgens die bepaling is geen transitievergoeding verschuldigd wanneer in de cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.

Werkgever aan zet

Gelet op het uitzonderingskarakter van deze bepaling, oordeelt het hof dat de stelplicht (en de bewijslast) dat sprake is van een gelijkwaardige voorziening op de werkgever ligt. De werkgever moet dus feiten en omstandigheden stellen waaruit volgt dat de cao-voorziening gelijkwaardig is aan de transitievergoeding.

De werkgever heeft aangevoerd dat de beoordeling of de cao-voorziening als een gelijkwaardige voorziening moet worden aangemerkt, een zuiver rekenkundige exercitie betreft.

De cao-voorziening houdt in dit geval voor de oud-werkneemster in dat haar pensioenopbouw premievrij wordt voortgezet.

De werkgever moet dus voldoende gemotiveerd aanvoeren waarom deze geen transitievergoeding verschuldigd is. Dit moet zodanig gebeuren dat er voldoende inzicht is in de vraag of de cao-voorziening gelijkwaardig is.

Nu de werkgever dit niet heeft gedaan, kan het hof er niet vanuit gaan dat in dit geval de cao-voorziening moet worden aangemerkt als gelijkwaardig. Dat heeft tot gevolg dat de vordering tot betaling van de transitievergoeding wordt toegewezen.

Volgens de werkgever bedraagt de eventueel verschuldigde transitievergoeding € 28.898,10 bruto. Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van dit bedrag.

Uitspraak Hof Den Bosch, 17 oktober 2019, ECLI:NL:GHSHE:2019:3822

Situatie vanaf 2020

In een cao is dus vast te leggen dat een ontslagen werknemer een vervangende voorziening krijgt in plaats van een transitievergoeding. Let op: sinds 1 januari 2020 kan dit alleen nog maar bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De vervangende voorziening hoeft daarnaast niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel moet de voorziening bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Of uit een redelijke financiële vergoeding. Of een combinatie van beide.

Transitievergoeding in 2020: hoogte en berekening

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, collectieve arbeidsovereenkomst (cao), transitievergoeding

Tags: Accountancy, collectieve arbeidsovereenkomst (cao), transitievergoeding

Gerelateerde artikelen

28 juni 2022

Recht op transitievergoeding – gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar

22 juni 2022

Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

14 juni 2022

Richtlijn toereikende minimumlonen in EU – antwoord op vragen

13 juni 2022

Let op samenloop wettelijk ouderschapsverlof en cao of avr

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Junior salarisadministrateur
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Professional
CROP
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV