• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » WAB en de oproepkracht: wat wijzigt er voor werkgevers?

WAB en de oproepkracht: wat wijzigt er voor werkgevers?

Nieuws

Oproepkrachten krijgen meer rechten onder de Wet arbeidsmarkt in balans met ingang van 1 januari 2020. Wat gaat er veranderen voor werkgevers?

20 november 2019 door Salaris Vanmorgen

Oproepkrachten krijgen meer rechten onder de Wet arbeidsmarkt in balans met ingang van 1 januari 2020. Wat gaat er veranderen voor werkgevers?

Een werkgever heeft een oproepkracht in dienst als deze komt werken wanneer je hem oproept. Dit is met de werknemer afgesproken. De werkgever betaalt de oproepkracht dus geen vast maandloon. Onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigen per 1 januari 2020 de regels voor oproepkrachten.
Wat betekent dit voor werkgevers?

In het kort:

  1. Een oproeptermijn van 4 dagen of andere cao-termijn.
  2. Recht op loon bij afzegging of wijziging binnen 4 dagen of andere cao-termijn.
  3. Verplicht aanbod van een vaste arbeidsomvang na 12 maanden.
  4. Verkorte opzegtermijn voor werknemers die werken op een nulurencontract.
  5. Bijzondere regels bij cao voor seizoensfuncties.

Wanneer oproepovereenkomst?

Er is sprake van een oproepovereenkomst:

  • als de omvang van de te verrichten arbeid niet is vastgelegd als één aantal uren per tijdvak van maximaal een maand, of als één aantal uren per tijdvak van maximaal een jaar en het recht op loon niet gelijkmatig over dat tijdvak is verspreid.
  • als de werknemer geen recht heeft op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht.

Oproepovereenkomsten zijn dus onder meer:

  • arbeidsovereenkomsten waarbij de reguliere arbeidsomvang niet is vastgelegd; en
  • arbeidsovereenkomsten waarin verschillende arbeidsduren zijn overeengekomen.

Deze overeenkomsten heten ook wel nulurencontracten, min/max-contracten of bandbreedtecontracten.

Consignatiediensten

Als de werkgever met werknemers aanwezigheidsdiensten, beschikbaarheidsdiensten (in de zorg) of consignatiediensten is overeengekomen is geen sprake van een oproepovereenkomst, mits de tijd die de werknemer in het kader van een consignatiedienst beschikbaar moet zijn, wordt vergoed of gecompenseerd in vrije tijd.

Let op:

Je moet op de loonstrook van de werknemer te vermelden of sprake is van een oproepovereenkomst.

Betaal je werknemers op of rond het minimumloon, dan mag je alleen een jaarurennorm met de werknemer overeenkomen als dit kan op grond van de cao die je hanteert.

Voor oproepovereenkomsten betaal je de hoge WW-premie.

Oproeptermijn: 4 dagen

Je moet een oproepwerknemer minstens 4 dagen van tevoren oproepen.

Als je een oproep binnen 4 dagen afzegt of de tijdstippen wijzigt waarop de werknemer zou moeten werken, dan behoudt hij recht op loon over de uren waarop hij is opgeroepen, en moet je hem ook betalen voor de uren waarvoor hij later is opgeroepen.

In een cao kunnen afspraken worden gemaakt om de termijn van 4 dagen te verkorten tot 24 uur.

Verplicht aanbod na 12 maanden

Als een oproepkracht 12 maanden of langer bij de werkgever werkt, dan moet je als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd een aanbod doen voor een vast aantal uren. Dit moet minimaal hetzelfde aantal uren zijn als de werknemer gemiddeld in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt.

De werknemer kan dit aanbod ook afwijzen en op een oproepovereenkomst blijven werken. Je mag hem hier niet toe dwingen. De werkgever heeft een maand de tijd om dit aanbod te doen.

Doe je geen aanbod, dan behoudt de werknemer recht op het loon dat hij zou verdienen als hij het aantal uren zou werken waarvoor je een aanbod moet doen. Dit geldt vanaf de datum dat je het aanbod had moeten doen.

Vast aantal uren

Je bent niet verplicht een werknemer na 12 maanden een nieuw contract aan te bieden. Een tijdelijk contract kan dus nog steeds eindigen. Wel ben je verplicht om een aanbod te doen voor een vast aantal uren als u na 12 maanden de werknemer bij je wilt laten werken. Dat kan ook een nieuw tijdelijk contract zijn, maar je moet wel een vast aantal uren per week, per maand of per jaar aanbieden. Je mag geen oproepcontract aanbieden.

Opzegtermijn bij nulurencontract

Voor werknemers op een nulurencontract geldt een kortere opzegtermijn als het contract tussentijds opgezegd kan worden. Dit is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen, tenzij bij cao deze termijn is verkort.

Seizoensgebonden functies

Voor mensen die in seizoensgebonden sectoren werken kan een andere regeling gelden.

Bij cao kan voor seizoensgebonden functies worden afgesproken dat er geen oproeptermijn of aanbod na 12 maanden geldt.

Het moet dan gaan om functies die door klimatologische of natuurlijke omstandigheden gedurende een periode van maximaal negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en niet aansluitend door dezelfde werknemer zijn uit te oefenen gedurende een periode van meer dan negen maanden per jaar.

Dit is dus afhankelijk van de cao waar de werkgever onder valt.

Factsheet WAB: oproepmaatregelen – informatie voor werkgevers

 

WAB to do: oproepovereenkomst

Strengere regels voor oproepcontracten onder WAB

WAB – Besluit oproepovereenkomsten wijzigt

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, oproepkracht, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Accountancy, oproepkracht, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

11 mei 2022

Werkgever mag gebruik mobiele telefoons op werkvloer verbieden

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81 procent
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Salariscriteria voor kennismigranten per 1 januari 2022

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV