• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Factsheet WAB – premiedifferentiatie WW: wat wijzigt er?

Factsheet WAB – premiedifferentiatie WW: wat wijzigt er?

Nieuws

Als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans wijzigt per 1 januari 2020 de systematiek om de werkgeverspremies voor de WW te berekenen.

1 oktober 2019 door Salaris Vanmorgen

In de factsheet WAB: premiedifferentiatie WW vind je een toelichting wat er er verandert ten opzichte van de huidige situatie en wat dit voor werkgevers en werknemers betekent.

De wijzigingen in het kort:

  1. Premiedifferentiatie voor de WW-premie naar de aard van de arbeidsovereenkomst in plaats van sectorpremies.
  2. Twee premiepercentages voor de WW: lage en hoge WW-premie.
  3. Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet een oproepovereenkomst is geldt de lage WW-premie.
  4. Op de loonstrook vermeldt de werkgever welk type arbeidsovereenkomst de werknemer heeft.

De huidige premiedifferentiatie in de WW per sector verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt een premiedifferentiatie naar de aard van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 januari 2020 geldt een lage WW-premie voor bepaalde vaste arbeidsovereenkomsten en een hoge WW-premie voor flexibele arbeidsovereenkomsten.

Het vaste verschil tussen de twee WW-premies is 5 procentpunt. De lage WW-premie is voorlopig vastgesteld op 2,94 procent en de hoge WW-premie op 7,94 procent.

Premiepercentages sociale verzekeringen 2020: hoge en lage WW-premie

Hoofdregel

De hoofdregel is dat de werkgever de lage WW-premie betaalt als de werknemer:

  1. een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft;
  2. voor onbepaalde tijd; en
  3. het geen oproepovereenkomst is.

Voor werknemers die niet aan deze drie voorwaarden voldoen betaalt de werkgever de hoge WW-premie.

Oproepovereenkomst

Bij een oproepovereenkomst is de omvang van de arbeid niet vastgelegd in een aantal uren per tijdseenheid van maximaal een maand.

Ook als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in een aantal uren per tijdvak van maximaal een jaar, waarbij het recht op loon gelijkmatig is verspreid over dat tijdvak is sprake van een oproepovereenkomst.

Als de werkgever de loondoorbetalingsverplichting heeft uitgesloten wanneer de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht, dan is dit ook een oproepovereenkomst.

Bijzondere situaties

De werkgever betaalt altijd de lage WW-premie in de volgende situaties:

  • De werknemer is jonger dan 21 jaar en je verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
  • De werkgever sluit met een leerling die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt een praktijkovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Je neemt de praktijkovereenkomst met een dagtekening op in je administratie.
  • Je betaalt een uitkering op grond van de werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager.

Herzien lage WW-premie

Als de werkgever de lage WW-premie heeft betaald, terwijl dit achteraf toch de hoge WW-premie moet zijn, dan is de werkgever zelf verantwoordelijk voor het met terugwerkende kracht herzien van de lage WW-premie in de hoge WW-premie.

Wanneer lage WW-premie herzien?

  • De werkgever heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de werknemer gesloten. Als deze arbeidsovereenkomst uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking eindigt, dan moet de werkgever met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie betalen.
  • De werkgever betaalt aan de werknemer meer uren uit dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen. Is dit verschil meer dan 30% dan moet de werkgever alsnog de hoge WW-premie toepassen.
    Voorbeeld: de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor 20 uur per week, maar je betaalt 30 uur per week uit.

Herzien lage WW-premie in loonaangifte

In de loonaangifte geef je voor de werknemer aan of sprake is van de lage of de hoge WW-premie. Als je de lage WW-premie hebt toegepast maar moet dit achteraf bezien de hoge WW-premie zijn, dan moet je dit wijzigen door een correctiebericht.

Nieuw kennisdocument premiedifferentiatie WW 

Wat wijzigt er voor werknemer?

De werknemer merkt niets van de WW-premie die de werkgever voor hem betaalt. Wat wel voor de werknemer verandert, is dat de werkgever vanaf 1 januari 2020 verplicht is om op de loonstrook te vermelden wat voor soort arbeidsovereenkomst de werknemer heeft. Ook kan de werknemer vanaf 2020 in het digitaal verzekeringsbericht via ‘Mijn UWV’ op www.uwv.nl zien wat voor soort arbeidsovereenkomst hij heeft.

Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.

Factsheet WAB: De premiedifferentiatie WW – informatie voor werknemers en werkgevers

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Loonadviseur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV