Een werknemer die ziek is rond haar zwangerschap, krijgt loon doorbetaald. Soms start de WAZO-uitkering eerder of kun je een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Een nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres.
Hogere uitkeringslasten door forse stijging minimumloon
De uitkeringslasten voor 2023 zijn ruim 800 miljoen euro hoger dan bij de Juninota 2022 werd geraamd. Dat komt vooral door de fikse stijging van het minimumloon per 2023.
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023
De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren, blijft 13 weken gelden.
Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023
Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers.
Onjuist premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW
Mogelijk is het premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW onjuist in de beschikking van de Belastingdienst. Er komt dan een nieuwe beschikking.
UWV-uitkering stijgt mee met minimumloon: meld wijzigingen inkomsten
De UWV-uitkering stijgt omdat het minimumloon per 2023 met 10,15% omhoog gaat. Ook de inkomsten naast de UWV-uitkering kunnen stijgen. Geef wijzigingen op tijd door.
Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
Uitkeringen als de WW, WIA, AOW en Ziektewet stijgen per 1 januari 2023. Deze uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Gedifferentieerde premiepercentage Whk 2023 onjuist bij no-riskpolis?
Meer uitkeringen vallen onder de no-riskpolis dan de Belastingdienst dacht. Wellicht is het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas 2023 verkeerd berekend.
Ziektewetuitkering verrekenen met vordering werkgever op werknemer?
Mag een werkgever de aan een werknemer verschuldigde Ziektewetuitkering verrekenen met een vordering die de werkgever op die werknemer had?