Wil een werkgever terugkeren naar de publieke verzekering bij UWV en de lage terugkeerpremie betalen, dan moet hij het eigenrisicodragerschap ZW uiterlijk 1 juli 2022 beëindigen.
Mededeling UWV gelijk aan ziekmelding: eigenrisicodrager moet betalen
Nu de mededeling van de UWV-medewerker gelijk te stellen is met een ziekmelding moet de werkgever (eigenrisicodrager) de werknemer een Ziektewetuitkering betalen.
Onzorgvuldig medisch onderzoek: Ziektewetuitkering onterecht gestopt
UWV heeft ten onrechte de Ziektewetuitkering van een timmerman beëindigd, omdat hij zonder opgaaf van reden niet fysiek medisch is onderzocht.
Loondoorbetaling bij ziekte werknemer: hoe zit het precies?
De loondoorbetaling bij ziekte geldt als de werknemer een vast of tijdelijk contract heeft. En hoe zit het met de loondoorbetaling bij oproepkrachten en uitzendkrachten?
Samenloop loonkostensubsidie en ZW- of WAZO-uitkering eenvoudiger
Een samenloop van een ZW- of WAZO-uitkering en loonkostensubsidie van de gemeente wordt eenvoudiger vanaf 1 januari 2022.
Premies vrijwillige verzekeringen 2022 vastgesteld
UWV stelt elk jaar de premies voor vrijwillige verzekeringen vast. In de nota Premievaststelling vrijwillige verzekeringen 2022 staat hoe UWV deze premies berekent.
Besluit Wfsv gewijzigd: ZW-terugkeerpremie en ZW-regres door UWV
Het Besluit Wfsv is op twee punten gewijzigd: verhoging van de terugkeerpremie voor de Ziektewet (ZW) en wijziging van de regels als UWV voor een ZW-uitkering regres neemt.
Eindejaarsuitkering terecht buiten dagloonvaststelling ZW
De rechtbank heeft op goede gronden geoordeeld dat het UWV de eindejaarsuitkering terecht buiten de dagloonvaststelling heeft gelaten, aldus de Centrale Raad van Beroep.
Hogere terugkeerpremie voor de Ziektewet per 2024
Eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ZW) die terugkeren naar de publieke verzekering bij UWV betalen vanaf 1 januari 2024 een hogere ZW-terugkeerpremie.
Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgevers
De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn.