Is een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak.
Is een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak.
De belangrijkste verzuimonderwerpen staan in dit artikel voor je op een rij: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven.
Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel.
Wil je de werkgever helpen bij het voorkomen en verminderen van ziekteverzuim door pesten? Vraag dan nu het whitepaper ‘Pesten op het werk’ aan.
Verzuim door werkstress kan de werkgever veel geld kosten. Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen? Belangrijke punten op een rij.
Er is sprake van langdurig verzuim als een medewerker door ziekte langer dan zes weken niet kan werken. Wat zijn de meest voorkomende oorzaken?
Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers bedroeg vorig jaar 5,2 procent en dat is historisch hoog. Dit verzuim is voor een groot deel het gevolg van mentale klachten, zoals overspannenheid, burn-out en depressie.
Een medewerker wordt of is ziek tijdens vakantie in het buitenland. Hoe ga je daarmee om? Stel samen met de werkgever een verzuimprotocol op.
Krapte op de arbeidsmarkt en hoog ziekteverzuim kunnen elkaar versterken. Het kabinet zet in op preventie, om te voorkomen dat mensen ziek worden of langdurig uitvallen.
Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.