Het ziekteverzuim is in 2023 licht gedaald naar 5,3% vergeleken met 2022 (5,6%). Maar nog steeds zijn vijf van de honderd werknemers ziek.
Het ziekteverzuim is in 2023 licht gedaald naar 5,3% vergeleken met 2022 (5,6%). Maar nog steeds zijn vijf van de honderd werknemers ziek.
Bijna een kwart van al het ziekteverzuim in 2023 werd veroorzaakt door langdurige stressgerelateerde klachten.
Ziekteverzuim is onder te verdelen in verzuimkleuren en verzuimlengtes. Sazas zet de verschillende kleuren en lengtes voor je op een rij.
Het jaarlijkse gemiddelde ziekteverzuim is in het afgelopen jaar voor het eerst sinds 2014 gedaald. In 2023 kwam het verzuimpercentage uit op 4,6 procent, tegen 4,7 procent in 2022.
Is een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak.
De belangrijkste verzuimonderwerpen staan in dit artikel voor je op een rij: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven.
Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel.
Wil je de werkgever helpen bij het voorkomen en verminderen van ziekteverzuim door pesten? Vraag dan nu het whitepaper ‘Pesten op het werk’ aan.
Verzuim door werkstress kan de werkgever veel geld kosten. Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen? Belangrijke punten op een rij.
Er is sprake van langdurig verzuim als een medewerker door ziekte langer dan zes weken niet kan werken. Wat zijn de meest voorkomende oorzaken?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.