Een ondoordachte invoering van AI, gecombineerd met digitale overbelasting en veel zitten, kan leiden tot een stijging van langdurig verzuim.
Een ondoordachte invoering van AI, gecombineerd met digitale overbelasting en veel zitten, kan leiden tot een stijging van langdurig verzuim.
Bijna één op de zes werknemers heeft een stressvolle baan, een baan met hoge taakeisen en weinig autonomie. Vooral in de zorg en het onderwijs komt dit vaak voor.
De stijgende lijn in het ziekteverzuim zet door. Vooral langdurig verzuim neemt toe. Dit verzuim los je niet op met één maatregel. Het vraagt om samenwerking en maatwerk.
Vroeg of laat krijgt elke organisatie ermee te maken: ziekteverzuim. Soms kort, soms langdurig. Wat de duur ook is, als HR- of salarisprofessional wil je voorbereid zijn.
79 procent van de werkgevers betaalt in het eerste ziektejaar 100 procent door. Maar 32 procent van de werkgevers brengt de verzuimkosten niet volledig in kaart.
De kosten voor werkgevers van loondoorbetaling bij werkgerelateerd verzuim zijn gestegen van € 5,1 miljard in 2015 tot € 8,3 miljard in 2023. Dat staat in de Arbobalans 2024.
De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie, met ondersteuning van de bedrijfsarts. Wat wordt er van de werkgever verwacht?
Capaciteitsproblemen? Neem geen overhaaste beslissingen maar ontdek hoe je personeelsinzet optimaliseert zonder direct extra medewerkers aan te nemen.
Werkgeverslasten zijn verplichte kosten die een werkgever betaalt bovenop het salaris van medewerkers. Vijf vragen en antwoorden over werkgeverslasten.
Met regres kan een werkgever loonkosten door arbeidsongeschiktheid verhalen op de veroorzaker. Vijf vragen en antwoorden over regres en regresrecht.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.