Wanneer een medewerker niet kan werken vanwege bijvoorbeeld griep, is sprake van verzuim. In dit geval spreken we over kortdurend verzuim, want een griep duurt vaak maar een paar dagen. Kortdurend verzuim is nooit helemaal te voorkomen.
We spreken van langdurig verzuim als een medewerker door ziekte langer dan zes weken niet kan werken. De oorzaken van langdurend verzuim zijn vooral psychische klachten of ouderdomsklachten, maar ook klachten aan het houding- en bewegingsapparaat. Langdurend verzuim heeft grote gevolgen en is daarom een serieus risico voor grote en kleine ondernemers.
In dit artikel gaan we in op de meest voorkomende oorzaken van langdurig verzuim. Ook vind je een aantal tips die je met de werkgever kunt bespreken om uitval te voorkomen.
Psychische klachten
Stress en burn-out, maar ook depressie of oververmoeidheid zijn voorbeelden van psychische klachten. Stressvol werk met hoge taakeisen en lage autonomie (zelfstandig beslissingen nemen en taken indelen), kan leiden tot burn-outklachten.
Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022 en Arbobalans 2022 blijkt dat zowel de emotionele belasting als het percentage medewerkers met stressvol werk in 2022 zijn gedaald. Het percentage medewerkers met burn-outklachten steeg naar 20%, waarbij klachten als vermoeidheid en een leeg gevoel na het werk veel werden genoemd. Ook gaf 41% van de medewerkers aan dat er (aanvullende) maatregelen nodig zijn voor het verminderen van de werkdruk en de werkstress.
Je kunt een aantal maatregelen treffen die psychisch verzuim kunnen voorkomen. Het herkennen van psychisch verzuim is hierbij de eerste stap. Verder kun je:
- werkplezier bevorderen;
- zorgen voor een gezonde werkdruk;
- stress bij medewerkers verminderen;
- ongewenst gedrag zoals pesten tegengaan.
Klachten aan houding- en bewegingsapparaat
De tenniselleboog, specifieke pijn onder het schouderdak bij het optillen van de arm en Repetitive Strain Injury (RSI) zijn de drie meest gemelde beroepsziekten aan het houding- en bewegingsapparaat. Deze klachten brengen een groot risico op arbeidsongeschiktheid met zich mee.
Het uitvoeren van snelle, herhalende armbewegingen vergoot het risico op uitval door lichamelijke klachten. Ook tillen, dragen en het veel kracht zetten met de handen zijn belangrijke oorzaken. Een Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) geeft een goed overzicht van mogelijke risico’s in de onderneming van de werkgever. Naast de RI&E moet de werkgever een plan van aanpak opstellen met de maatregelen die ondernomen worden om mogelijke risico’s te voorkomen.
Ouderdomsklachten
Mensen worden ouder, blijven langer gezond en werken langer door. Ouderdomsklachten zijn helaas niet te voorkomen. Toch is het zinvol dat de werkgever oog heeft voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Aandacht voor bijvoorbeeld bewegen en gezonde voeding (in de kantine) kunnen al een positieve bijdrage hebben.
Een Preventief medisch onderzoek (PMO) geeft inzicht in de mentale en fysieke gezondheid van de medewerker en stelt de werkgever in staat om maatregelen te nemen die de gezondheid beschermen of verbeteren. Hoewel de medewerker recht heeft op een PMO, is het niet verplicht om deel te nemen als de werkgever dit aanbiedt. In bepaalde beroepen is een medische keuring echter verplicht. Denk bijvoorbeeld aan de brandweer of de ambulancezorg; waar bepaalde eisen aan de gezondheid worden gesteld.
Langdurige ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen?
Om de werkgever beter te kunnen bijstaan, gaan we in het whitepaper ‘Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen’ onder andere in op de kosten van verzuim. Ook bespreken we de verantwoordelijkheden en inzet die de werkgever en de medewerker samen kunnen leveren om langdurig verzuim te voorkomen. Tot slot staat er in het whitepaper een handige controlelijst met de belangrijkste verzuimonderwerpen samengevat waarover je in gesprek kunt gaan met de werkgever.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
