Voor de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers geldt vanaf 1 juli 2023 een termijn van zes weken. Hiertoe is een besluit in het Staatsblad gepubliceerd.
Achterstallig loon zieke werknemer: bedrijfsarts bepaalt, niet werkgever
Het is niet aan de werkgever te bepalen waar een werknemer aan moet voldoen tijdens ziekte. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts.
Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli
Werkgevers en zieke werknemers moeten vanaf 1 juli 2023 bij het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie hun visie op het re-integratietraject geven.
Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag
De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.
Loon doorbetalen bij zieke uitzendkrachten
Als een uitzendbureau een zieke uitzendkracht met uitzendbeding heeft, stopt de uitzendovereenkomst niet meer automatisch. Dat meldt het UWV.
Uitvoering van WIA loopt volledig vast door tekort aan verzekeringsartsen
De uitvoering van de WIA loopt helemaal vast. Het tekort aan verzekeringsartsen bij UWV komt voor risico van werknemers en werkgevers. Dat meldt de Algemene Rekenkamer.
Tankpas gebruiken tijdens ziekte geen dringende reden voor ontslag
Levert het privégebruik van de tankpas tijdens ziekte van de werkneemster een dringende reden voor ontslag op staande voet op?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Met een goede verzuimregistratie krijgt de werkgever meer grip op het ziekteverzuim en de verplichtingen die daarbij komen kijken.
Arbotrends in Nederland: meer ziekteverzuim, minder thuiswerken
Hoe is het gesteld met werk en arbeidsomstandigheden in Nederland? De Arbobalans geeft tweejaarlijks een overzicht van de kwaliteit van de arbeid in ons land.
Berisping bedrijfsarts – werknemer onprofessioneel en onheus behandeld
De werknemer verwijt de bedrijfsarts dat hij hem onheus en onprofessioneel heeft bejegend tijdens het consult. De klacht tegen de bedrijfsarts is gegrond.