In de arbeidsovereenkomst is vastgelegd of het een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd is en wat de arbeidsduur per week is. Hoe lang moet de arbeidsovereenkomst bewaard worden nadat de werknemer uit dienst is getreden?
Voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een schriftelijke arbeidsovereenkomst met arbeidsduur voor onbepaalde tijd vereist voor toepassing van de lage AWf-premie. Moet deze arbeidsovereenkomst dan zeven jaar blijven bewaard?
Arbeidsovereenkomsten en wijzigingen in de arbeidsovereenkomsten zijn van belang voor de hoogte van de AWf-premie. Voor een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is, geldt de lage AWf-premie. Voor alle andere dienstbetrekkingen geldt de hoge AWf-premie. Van de hoge AWf-premie zijn specifieke groepen werknemers uitgezonderd.
Aangezien de arbeidsovereenkomst gevolgen heeft voor de hoogte van de AWf-premie, moet je de arbeidsovereenkomsten bewaren gedurende de fiscale bewaartermijn van zeven jaar nadat de werknemer uit dienst is gegaan.
Bij een wijziging van een arbeidsovereenkomst bewaar je naast de actuele arbeidsovereenkomst ook de oude arbeidsovereenkomst nog zeven jaar nadat de arbeidsovereenkomst is gewijzigd.
Bron: Forum Salaris
