Werknemers zijn beter beschermd tegen inkomensverlies bij werkloosheid of ziekte dan zelfstandigen door hun recht op loondoorbetaling als ze ziek zijn, de WIA en WW.
3 maart 2025
Woon-werkafstand stijgt licht na verhuizing of baan bij nieuwe werkgever
De gemiddelde woon-werkafstand van werknemers met één baan, die in 2023 verhuisden of bij een ander bedrijf gingen werken, is gemiddeld met 1 kilometer gestegen in vergelijking met 2022.
26 juli 2023
Meeste werknemers zorg en welzijn hebben plezier in het werk
Werknemers in de bedrijfstak zorg en welzijn zijn doorgaans tevreden met hun werk en enthousiast over hun baan. Ook vinden zij hun werk inhoudelijk leuk.
28 juni 2023
Werkloosheidsbeleid voor werknemers: doelmatig en doeltreffend?
Het werkloosheidsbeleid voor werknemers doet wat het moet doen: inkomenszekerheid na baanverlies bieden en werkzoekenden ondersteunen in terugkeer naar werk.
26 maart 2023
Hoge Raad: overeenkomst Deliveroo-bezorgers is arbeidsovereenkomst
Het oordeel van Hof Amsterdam dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst hadden, blijft in stand bij de Hoge Raad.
23 januari 2023
Wat staat er op de planning van het ministerie van SZW voor 2023?
Een eerste versie van de concept jaarplanning van het ministerie van SZW verscheen op 16 december 2022. Inmiddels is een aangevulde versie gepubliceerd.
19 januari 2023
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte LH 1e halfjaar 2023
De toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte loonheffingen 1e halfjaar 2023 is gepubliceerd op de site van de Belastingdienst.
29 november 2022
Loket.nl komt met Autumn Release
Vandaag, 29 november 2022, doet Loket.nl een grote Autumn Release. Hierbij zijn tal van nieuwe functionaliteiten en optimalisaties gelanceerd in de applicatie.
10 oktober 2022
Ramingstoelichting bij Belastingplan 2023 – onbelaste reiskostenvergoeding
Staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit stuurt ramingstoelichtingen bij het Belastingplan 2023 waaronder de toelichting bij de verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding.
15 augustus 2022
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek
Ruim 2 op de 3 Nederlandse werknemers is voorstander van een vierdaagse werkweek. Het behoud van salaris vormt hierbij een belangrijke voorwaarde.
