De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
De werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, zo oordeelt het hof.
De loonvordering van de werknemer wijst het hof toe. Zijn urenregistratie is onvoldoende betwist door de werkgever.
Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? De kantonrechter in Arnhem gaat hierop in.
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
De werkgever moet de werknemer een bedrag van € 80.000 bruto betalen voor niet betaalde overuren. Dat oordeelt de kantonrechter.
Dat een werkgever niet (meer) beschikt over een loonadministratie die kan dienen ter onderbouwing van de aangiften loonheffingen, komt voor zijn risico.
De werknemer vordert betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde ‘on call duty’-uren of beschikbaarheidsuren. Wat oordeelt het hof?
Veel organisaties houden de urenregistratie van werknemers niet bij. Is dit eigenlijk verplicht? En hoe zit het met de wetgeving in Nederland of Europa?
De urenregistratie koppelen aan de salarisadministratie kan veel voordelen bieden, zoals tijd besparen. Vijf voordelen op een rij.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.