Er is sprake van een overeenkomst van opdracht en niet van een arbeidsovereenkomst. De man heeft nog recht op betaling, maar de vordering is nog niet opeisbaar.
3 juli 2024
Loonbetalingen met opzet buiten loonadministratie gehouden – strafbaar feit
Valselijk (doen) opmaken van de bedrijfsadministratie. Loonbetalingen zijn opzettelijk buiten de loonadministratie gehouden, waardoor te weinig loonheffing is afgedragen.
13 juni 2024
Laat tijdregistratie voor je werken en niet tegen je
De integratie van tijdregistratie met een salarispakket is cruciaal om de efficiëntie te verhogen en fouten te verminderen.
24 januari 2024
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
12 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie terecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht?
15 november 2023
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
25 mei 2023
Geen deugdelijke urenadministratie: achterstallig loon betalen
De werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, zo oordeelt het hof.
25 november 2022
Loonvordering toegewezen, urenregistratie onvoldoende betwist
De loonvordering van de werknemer wijst het hof toe. Zijn urenregistratie is onvoldoende betwist door de werkgever.
7 oktober 2022
Werkgever mocht tijdens coronacrisis geen minuren afschrijven
Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? De kantonrechter in Arnhem gaat hierop in.
9 september 2022
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
