De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie terecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht?
Nulurencontract – recht op achterstallig salaris, geen deugdelijke urenregistratie
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
Geen deugdelijke urenadministratie: achterstallig loon betalen
De werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, zo oordeelt het hof.
Loonvordering toegewezen, urenregistratie onvoldoende betwist
De loonvordering van de werknemer wijst het hof toe. Zijn urenregistratie is onvoldoende betwist door de werkgever.
Werkgever mocht tijdens coronacrisis geen minuren afschrijven
Is het door de werkgever tijdens de coronapandemie gehanteerde systeem van het schrijven van minuren toegestaan? De kantonrechter in Arnhem gaat hierop in.
Werkneemster heeft recht op vergoeding voor overuren
Het door een bedrijfsleider niet registreren van haar eigen (over)uren in het centrale urenregistratiesysteem komt voor rekening en risico van de werkgever.
Fikse vergoeding overuren op grond van goed werkgeverschap
De werkgever moet de werknemer een bedrag van € 80.000 bruto betalen voor niet betaalde overuren. Dat oordeelt de kantonrechter.
Urenadministratie bij loonaangifte ontbreekt, voor risico werkgever
Dat een werkgever niet (meer) beschikt over een loonadministratie die kan dienen ter onderbouwing van de aangiften loonheffingen, komt voor zijn risico.
Recht op onbetaalde overuren en beschikbaarheidsuren?
De werknemer vordert betaling van onbetaalde overuren en onbetaalde ‘on call duty’-uren of beschikbaarheidsuren. Wat oordeelt het hof?