Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt terecht tot ontslag op staande voet.

Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt terecht tot ontslag op staande voet.
Door foute urenregistratie heeft de werkgever schade geleden. De werkgever verrekent de schade met het loon van de werknemer. Dat mag niet volgens de kantonrechter.
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht en niet van een arbeidsovereenkomst. De man heeft nog recht op betaling, maar de vordering is nog niet opeisbaar.
Valselijk (doen) opmaken van de bedrijfsadministratie. Loonbetalingen zijn opzettelijk buiten de loonadministratie gehouden, waardoor te weinig loonheffing is afgedragen.
De integratie van tijdregistratie met een salarispakket is cruciaal om de efficiëntie te verhogen en fouten te verminderen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht?
De werknemer met een nulurencontract heeft recht op achterstallig loon. Nu de werkgever geen deugdelijke urenregistratie heeft, is de administratie van gewerkte uren van de werknemer leidend.
De werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, zo oordeelt het hof.
De loonvordering van de werknemer wijst het hof toe. Zijn urenregistratie is onvoldoende betwist door de werkgever.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.