Ontslag op staande voet wordt vernietigd want er is geen sprake van een dringende reden. Niet is gebleken van opzet bij het onjuist invoeren van ziekte-uren.
10 september 2025
Overtreding Wml en Atw leidt tot boetes – geen goede urenregistratie en administratie
Terecht boetes aan de werkgever opgelegd omdat deze niet kan aantonen wat de arbeids- en rusttijden van de werknemers zijn en hoeveel uren zij hebben gewerkt.
29 augustus 2025
Regels overuren door werknemers niet gevolgd geen reden om overuren niet uit te betalen
Omdat de werkgever niet strikt omging met het indienen en betalen van overuren, is het argument dat de werknemers de regels rond overuren niet volgden onvoldoende om de overuren niet uit te betalen.
23 april 2025
Ontslag op staande voet vanwege invoeren overuren terwijl niet is gewerkt
Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt terecht tot ontslag op staande voet.
17 april 2025
Werkgever moet afgesproken loon betalen, schade foutieve urenregistratie niet verrekenbaar
Door foute urenregistratie heeft de werkgever schade geleden. De werkgever verrekent de schade met het loon van de werknemer. Dat mag niet volgens de kantonrechter.
4 februari 2025
Overeenkomst van opdracht, factuur voldoet niet, uren met opzet onjuist geregistreerd
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht en niet van een arbeidsovereenkomst. De man heeft nog recht op betaling, maar de vordering is nog niet opeisbaar.
3 juli 2024
Loonbetalingen met opzet buiten loonadministratie gehouden – strafbaar feit
Valselijk (doen) opmaken van de bedrijfsadministratie. Loonbetalingen zijn opzettelijk buiten de loonadministratie gehouden, waardoor te weinig loonheffing is afgedragen.
13 juni 2024
Laat tijdregistratie voor je werken en niet tegen je
De integratie van tijdregistratie met een salarispakket is cruciaal om de efficiëntie te verhogen en fouten te verminderen.
24 januari 2024
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
12 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie terecht
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht?
