Het kabinet stelt voor de verschillende wettelijke verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
6 februari 2024
‘Advies SER voor uniform verlofstelsel lijkt lastig – geen ruimte voor flexibiliteit en maatwerk’
De SER adviseert om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Een uniform verlofstelsel is volgens Mazars echter niet de oplossing.
23 mei 2023
SER: arbeidsomstandigheden verbeteren en meer doen aan preventie
Zorg dat het aantal bedrijven dat een RI&E opstelt substantieel groter wordt en versterk de betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid. Twee aanbevelingen van de SER.
27 oktober 2022
Richtbedragen or-scholing 2023 vastgesteld – scholing van belang voor or
De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2023 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief btw.
21 juni 2022
Wetsvoorstel Werken waar je wilt, nu met criterium redelijkheid en billijkheid
De SER ondersteunt het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt, maar wil het criterium van redelijkheid en billijkheid in plaats van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
21 juni 2022
Agenda voor de toekomst hybride werken – reactie op SER-advies
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het advies van de SER over hybride werken en de aanzet voor de Agenda voor de toekomst van het hybride werken.
31 mei 2022
Minder arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren – meer uren werken
De SER ziet veel mogelijkheden om arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren te verminderen waaronder meer uren werken te stimuleren.
4 april 2022
SER-advies over hybride werken: conclusies en fiscale aanbevelingen
De SER geeft in zijn advies over hybride werken onder meer de aanbeveling de verruiming van de vrije ruimte WKR te onderzoeken en de thuiswerkvergoeding van 2 euro te evalueren.
1 april 2022
SER over hybride werken: werkgever en werknemer regelen het samen
‘Hybride werken? Dat regelen we samen. In goed overleg en op een manier die past bij de werknemer, de werkgever en de organisatie.’
7 oktober 2021
Diversiteitswet per 2022 – meer vrouwen aan de top
De wet over het quotum en het streefcijfer voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven treedt naar verwachting per 1 januari 2022 in werking.
