De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2023 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief btw.
21 juni 2022
Wetsvoorstel Werken waar je wilt, nu met criterium redelijkheid en billijkheid
De SER ondersteunt het initiatiefwetsvoorstel Werken waar je wilt, maar wil het criterium van redelijkheid en billijkheid in plaats van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
21 juni 2022
Agenda voor de toekomst hybride werken – reactie op SER-advies
Minister Van Gennip van SZW gaat in op het advies van de SER over hybride werken en de aanzet voor de Agenda voor de toekomst van het hybride werken.
31 mei 2022
Minder arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren – meer uren werken
De SER ziet veel mogelijkheden om arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren te verminderen waaronder meer uren werken te stimuleren.
4 april 2022
SER-advies over hybride werken: conclusies en fiscale aanbevelingen
De SER geeft in zijn advies over hybride werken onder meer de aanbeveling de verruiming van de vrije ruimte WKR te onderzoeken en de thuiswerkvergoeding van 2 euro te evalueren.
1 april 2022
SER over hybride werken: werkgever en werknemer regelen het samen
‘Hybride werken? Dat regelen we samen. In goed overleg en op een manier die past bij de werknemer, de werkgever en de organisatie.’
7 oktober 2021
Diversiteitswet per 2022 – meer vrouwen aan de top
De wet over het quotum en het streefcijfer voor meer diversiteit in de top van het bedrijfsleven treedt naar verwachting per 1 januari 2022 in werking.
29 september 2021
SER: verbeter inkomen werkende armen – werken moet lonen
Werk, en dus salaris, biedt niet voor iedereen voldoende bestaanszekerheid. Er zijn circa 220.000 werkenden die arm zijn, ondanks hun inkomen uit werk.
10 juni 2021
SER: kinderopvang toegankelijk, betaalbaar en eenvoudig
De SER stelt voor kinderopvang beter betaalbaar te maken vooral voor de lage en de middeninkomens en de financiering van kinderopvang te vereenvoudigen.
2 juni 2021
SER: geen oproepcontracten meer, vaste contracten aantrekkelijker
De SER doet voorstellen die flexibele arbeidsrelaties terugdringen en het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor werkgevers aantrekkelijker maken.
