Het kabinet helpt het mkb op verschillende manieren bij de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals de invoering van de SLIM-regeling.
Verbeterpunten in fiscale behandeling leer- en ontwikkelbudgetten
Cao-partijen maken afspraken over private individuele leer- en ontwikkelbudgetten. De fiscale behandeling van deze budgetten geeft echter onduidelijkheid. Welke verbeterpunten zijn mogelijk?
Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in het mkb
Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken.
MBO Raad waarschuwt werkgevers voor valse diploma’s
De MBO Raad roept werkgevers op waakzaam te zijn op valse diploma’s. Onderneem actie door de potentiële werknemer om extra diplomabewijs te vragen.
Leven Lang Ontwikkelen: ervaringen werkgevers en werknemers
Werkgevers vinden de ontwikkeling van werknemers belangrijk, maar het heeft geen prioriteit. Werknemers vinden ontwikkelen relevant maar niet noodzakelijk. Dat blijkt uit het onderzoek Leven Lang Ontwikkelen.
Scholingsexperiment voor mensen met WGA-uitkering
Hoe staat het met het scholingsexperiment voor WGA-gerechtigden, dat conform het Regeerakkoord in voorbereiding is? Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft informatie.
Stimuleer het talent van medewerkers
Alles uit de kast halen om ervoor te zorgen dat je medewerkers met veel plezier bij jouw bedrijf werken? Leg de focus op datgene wat medewerkers belangrijk vinden, investeer in hun persoonlijke ontwikkeling.
Scholingskosten in loonheffingen – gerichte vrijstelling?
Werknemers mogen scholingsbudgetten alleen voor scholing gebruiken. De notitie ‘Scholingskosten in de loonheffingen’ van de Belastingdienst laat zien hoe werkgevers bij scholingsbudgetten de fiscale regels juist toe kunnen passen.
STAP-budget vervangt fiscale scholingsaftrek
Het kabinet werkt aan een regeling voor een publiek leer- en ontwikkelbudget, het ‘STAP-budget’ (Stimulans ArbeidsmarktPositie), dat mensen de (financiële) kans geeft stappen te zetten in hun ontwikkeling om duurzaam inzetbaar te blijven en vitaal de pensioenleeftijd te behalen.