• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » SLIM-regeling: vragen en antwoorden over mkb-subsidie

SLIM-regeling: vragen en antwoorden over mkb-subsidie

Nieuws

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb gaat op 2 maart van start. Een aantal vragen en antwoorden over deze nieuwe regeling.

12 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De afdeling Uitvoering van Beleid (UVB) van het ministerie van Sociale Zaken voert de SLIM-regeling uit. Op de website van UVB staat een samenvatting van de aanvraagcriteria en vind je de bijlagen die bij de subsidieaanvraag horen.

Vragen en antwoorden over deze subsidie zijn in een document bij elkaar geplaatst. Er komen regelmatig nieuwe updates van dit document.

Het gaat om de volgende categorieën vragen:

  1. Aanvragers
  2. Subsidiabele activiteiten
  3. Subsidiabele kosten en marktconformiteit
  4. Aanvraag en beoordeling
  5. Verantwoording

Salaris Vanmorgen licht een aantal vragen en antwoorden uit.

1 Kunnen bedrijven die tot dezelfde groep behoren een aanvraag indienen?

Verbonden bedrijven worden als één onderneming gezien. Om de mkb-status te bepalen moeten de gegevens van alle verbonden ondernemingen bij elkaar opgeteld worden. Indien het aantal werknemers en de omzet en/of balanswaarde dan binnen de grenzen van een mkb-onderneming blijft kan er één aanvraag ingediend worden.

2 Kan een zzp-er een aanvraag indienen?

Een zzp-er kwalificeert zich als mkb-onderneming – mits aan de omzet en balans binnen de limieten van de mkb-definitie blijven – en kan een subsidieaanvraag indienen.

3 Welke activiteiten komen voor subsidie in aanmerking?

De regeling kent vier activiteiten die voor subsidie in aanmerking komen:

a. de doorlichting van de onderneming uitmondend in een opleidings- of ontwikkelplangericht op het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het perspectief van de onderneming;

b. het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werkenden in de onderneming, of bij een samenwerkingsverband werkenden in andere mkb-ondernemingen;

c. het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een methode inde onderneming die werkenden in de onderneming stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk; of

d. het gedurende enige tijd bieden van praktijkleerplaatsen voor een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

4 Zijn kosten voor scholing subsidiabel?

Subsidiabel zijn onder meer het in kaart brengen van de leerbehoefte in de onderneming en individuele loopbaanadviezen. Opleidingskosten zijn echter niet subsidiabel in deze regeling.

5 Aan welke eisen moet de beroepsopleiding in de derde leerweg voldoen?

De derde leerweg is een opleiding zonder wettelijk vastgestelde urennorm of studieduur. Een traject in de derde leerweg kan leiden tot een mbo-diploma, een mbo-certificaat of een praktijkverklaring. Het gaat om erkende opleidingen.

De praktijkbegeleiding wordt vastgelegd in een praktijkleerovereenkomst, die door alle betrokken partijen is getekend.

6 Welk subsidiebedrag kan worden aangevraagd?

Het subsidiebedrag verschilt per type aanvrager:

  • De subsidie voor mkb-ondernemingen is minder dan € 25.000 (maximaal € 24.999).
  • De subsidie voor een samenwerkingsverband is maximaal € 500.000. De subsidie per samenwerkingspartner is maximaal € 200.000.
  • De subsidie voor grootbedrijven in de horeca, landbouw en recreatie is maximaal € 200.000.
  • Een afwijkend maximum geldt voor landbouwbedrijven van € 20.000.

7 Van welke medewerkers zijn de loonkosten subsidiabel?

Subsidiabel zijn de loonkosten van direct bij het project betrokken personeel, die geen deelnemers aan activiteiten zijn. Denk aan beleidsmedewerkers en instructiepersoneel. De kosten voor indirecte activiteiten, zoals het voeren van de projectadministratie, vallen hier niet onder.

8 Hoe wordt het brutoloon berekend?

Het brutoloon is het brutosalaris inclusief eindejaarsuitkering of een beloning in de vorm van een dertiende maand, voor zover dit is geregeld in de geldende cao of arbeidsovereenkomst.

Het brutoloon is exclusief het vakantiegeld en exclusief vergoedingen, bijzondere beloningen, winst- of prestatieafhankelijke uitkeringen en aanvullende werkgeverslasten.

Het brutoloon kan worden verhoogd met de ploegentoeslag of inconveniëntentoeslag als dit in de cao is geregeld. De component brutoloon wordt vermeerderd met een opslag van 32% van het brutoloon voor de werkgeverslasten (onder meer sociale premies).

Het uurtarief wordt berekend door het brutoloon te delen door en waarbij het aantal werkbare uren per jaar dat in de regeling is vastgesteld op 1.720 uur bij een voltijds dienstverband.

8 Welke kosten zijn subsidiabel bij het bieden van een praktijkleerplaats?

Voor activiteit d is er geen sprake van subsidiabele kosten. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die een ondernemer voor dit doel maakt. Er is sprake van een vast bedrag naar rato van het aantal weken dat de leerling, deelnemer of student bij de beroepspraktijkvorming aanwezig is geweest met een maximum van 40 weken en € 2.700 per jaar.

9 Hoe is het mogelijk om de subsidieaanvraag voorafgaand aan de openstelling van het tijdvak op te stellen?

Je moet de aanvraag indienen via een elektronisch aanvraagformulier. Dit formulier is bij opening van het tijdvak beschikbaar op het subsidieportaal van UVB. Sinds 1 februari kan je je al wel registreren.

10 Wat is de uiterste datum om een aanvraag in te dienen?

Er zijn in 2020 drie aanvraagtijdvakken:

  1. Het eerste tijdvak voor individuelen mkb-ondernemingen loopt van 2 maart 12.00 uur t/m 31 maart 17.00 uur.
  2. Samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in horeca, landbouw en recreatie kunnen tussen 1 april 9.00 uur en 30 juni 17.00 uur een aanvraag indienen.
  3. Het tweede tijdvak voor individuele mkb-ondernemingen loopt van 1 september 9.00 uur t/m 30 september 17.00 uur.

11 Wanneer krijgt de aanvrager bericht of de aanvraag is goedgekeurd?

Voor de afhandeling van alle aanvragen in een tijdvak staat een termijn van 18 weken. Voor de beoordeling van afzonderlijke aanvragen zal geen 18 weken nodig zijn.

Aanvragen die als eerste voor beoordeling in aanmerking komen zullen in de regel als eerste beschikt worden. De behandelingstermijn per aanvraag hangt onder meer af van de kwaliteit en complexiteit van de aanvraag.

12 Moeten de BSN-nummers van deelnemers worden bijgehouden?

De subsidieregeling vereist niet het bijhouden van burgerservicenummers.

Soms zijn deelnemersgegevens wel nodig als prestatieonderbouwing bij de opgevoerde kosten. Bijvoorbeeld aanwezigheid bij loopbaanadviezen of de praktijkverklaring bij praktijkleerplaatsen. Daarmee is aan te tonen dat de activiteit heeft plaatsgevonden.

13 Is er een ondergrens bij de vaststelling van de subsidie?

Voor de aanvraag geldt een ondergrens van € 5.000 aan kosten. Een uitzondering daarop zijn subsidieaanvragen voor alleen activiteit d praktijkleerplaats. Deze grens geldt bij de aanvraag en niet bij de vaststelling voor de subsidie.

Let op: als de subsidiabele kosten in de einddeclaratie of na controle daarvan lager dan 60% van het bedrag in de laatste subsidieverlening zijn wordt de subsidie op nihil vastgesteld.

Vragen en antwoorden SLIM-regeling

Subsidie leren en ontwikkelen in mkb start 2 maart

Categorie: Nieuws Tags: scholing, SLIM-subsidie, subsidies

Tags: scholing, SLIM-subsidie, subsidies

Gerelateerde artikelen

8 april 2025

Aangepaste subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ op internetconsultatie.nl

25 maart 2025

Geldig studiekostenbeding tussen advocatenkantoor en advocaat-stagiaire?

7 maart 2025

‘Werknemers moeten meer zeggenschap over hun scholing krijgen’

5 maart 2025

Nieuwe aanvraagronde voor subsidieregeling statushouders aan het werk volgt

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?

Partners

5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
De salarisadministratie als strategisch kompas
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze en waarom zijn ze belangrijk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werknemers met minimumloon ontvangen in 2025 netto meer vakantiegeld 2.4k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1k weergaven

  • Vrijwillig meer loonheffing inhouden: mag dat? 1k weergaven

  • Fiscaal voordelig aflossen studieschuld is populaire arbeidsvoorwaarde 700 weergaven

  • Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling 700 weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
mei
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
23
mei
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
27
mei
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
27
mei
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
mei
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Markus Verbeek Praehep
02
jun
HBO Programma Senior Salarisadministrateur en -adviseur
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
09
jun
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jun
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
jun
Cursus Subsidies: behaal optimaal financieel en fiscaal voordeel voor je klanten
MOCuitgevers
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
01
jul
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
jul
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Practical accounting
Junior Consultant AFAS
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Senior Salarisadministrateur – Meander Medisch Centrum – Amersfoort
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV