• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » SLIM-regeling: vragen en antwoorden over mkb-subsidie

SLIM-regeling: vragen en antwoorden over mkb-subsidie

Nieuws

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb gaat op 2 maart van start. Een aantal vragen en antwoorden over deze nieuwe regeling.

12 februari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De afdeling Uitvoering van Beleid (UVB) van het ministerie van Sociale Zaken voert de SLIM-regeling uit. Op de website van UVB staat een samenvatting van de aanvraagcriteria en vind je de bijlagen die bij de subsidieaanvraag horen.

Vragen en antwoorden over deze subsidie zijn in een document bij elkaar geplaatst. Er komen regelmatig nieuwe updates van dit document.

Het gaat om de volgende categorieën vragen:

  1. Aanvragers
  2. Subsidiabele activiteiten
  3. Subsidiabele kosten en marktconformiteit
  4. Aanvraag en beoordeling
  5. Verantwoording

Salaris Vanmorgen licht een aantal vragen en antwoorden uit.

1 Kunnen bedrijven die tot dezelfde groep behoren een aanvraag indienen?

Verbonden bedrijven worden als één onderneming gezien. Om de mkb-status te bepalen moeten de gegevens van alle verbonden ondernemingen bij elkaar opgeteld worden. Indien het aantal werknemers en de omzet en/of balanswaarde dan binnen de grenzen van een mkb-onderneming blijft kan er één aanvraag ingediend worden.

2 Kan een zzp-er een aanvraag indienen?

Een zzp-er kwalificeert zich als mkb-onderneming – mits aan de omzet en balans binnen de limieten van de mkb-definitie blijven – en kan een subsidieaanvraag indienen.

3 Welke activiteiten komen voor subsidie in aanmerking?

De regeling kent vier activiteiten die voor subsidie in aanmerking komen:

a. de doorlichting van de onderneming uitmondend in een opleidings- of ontwikkelplangericht op het inzichtelijk maken van de scholingsbehoefte vanuit het perspectief van de onderneming;

b. het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werkenden in de onderneming, of bij een samenwerkingsverband werkenden in andere mkb-ondernemingen;

c. het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een methode inde onderneming die werkenden in de onderneming stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk; of

d. het gedurende enige tijd bieden van praktijkleerplaatsen voor een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

4 Zijn kosten voor scholing subsidiabel?

Subsidiabel zijn onder meer het in kaart brengen van de leerbehoefte in de onderneming en individuele loopbaanadviezen. Opleidingskosten zijn echter niet subsidiabel in deze regeling.

5 Aan welke eisen moet de beroepsopleiding in de derde leerweg voldoen?

De derde leerweg is een opleiding zonder wettelijk vastgestelde urennorm of studieduur. Een traject in de derde leerweg kan leiden tot een mbo-diploma, een mbo-certificaat of een praktijkverklaring. Het gaat om erkende opleidingen.

De praktijkbegeleiding wordt vastgelegd in een praktijkleerovereenkomst, die door alle betrokken partijen is getekend.

6 Welk subsidiebedrag kan worden aangevraagd?

Het subsidiebedrag verschilt per type aanvrager:

  • De subsidie voor mkb-ondernemingen is minder dan € 25.000 (maximaal € 24.999).
  • De subsidie voor een samenwerkingsverband is maximaal € 500.000. De subsidie per samenwerkingspartner is maximaal € 200.000.
  • De subsidie voor grootbedrijven in de horeca, landbouw en recreatie is maximaal € 200.000.
  • Een afwijkend maximum geldt voor landbouwbedrijven van € 20.000.

7 Van welke medewerkers zijn de loonkosten subsidiabel?

Subsidiabel zijn de loonkosten van direct bij het project betrokken personeel, die geen deelnemers aan activiteiten zijn. Denk aan beleidsmedewerkers en instructiepersoneel. De kosten voor indirecte activiteiten, zoals het voeren van de projectadministratie, vallen hier niet onder.

8 Hoe wordt het brutoloon berekend?

Het brutoloon is het brutosalaris inclusief eindejaarsuitkering of een beloning in de vorm van een dertiende maand, voor zover dit is geregeld in de geldende cao of arbeidsovereenkomst.

Het brutoloon is exclusief het vakantiegeld en exclusief vergoedingen, bijzondere beloningen, winst- of prestatieafhankelijke uitkeringen en aanvullende werkgeverslasten.

Het brutoloon kan worden verhoogd met de ploegentoeslag of inconveniëntentoeslag als dit in de cao is geregeld. De component brutoloon wordt vermeerderd met een opslag van 32% van het brutoloon voor de werkgeverslasten (onder meer sociale premies).

Het uurtarief wordt berekend door het brutoloon te delen door en waarbij het aantal werkbare uren per jaar dat in de regeling is vastgesteld op 1.720 uur bij een voltijds dienstverband.

8 Welke kosten zijn subsidiabel bij het bieden van een praktijkleerplaats?

Voor activiteit d is er geen sprake van subsidiabele kosten. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die een ondernemer voor dit doel maakt. Er is sprake van een vast bedrag naar rato van het aantal weken dat de leerling, deelnemer of student bij de beroepspraktijkvorming aanwezig is geweest met een maximum van 40 weken en € 2.700 per jaar.

9 Hoe is het mogelijk om de subsidieaanvraag voorafgaand aan de openstelling van het tijdvak op te stellen?

Je moet de aanvraag indienen via een elektronisch aanvraagformulier. Dit formulier is bij opening van het tijdvak beschikbaar op het subsidieportaal van UVB. Sinds 1 februari kan je je al wel registreren.

10 Wat is de uiterste datum om een aanvraag in te dienen?

Er zijn in 2020 drie aanvraagtijdvakken:

  1. Het eerste tijdvak voor individuelen mkb-ondernemingen loopt van 2 maart 12.00 uur t/m 31 maart 17.00 uur.
  2. Samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in horeca, landbouw en recreatie kunnen tussen 1 april 9.00 uur en 30 juni 17.00 uur een aanvraag indienen.
  3. Het tweede tijdvak voor individuele mkb-ondernemingen loopt van 1 september 9.00 uur t/m 30 september 17.00 uur.

11 Wanneer krijgt de aanvrager bericht of de aanvraag is goedgekeurd?

Voor de afhandeling van alle aanvragen in een tijdvak staat een termijn van 18 weken. Voor de beoordeling van afzonderlijke aanvragen zal geen 18 weken nodig zijn.

Aanvragen die als eerste voor beoordeling in aanmerking komen zullen in de regel als eerste beschikt worden. De behandelingstermijn per aanvraag hangt onder meer af van de kwaliteit en complexiteit van de aanvraag.

12 Moeten de BSN-nummers van deelnemers worden bijgehouden?

De subsidieregeling vereist niet het bijhouden van burgerservicenummers.

Soms zijn deelnemersgegevens wel nodig als prestatieonderbouwing bij de opgevoerde kosten. Bijvoorbeeld aanwezigheid bij loopbaanadviezen of de praktijkverklaring bij praktijkleerplaatsen. Daarmee is aan te tonen dat de activiteit heeft plaatsgevonden.

13 Is er een ondergrens bij de vaststelling van de subsidie?

Voor de aanvraag geldt een ondergrens van € 5.000 aan kosten. Een uitzondering daarop zijn subsidieaanvragen voor alleen activiteit d praktijkleerplaats. Deze grens geldt bij de aanvraag en niet bij de vaststelling voor de subsidie.

Let op: als de subsidiabele kosten in de einddeclaratie of na controle daarvan lager dan 60% van het bedrag in de laatste subsidieverlening zijn wordt de subsidie op nihil vastgesteld.

Vragen en antwoorden SLIM-regeling

Subsidie leren en ontwikkelen in mkb start 2 maart

Categorie: Nieuws Tags: scholing, SLIM-subsidie, subsidies

Tags: scholing, SLIM-subsidie, subsidies

Gerelateerde artikelen

24 december 2025

Leven lang ontwikkelen – werkgever investeert vooral in scholing noodzakelijk voor functie

3 december 2025

 ‘Kom snel met fiscaalvriendelijke regeling voor scholing’

29 september 2025

Subsidie voor mkb-bedrijf bij inzet technologie voor werknemer met arbeidsbeperking

28 september 2025

Studiekostenbeding voor advocaat-stagiaire niet geldig – noodzakelijke scholing zonder kosten

Hoofdsponsor

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen
Wanneer is een werknemer precies ziek?

Meest gelezen berichten

  • Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen 13.3k weergaven

  • Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen 9.3k weergaven

  • Wanneer is een werknemer precies ziek? 5.7k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst: houd rekening met variabele looncomponenten 2.9k weergaven

  • Loonbelastingtabellen 2026 beschikbaar – witte en groene tabellen 2.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

22
jan
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jan
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
jan
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
06
feb
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus de Regeling vervroegde uittreding/ zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional
aaff
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV