Betere afspraken over rouwverlof en mantelzorg en onderzoek naar invoering IKB. Dat staat naast loonsverhoging en meer in de nieuwe cao Bos en Natuur.
28 oktober 2025
‘Prioriteiten nieuw kabinet: vast contract, aanpak agressie en wettelijk rouwverlof’
Meer arbeidsparticipatie en vaste contracten, een stevige aanpak van agressie en een wettelijk geregeld rouwverlof. Dat moeten de prioriteiten zijn van een nieuw kabinet.
24 juli 2025
Aandacht voor specifieke verlofvormen in cao’s
In het kader van een inclusieve cao en inclusief werkgeverschap is in een aantal principeakkoorden aandacht voor specifieke verlofvormen, zoals rouwverlof.
14 april 2025
Steeds meer cao’s hebben afspraken over rouwverlof
Afspraken over rouwverlof staan in steeds meer cao’s. Dit blijkt uit een nieuwe inventarisatie van CNV. In zeker 80 cao’s staat nu een regeling voor rouw.
31 oktober 2024
‘Initiatiefwetsvoorstel invoering rouwverlof maakt verlofstelsel complexer’
Het wetsvoorstel invoering rouwverlof voorziet in een behoefte om rouwverlof te regelen. Maar met dit voorstel wordt het verlofstelsel complexer, aldus de Raad van State.
18 juli 2024
Rouwverlof: wat is het precies en hoe werkt het?
Wat houdt rouwverlof precies in, wat zijn de regels en wat kan de werkgever nog meer doen om medewerkers te ondersteunen?
25 juni 2024
Wet invoering rouwverlof: ziekteverzuim kan dalen, maar concrete norm ontbreekt
Een initiatiefwet introduceert rouwverlof voor gezinnen waar een partner of een minderjarig kind is overleden. Een concrete en toetsbare norm ontbreekt echter in het wetsvoorstel, aldus ATR.
16 mei 2024
Invoering rouwverlof: 5 verlofdagen voor rouwende werknemer met minderjarige kinderen
Werknemers in gezinnen met minderjarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, krijgen bij een voltijdsbaan het recht vijf werkdagen rouwverlof op te nemen.
7 november 2023
Rouwende werknemer krijgt weinig steun van werkgever – tijd voor rouwverlof
Rouwende werknemers krijgen te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Dit kan leiden tot hoog ziekteverzuim of een burn-out. Een wettelijk rouwverlof zou helpen.
11 oktober 2023
Wettelijk rouwverlof hard nodig, al wel verlof na verlies naaste in cao’s
Het CNV wil zo snel mogelijk een wettelijk rouwverlof van twee weken. Veel werknemers zijn vaak langer dan een week afwezig na het verlies van een naaste, aldus het CBS.
