Onder meer in de cao’s Bouw, Kinderopvang, Openbaar Vervoer en ABN Amro krijgt men 10 dagen rouwverlof.
“De behoefte aan rouwverlof of een regeling rondom rouw is enorm bij werkenden. CNV streeft ernaar dat over 5 jaar in elke cao een afspraak over rouwverlof staat. Bij voorkeur een flexibel opneembaar verlof van 10 dagen”, stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
10% burn-out door rouw op de werkvloer
10% van de rouwende werknemers komt in een burn-out terecht, blijkt uit meerdere onderzoeken van CNV. 37% van de rouwende werknemers ging te snel aan het werk na verlies en 28% kon voor langere tijd niet functioneren.
4 op 10 werkgevers geeft rouwende werknemers te weinig ruimte om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart krijgt geen begrip voor hun situatie vanuit hun werkgever.
Handreiking voor werkgevers bij rouwverlof
CNV biedt een rouwhandreiking voor werkgevers aan. De handreiking bevat praktische adviezen over rouw, terugkeer op het werk en begeleiding van werknemers.
Cao-afspraken over twee weken rouwverlof
77% van de werkenden is voorstander van een rouwverlof van twee weken.
“CNV maakt zich, naast de cao-inzet, sterk voor een wettelijk rouwverlof van twee weken. (…) Een eerder wetsvoorstel van vijf dagen wettelijk rouwverlof, is nog niet behandeld door de Tweede Kamer en werd kritisch bezien door de Raad van State. Dit wettelijk verlof moet er wel komen, want niet iedere werknemer valt onder een cao.”
Lees wat er in jouw cao staat over rouwverlof
