Het niet aanvaarden van een aanbod vaste arbeidsomvang wil niet zeggen dat een werknemer zich niet meer op het rechtsvermoeden arbeidsomvang mag beroepen.
27 december 2024
Loon voor werknemer met vast nulurencontract – beroep op rechtsvermoeden slaagt deels
Loonvordering van de werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op rechtsvermoeden slaagt deels.
13 mei 2024
Bepaling in Wml opnemen bij onderbetaling: rechtsvermoeden
De minister van SZW wil een bepaling in de Wml opnemen om bij onderbetaling uit te kunnen gaan van het rechtsvermoeden van een voltijds dienstverband van zes maanden.
8 oktober 2023
Wet verduidelijking werken met en als zzp’er of werknemer op internetconsultatie.nl
Een wetsvoorstel op internetconsultatie.nl moet bijdragen aan herstel van de balans tussen werken met zelfstandigen en als zelfstandige én werken met en als werknemer(s).
2 augustus 2023
Duidelijke cao-afspraken over meeruren – beroep op rechtsvermoeden faalt
Nu in de cao duidelijke afspraken zijn gemaakt over hoe om te gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden volgens de kantonrechter niet slagen.
5 januari 2023
Loonvordering na weigeren aanbod voor vaste urenomvang: mag dat?
Mag een werknemer na weigeren van aanbod voor vaste urenomvang alsnog achteraf extra loon vorderen door zich te beroepen op vermoeden van bepaalde arbeidsomvang?
29 september 2022
Twee dienstverbanden is twee keer loon tijdens ziekte
Moet je het loon van een werknemer tijdens ziekte doorbetalen als deze werknemer ook een andere baan heeft? Ja, zelfs als daarmee de Arbeidstijdenwet wordt overschreden.
