De Wet invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief treedt in werking met ingang van 31 december 2026.
17 juni 2026
Eerste Kamer neemt wetsvoorstel rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aan
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief op dinsdag 16 juni 2026 aangenomen.
8 juni 2026
Invoering rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief – antwoord op vragen
Minister Aartsen van SZW beantwoordt vragen over het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief.
2 juni 2026
Werknemers beschermd tegen onderbetaling – uitwerking rechtsvermoeden minimumloon
Het rechtsvermoeden wordt verder uitgewerkt tot een wetsvoorstel. De werkgever moet straks bewijzen dat het wettelijk minimumloon is betaald.
26 mei 2026
Werknemer met nulurencontract doet terecht beroep op rechtsvermoeden
De werknemer heeft aannemelijk gemaakt dat hij tijdens zijn dienstverband structureel méér uren heeft gewerkt dan de nul uren die in zijn arbeidsovereenkomst staan.
22 april 2026
Tweede Kamer neemt wetsvoorstel rechtsvermoeden uurtarief aan
Het wetsvoorstel dat het rechtsvermoeden invoert op basis van een uurtarief is op 21 april aangenomen door de Tweede Kamer.
17 april 2026
Wetsvoorstel rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst en memorie van toelichting
Minister Aartsen van SZW verduidelijkt de verhouding tussen het gewijzigde wetsvoorstel rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief en de memorie van toelichting.
16 april 2026
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief – in debat over Vbar
Het uurtarief gaat mede bepalen of iemand werknemer is of zzp’er. De Tweede Kamer ging in debat met minister Aartsen van SZW over het wetsvoorstel dat dit regelt.
19 maart 2026
Wetsvoorstel invoeren rechtsvermoeden op basis van uurtarief – antwoord op vragen
Minister Aartsen van SZW beantwoordt vragen over het wetsvoorstel invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief.
1 december 2025
Aanbod tot vaste arbeidsomvang afgewezen, beroep op rechtsvermoeden, recht op loon?
Kan een oproepkracht met terugwerkende kracht beroep doen op rechtsvermoeden (loonvordering) als hij eerder het aanbod voor vaste arbeidsomvang heeft afgewezen?
