Het ontslag op staande voet wegens het niet bezoeken van een hulpbehoevende cliënt is terecht gegeven, aldus de kantonrechter.
28 februari 2022
Werkgever handelt in strijd met AVG – ontslag op staande voet onterecht
De werkgever heeft in strijd met de AVG gehandeld en de privacy van de werknemer geschonden door een telefoongesprek zonder zijn toestemming op te nemen.
19 januari 2022
Onterecht ontslag voor zieke werknemer op vakantie na intrekking verlof
De werknemer is onterecht op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Dat oordeelt het hof.
11 januari 2022
Coronatestbewijs vervalst: ontslag op staande voet
De werknemer heeft de werkgever een coronatestbewijs laten zien dat vervalst was. Het ontslag op staande voet dat hierop volgde, is terecht, aldus de kantonrechter.
3 december 2021
Ontslag op staande voet na positieve drugstest: is dat terecht?
Een werknemer bij wie meerdere keren THC (de psychogene werkzame stof in cannabis) in zijn speeksel is aangetroffen, wordt op staande voet ontslagen. Is dat terecht?
24 november 2021
Werknemer zegt op zonder dringende reden – betalen aan werkgever
De werknemer zegt de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden met onmiddellijke ingang op. Hij moet de werkgever daarom een vergoeding wegens onregelmatige opzegging betalen.
16 november 2021
Onterecht ontslag op staande voet – werkgever moet billijke vergoeding betalen
Een werkgever die een werknemer ten onrechte op staande voet ontsloeg, moet onder meer 5.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.
4 november 2021
Ontslag op staande voet vanwege verlof om ‘noodsituatie’ terecht?
Een werkneemster verschijnt niet op haar werk. Volgens haar is sprake van een noodsituatie, maar zij legt dit verder niet uit. Is het ontslag op staande voet terecht?
12 oktober 2021
Ontslag op staande voet na verduistering oorbellen – geen transitievergoeding
Een werknemer was redelijk zeker als chauffeur betrokken bij de verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Hij is daarom terecht op staande voet ontslagen.
17 september 2021
Ontslag op staande voet terecht – zonder afmelding niet op werk verschenen
Het ontslag op staande voet is terecht wegens regelmatig zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op de oproepen.
