De werknemer had moeten begrijpen dat hij naast zijn baan van 36 uur per week niet nog een dienstverband van 32 uur kon aangaan. Het ontslag op staande voet is terecht.
25 juni 2021
Werkweigering door thuis blijven werken – ontslag op staande voet gaat te ver
Werkweigering door vanwege het slechte winterweer thuis te blijven werken ondanks verzoek naar kantoor te komen, rechtvaardigt ontslag op staande voet niet.
3 juni 2021
Verlof buiten collectieve vakantie leidt tot ontslag op staande voet
De kantonrechter wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af. Eerder op vakantie gaan zonder toestemming is een dringende reden.
12 mei 2021
Ontslag op staande voet terecht – dwaalspoor door onjuiste informatie
Ontslag op staande voet van een algemeen directeur houdt stand bij de rechter. De werkgever heeft onjuiste informatie van de werknemer gekregen.
29 april 2021
Reizen naar code oranje land is druppel – ontslag op staande voet
Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij zonder toestemming naar Polen (code oranje) afreist en hij zich geen misstap meer kon veroorloven.
28 april 2021
Ontslag op staande voet terecht vanwege te laat terug van vakantie?
Is de werknemer terecht op staande voet ontslagen omdat hij niet op tijd vanaf zijn vakantieadres is teruggekeerd?
24 maart 2021
Oproepkracht terecht ontslagen – niet op werk vanwege nevenwerk
Geldig ontslag op staande voet, omdat oproepkracht ondanks waarschuwing geen gehoor gaf aan oproep om te werken omdat hij bij een andere werkgever werkte.
17 februari 2021
Ontslag op staande voet houdt geen stand – te zware sanctie
Op rechtspraak.nl is een compacte uitspraak gepubliceerd over ontslag op de staande voet. Kort maar krachtig.
3 december 2020
Ontslag op staande voet onterecht – te laat maar voor werktijd
Het niet voldoen aan de eis om 10 minuten voor aanvang werkzaamheden aanwezig te zijn, is geen reden voor ontslag op staande voet. Dat oordeelt de rechter.
9 oktober 2020
Ontslag op staande voet terecht – Whatsapp-berichten als bewijs
De werkgever heeft bij het ontslag op staande voet gebruik gemaakt van gegevens in de WhatsApp-applicatie van de werkneemster op de laptop.
