Het tijdens ziekte stiekem vergelijkbaar werk doen bij de concurrent is in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst en levert een dringende reden voor ontslag op.
9 januari 2023
Ontslag op staande voet – ongeoorloofd afwezig, liegen en onbereikbaar
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer is niet tijdig terug van vakantie en heeft onder meer gelogen over retourmogelijkheden.
16 december 2022
Terecht ontslag op staande voet vanwege vaak te laat komen
Het ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen, is rechtsgeldig. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden.
16 december 2022
Downloaden datasets zonder uitleg leidt tot dringende reden ontslag
De werknemer heeft datasets gedownload na aanzegging van het einde van zijn dienstverband. Dit is een dringende reden voor ontslag op staande voet.
2 december 2022
Ontslag op staande voet onterecht: vergoeding onregelmatige opzegging
Het ontslag op staande voet via WhatsApp is ten onrechte gegeven. Er is geen sprake van een dringende reden. Dat oordeelt de kantonrechter.
19 oktober 2022
Ontslag op staande voet terecht – schadevergoeding voor werkgever
Het ontslag op staande voet is terecht nu de zieke werknemer is gaan klussen en auto heeft gereden, terwijl hij aangaf dat hij dat niet kon.
7 oktober 2022
Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag
Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.
7 september 2022
Boodschappen meenemen zonder betalen: ontslag, wel transitievergoeding
Het meenemen van boodschappen zonder betalen leidt tot ontslag op staande voet. Maar de werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding. Dat oordeelt het hof.
11 augustus 2022
Ergeren aan (werk)houding werknemer: geen dringende ontslagreden
Alleen het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande, is geen dringende reden, aldus de kantonrechter.
26 juli 2022
Ontslag op staande voet dronken werkneemster onterecht, billijke vergoeding
Een juridisch adviesbureau heeft een werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen na een uit de hand gelopen vrijdagmiddagborrel, oordeelt de rechtbank Amsterdam. Het adviesbureau moet de vrouw daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro bruto betalen. Het meenemen van een tas van een collega lijkt volgens de kantonrechter eerder op een onhandige dronkenmansactie dan op diefstal.
