In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
27 maart 2023
Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden – werknemer recht op loon
Het nevenwerkzaamhedenbeding van de werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden.
27 januari 2023
Niet integer en transparant bij verplicht melden nevenactiviteiten: ontslag
Het hof oordeelt dat de werknemer niet aan de op hem rustende informatieverplichting heeft voldaan ten aanzien van zijn nevenwerkzaamheden.
8 november 2022
Werknemer mag nevenwerkzaamheden verrichten – verbod in cao nietig
De werkgever verwijt de werknemer dat hij nevenwerkzaamheden heeft verricht zonder dat hij daarvoor toestemming van de werkgever heeft verkregen. Wat zegt de rechter?
1 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve reden
Een nevenwerkzaamhedenbeding is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
2 september 2022
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
1 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.
26 juli 2022
Veel werkenden hebben beding nevenwerkzaamheden in contract, ondanks aanstaand verbod
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan, ook al wordt die mogelijkheid vanaf 1 augustus flink ingeperkt met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
29 juni 2022
Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij de eerdere werkgever niet heeft opgezegd toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
