Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.

Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.
Het concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding voldoen niet aan de wettelijke vereisten. De werknemer is geen boete verschuldigd.
De werknemer verricht tijdens zijn arbeidsongeschiktheid en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Het ontslag op staande voet is terecht.
Heeft de werknemer nevenwerkzaamheden verricht en moet zij daarom een fikse boete betalen wegens overtreden van het nevenwerkzaamhedenverbod?
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
Het nevenwerkzaamhedenbeding van de werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden.
Het hof oordeelt dat de werknemer niet aan de op hem rustende informatieverplichting heeft voldaan ten aanzien van zijn nevenwerkzaamheden.
De werkgever verwijt de werknemer dat hij nevenwerkzaamheden heeft verricht zonder dat hij daarvoor toestemming van de werkgever heeft verkregen. Wat zegt de rechter?
Een nevenwerkzaamhedenbeding is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.