Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Er is geen aanleiding om de wet aan te passen.
29 november 2024
Concurrentie- en relatiebeding ongeldig en nevenwerkzaamhedenbeding nietig
Het concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding voldoen niet aan de wettelijke vereisten. De werknemer is geen boete verschuldigd.
3 april 2024
Vergelijkbaar werk bij derde doen tijdens ziekte ondanks verbod: dringende reden voor ontslag
De werknemer verricht tijdens zijn arbeidsongeschiktheid en ondanks nevenwerkzaamhedenverbod vergelijkbaar werk bij een derde. Het ontslag op staande voet is terecht.
3 november 2023
Boete overtreden nevenwerkzaamhedenverbod afgewezen
Heeft de werknemer nevenwerkzaamheden verricht en moet zij daarom een fikse boete betalen wegens overtreden van het nevenwerkzaamhedenverbod?
20 juli 2023
Werkgever mag werknemer verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
27 maart 2023
Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden – werknemer recht op loon
Het nevenwerkzaamhedenbeding van de werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden.
27 januari 2023
Niet integer en transparant bij verplicht melden nevenactiviteiten: ontslag
Het hof oordeelt dat de werknemer niet aan de op hem rustende informatieverplichting heeft voldaan ten aanzien van zijn nevenwerkzaamheden.
8 november 2022
Werknemer mag nevenwerkzaamheden verrichten – verbod in cao nietig
De werkgever verwijt de werknemer dat hij nevenwerkzaamheden heeft verricht zonder dat hij daarvoor toestemming van de werkgever heeft verkregen. Wat zegt de rechter?
1 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve reden
Een nevenwerkzaamhedenbeding is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
2 september 2022
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
