Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
29 juni 2022
Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij de eerdere werkgever niet heeft opgezegd toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
24 maart 2022
Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
10 juni 2021
Geen boetes wegens schending nevenwerkzaamheden- en relatiebeding
Een werkneemster hoeft geen boetes aan haar oud-werkgever te betalen wegens schending van een nevenwerkzaamhedenbeding en een relatiebeding.
