De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
De werknemers mochten er redelijkerwijs op vertrouwen dat de uitzonderingsbepaling van de cao niet op hen van toepassing was. Zij hebben daarom recht op loonsverhoging.
De FNV wil een loonsverhoging van 6% en een minimumuurloon van 18 euro. De CNV zet in op 3,5 tot 5% loonsverhoging en de levensloop-cao.
De koopkracht steeg in 2024 met 3,6 procent, de grootste stijging in ruim 20 jaar. De groei in koopkracht kwam onder meer door de grootste cao-loonstijging in ruim 40 jaar (6,8 procent).
Als goed werkgever beschik je over een beloningsbeleid dat veel verder kijkt dan een mooi salarishuis. 7 pijlers voor een beloningsbeleid van de toekomst.
Hoewel de inkomens sneller stijgen dan de prijzen, bleef de druk op lonen aan de cao-tafels hoog. Werkgeversorganisatie AWVN blikt terug op de eerste helft van dit cao-jaar.
Minister Van Hijum van SZW informeert met de rapportage ‘Cao-afspraken 2025’ over de recente ontwikkelingen in cao’s.
Een salarisadministrateur verdient gemiddeld € 55.400 per jaar in 2025, een senior-salarisadministrateur verdient gemiddeld € 67.600.
De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s was in april 3,7 procent. Voor het eerst in tweeënhalf jaar komt het maandpercentage onder de 4 procent uit.
Een onderhandelingsresultaat is bereikt voor een nieuwe cao gemeenten en voor een nieuwe cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.