Volgens de werknemer heeft de werkgever hem ten onrechte niet geïnformeerd over een vrijwillige vertrekregeling toen hij vroegpensioen aanvroeg. Wat oordeelt het hof?
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
23 juni 2022
Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus
Eén van de nieuwe regels uit de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betreft de uitbreiding van de informatieplicht over de arbeidsvoorwaarden.
8 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – antwoorden op vragen
Minister Gennip van SZW stuurt de memorie van antwoord ten aanzien van het wetsvoorstel implementatie richtlijn voorspelbare en transparante arbeidsvoorwaarden.
2 juni 2022
Zorg voor transparante arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
De werkgever moet vanaf 1 augustus 2022 zorgen voor (nog meer) heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe wet legt extra verplichtingen op.
5 mei 2022
Overzicht transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus
Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
29 april 2022
Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding
Aangezien de werkgever de werknemer niet heeft geïnformeerd over de nieuwe ouderenregeling in de cao heeft zij recht op een schadevergoeding.
