Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
21 juli 2022
Het belang van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een gezondheidscheck, zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), kan zowel voor werkgevers als werknemers voordelen opleveren.
3 januari 2022
Hoe kan een werkgever een gezonde leefstijl stimuleren? 8 tips
Wat mag en kan de werkgever doen om een gezonde manier van leven te stimuleren? Lees 8 tips om de leefstijl van medewerkers te bevorderen.
23 juni 2021
Gezonde leefstijl werknemers promoten: wat mag werkgever (niet) doen?
Bij het gebruik van monitoringsinstrumenten om een gezonde levensstijl te stimuleren, mag de werkgever geen gezondheidsgegevens verwerken.
26 februari 2021
Werkgever mag sollicitant geen gezondheidsvragen stellen
Sollicitanten worden minder vaak naar hun gezondheid gevraagd. Dat is positief, want zulke vragen zijn wettelijk verboden.
24 juni 2020
Leidraad Aanstellingskeuringen 2020 verschenen
De herziene Leidraad Aanstellingskeuringen 2020 geeft inzicht in de procedures en wettelijke mogelijkheden van aanstellingskeuringen.
7 april 2020
Gezondheidsonderzoek werknemers: PAGO en PMO
Wat is het verschil tussen een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en een preventief medisch onderzoek (PMO)?
21 augustus 2019
Werkwijze verzuimbeheer bij UWV aangepast
Het UWV heeft het proces rond het verwerken van ziekmeldingen en verzuim gewijzigd na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
