• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Werkgever mag sollicitant geen gezondheidsvragen stellen

Werkgever mag sollicitant geen gezondheidsvragen stellen

Nieuws

Sollicitanten worden minder vaak naar hun gezondheid gevraagd. Dat is positief, want zulke vragen zijn wettelijk verboden.

26 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

De acties van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) hebben succes gehad. Dat meldt de SER.

De CKA inventariseert sinds 2015 regelmatig of er gezondheidsvragen worden gesteld in sollicitatieformulieren. In 2018 bleek dat nog vaak voor te komen. De CKA sprak deze werkgevers aan, en met succes: in 2020 hebben ze bijna allemaal hun formulieren aangepast zodat ze voldoen aan de wet.

Alleen bedrijfsarts

Vragen over de gezondheid van sollicitanten, bijvoorbeeld over medicijngebruik of eerdere ziektes, mogen alleen worden gesteld door een bevoegde bedrijfsarts. De arts mag die vragen stellen tijdens aanstellingskeuringen voor functies die risico’s kunnen opleveren voor de gezondheid of veiligheid van de medewerker of die van anderen.

De werkgever zelf mag geen gezondheidsvragen stellen, niet in (online) sollicitatieformulieren en ook niet in gesprekken. Dat staat in de Wet op de medische keuringen (Wmk). Doet de werkgever dat wel, dan raakt dit de sollicitant in diens persoonlijke levenssfeer. De sollicitant wordt beschermd door de Wmk en de privacywetgeving.

Aanpassen formulieren

De CKA roept werkgevers op om blijvend aandacht te besteden aan het verbod op het stellen van gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren. De CKA is ingesteld om de juiste toepassing van de Wmk te bevorderen.

Werkgevers kunnen de CKA om hulp vragen bij het aanpassen van hun sollicitatieformulieren. Ook stelt de CKA via werkgevers- en werknemersorganisaties voorlichtingsmateriaal ter beschikking. Als er toch nog gezondheidsvragen worden gesteld, spreekt de CKA de branche daarop aan.

Aanstellingskeuring

Als iemand solliciteert naar een baan kan de werkgever, de HR medewerker, de bedrijfsarts of assessment psycholoog hem/haar om een medische keuring vragen, of in een formulier of persoonlijk vragen stellen over zijn gezondheid. Dat is een aanstellingskeuring, en die is aan strenge regels gebonden.

Wat betekent dit voor de sollicitant?

  • Een arbodienst of bedrijfsarts adviseert van tevoren of er gekeurd mag worden voor een bepaalde baan; de sollicitant mag dat advies altijd inzien.
  • De werkgever moet duidelijk maken waarom en waarop de sollicitant wordt gekeurd.
  • De sollicitant krijgt als eerste de uitslag van de keuring te horen. Pas na zijn/haar toestemming mag de bedrijfsarts de uitslag aan de werkgever vertellen. Hij zegt dan alleen of iemand geschikt of ongeschikt is, dan wel of de persoon geschikt is onder bepaalde voorwaarden.
  • De sollicitant kan zich altijd uit een keuring terugtrekken; de werkgever ontvangt dan geen uitslag van de keuring.
  • De sollicitant heeft altijd recht op een onafhankelijke herkeuring.
  • Als een aanstellingskeuring niet aan alle wettelijke regels voldoet, kun de sollicitant de medewerking weigeren én een klacht indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).

Meer informatie over aanstellingskeuringen

 

Categorie: Nieuws Tags: gezondheidsgegevens, privacy, sollicitaties

Tags: gezondheidsgegevens, privacy, sollicitaties

Gerelateerde artikelen

8 april 2021

Personeelsdossiers inzien zonder functionele noodzaak mag niet

31 maart 2021

ePrivacy Verordening aanvulling op AVG

30 maart 2021

Personeelsdossiers digitaliseren: privacy, voordelen, omgaan met weerstand

26 maart 2021

Privacy by design en privacy by default: wat houdt dat in?

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021

Opleidingen

Vacatures

Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV