Je verlofdagen onbeperkt meenemen is voor de Nederlandse medewerker niet meer dan normaal. Terwijl in België maaltijdcheques juist weer vanzelfsprekend zijn.
31 maart 2022
Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
8 februari 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wijziging en antwoorden
Een nota van wijziging op de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd.
17 november 2021
Wetsvoorstel werken waar je wilt – oordeel Adviescollege toetsing regeldruk
Het adviescollege toetsing regeldruk (ATR) heeft geoordeeld over het wetsvoorstel werken waar je wilt dat de Wet flexibel werken wijzigt.
15 november 2021
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel
Het wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd. Geplande inwerkingtreding is 1 augustus 2022.
5 oktober 2021
Flexibele werktijden en betalen naar gebruik moeten files voorkomen
De files zijn weer terug. We lijken niets van de coronacrisis te hebben geleerd, aldus voorzitter Steven van Eijck van de Mobiliteitsalliantie.
19 mei 2021
Verzoek om urenuitbreiding afgewezen – formatieruimte ontbreekt
Het verzoek om urenuitbreiding van 36 naar 40 uur door een medewerker van de Belastingdienst wijst de kantonrechter af.
18 mei 2021
Mantelzorg en werk – verlofregelingen en flexibel werken
De handreiking mantelzorg en werk richt zich op het combineren van mantelzorg en werk en geeft informatie en handvatten aan leidinggevenden en werknemers.
23 maart 2021
Wet werken waar je wilt: gevolgen voor werkgevers en werknemers
Het wetsvoorstel Werken waar je wilt is op 27 januari 2021 bij de Tweede Kamer ingediend. Hoe zit het met de gevolgen voor werkgevers en werknemers?
4 maart 2021
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Gaan werknemers zich na de coronacrisis vaker beroepen op de Wet flexibel werken om thuis te werken? Wat betekent dit voor de werkgever?
