• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Mantelzorg en werk – verlofregelingen en flexibel werken

Mantelzorg en werk – verlofregelingen en flexibel werken

Nieuws

De handreiking mantelzorg en werk richt zich op het combineren van mantelzorg en werk en geeft informatie en handvatten aan leidinggevenden en werknemers. 

18 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het combineren van werk en het verlenen van zorg aan een naaste kan als belastend en intensief ervaren worden.

Meer dan een kwart van de werknemers in Nederland combineert werk met mantelzorg. Elf procent van de werkende mantelzorgers geeft aan dagelijks of wekelijks het werk te moeten onderbreken om hulp te bieden en zorgtaken uit te voeren. Soms zelfs zonder dat een leidinggevende weet dat een werknemer mantelzorg verleent.

Handreiking

Omdat er vaak meer mogelijk is dan werkgevers en werknemers weten, heeft TNO samen met het ministerie van Sociale Zaken en sociale partners een handreiking ontwikkeld.

In deze handreiking vind je onder meer:

  1. Tips voor werknemers om mantelzorg met collega’s bespreekbaar te maken.
  2. Een overzicht voor werkgevers met tips en diverse maatwerkoplossingen.
  3. Informatie over de verschillende soorten verlof.

Er zijn verschillende regelingen die een werkende mantelzorger kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en zorgtaken. Deze verschillende (wettelijke) regelingen helpen bij het vinden van een balans tussen werk en mantelzorg.

De meest gebruikte regelingen:

  • flexibele werktijden (45 procent);
  • thuis werken (42 procent);
  • parttime werken (34 procent).

Er zijn twee wettelijke verlofregelingen (calamiteitenverlof en zorgverlof) en er is de Wet Flexibel Werken.

Afspraken in cao

Als de organisatie een cao heeft of als er een regeling is van de personeelsvertegenwoordiging kunnen daarin afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Als dit zo is, gelden de afspraken die in de cao
of regelingen van de personeelsvertegenwoordiging staan.

In een cao kunnen afspraken worden opgenomen met betrekking tot:

  • sparen voor verlof;
  • een persoonlijk budget (salaris of vrije dagen);
  • thuiswerken;
  • een flexibeler personeelsbeleid.

Calamiteitenverlof

Het calamiteitenverlof kan de mantelzorger opnemen als hij/zij onverwacht direct vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als de persoon waarvoor de mantelzorger zorgt, acuut ondersteuning nodig heeft. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms is dat een paar uur, soms enkele dagen. Iedereen heeft recht op calamiteitenverlof, ook als de werknemer een tijdelijk contract heeft of nog in de proeftijd zit.

Een werkgever kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. De mantelzorger moet het verlof wel zo snel mogelijk bij de werkgever melden. Daarbij moet hij/zij aangeven hoelang het
verlof naar verwachting duurt. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar.

De werkgever betaalt het salaris door, tenzij dit in de cao anders is bepaald. In een cao kunnen bijvoorbeeld afspraken staan over het inleveren van extra vakantiedagen voor het verlof.

Kortdurend zorgverlof

Het kortdurend verlof kan de mantelzorger opnemen om enkele dagen noodzakelijke zorg aan een naaste te geven. Je kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Wel geldt een maximum aantal uren. Dit is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden.

De uren voor kortdurend zorgverlof mag je in één keer opnemen of verspreiden over de 12 maanden.
Een mantelzorger kan het verlof opnemen na overleg met de werkgever. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Het salaris wordt tijdens het verlof voor minstens 70 procent doorbetaald.

Langdurend zorgverlof

Het langdurend zorgverlof kan een mantelzorger opnemen om voor langere tijd voor een ernstig zieke naaste te zorgen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Langdurend zorgverlof vraagt de werknemer minstens 2 weken voordat hij het verlof wil opnemen, schriftelijk aan bij de werkgever. De werkgever mag om informatie vragen om te beoordelen of je recht hebt op verlof, bijvoorbeeld een doktersverklaring. De werkgever is niet verplicht om het salaris tijdens het verlof door te betalen.

Wet Flexibel Werken

Door de Wet Flexibel Werken heeft een mantelzorger het recht om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd aan te vragen bij de werkgever. Deze wet biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid
om een aanvraag te doen bij je werkgever om thuis te gaan werken (aanpassing van de arbeidsplaats), (tijdelijk) parttime te gaan werken (aanpassing van de arbeidsduur) of op gunstige tijden te werken
(aanpassing van de werktijd).

Een aanvraag voor flexibel werken vraagt de mantelzorger voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum, schriftelijk aan bij de werkgever. De werkgever pleegt overleg met desbetreffende werknemer over
diens verzoek. Een werkgever kan een verzoek voor flexibel werken alleen afwijzen om zwaarwegende bedrijfs- of dienstredenen.

Om een beroep te doen op de Wet Flexibel Werken moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze wet is alleen van toepassing op bedrijven met tien of meer werknemers.

Verplichte cao

Belangrijk is ook om altijd rekening te houden met eventuele verplichte cao. In de cao kunnen afspraken staan over het recht om meer te werken, de werktijden of aanpassing van de arbeidsplaats.
Afspraken die in de cao staan, gaan boven de Wet Flexibel Werken.

Weinig gebruikt

Minder dan 10 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van de wettelijke verlofregelingen:

  • 9 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van kortdurend zorgverlof.
  • 3 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van langdurend zorgverlof.
  • 6 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van calamiteitenverlof.
  • 51 procent van de mantelzorgers geeft aan niet te weten welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn bij werkgever.
  • De meest genoemde oorzaak (48 procent) door mantelzorgers die een slechte balans tussen werk en mantelzorg ervaren, is onbekendheid met de regelingen waar men gebruik van kan maken.

Flexibel werken

  • 73 procent van de mantelzorgers en 86 procent van de leidinggevenden geef aan dat flexibel werken helpt werk en privé beter te combineren.
  • 45 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van flexibele werktijden en/of zelfroostering en 42 procent van thuiswerken.
  • Slechts 59 procent geeft aan dat de werkgever flexibele mogelijkheden biedt. Bij werkgevers die flexibele werkregelingen aanbieden, maakt 70 procent van de mantelzorgers er gebruik van.

Bron: TNO en ministerie van Sociale Zaken

Handreiking mantelzorg en werk

Categorie: Nieuws Tags: flexibel werken, mantelzorg, verlof, zorgverlof

Tags: flexibel werken, mantelzorg, verlof, zorgverlof

Gerelateerde artikelen

4 juli 2025

Mkb-medewerker heeft al groot deel verlofuren opgenomen

26 juni 2025

Werken met ander verlofdagensysteem voor zeevarenden dan voor werk aan wal mag

19 mei 2025

Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers – geplande inwerkingtreding 1 januari 2027

27 maart 2025

‘Flexibel met verlof omgaan maar wel goede afspraken maken’

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Evaluatie werkkostenregeling: doeltreffend en deels doelmatig, WKR is complex 800 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Hervorming autobelastingen – overstap naar elektrische auto moet blijven lonen 400 weergaven

  • Loonstop: zieke werknemer weigert gesprek met werkgever – loonvordering terecht 400 weergaven

  • Werkgever staakt terecht betaling salaris – niet werken voor rekening werknemer 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
aug
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
04
aug
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
07
aug
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
13
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
DAS
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV