• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Mantelzorg en werk – verlofregelingen en flexibel werken

Mantelzorg en werk – verlofregelingen en flexibel werken

Nieuws

De handreiking mantelzorg en werk richt zich op het combineren van mantelzorg en werk en geeft informatie en handvatten aan leidinggevenden en werknemers. 

18 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

Het combineren van werk en het verlenen van zorg aan een naaste kan als belastend en intensief ervaren worden.

Meer dan een kwart van de werknemers in Nederland combineert werk met mantelzorg. Elf procent van de werkende mantelzorgers geeft aan dagelijks of wekelijks het werk te moeten onderbreken om hulp te bieden en zorgtaken uit te voeren. Soms zelfs zonder dat een leidinggevende weet dat een werknemer mantelzorg verleent.

Handreiking

Omdat er vaak meer mogelijk is dan werkgevers en werknemers weten, heeft TNO samen met het ministerie van Sociale Zaken en sociale partners een handreiking ontwikkeld.

In deze handreiking vind je onder meer:

  1. Tips voor werknemers om mantelzorg met collega’s bespreekbaar te maken.
  2. Een overzicht voor werkgevers met tips en diverse maatwerkoplossingen.
  3. Informatie over de verschillende soorten verlof.

Er zijn verschillende regelingen die een werkende mantelzorger kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en zorgtaken. Deze verschillende (wettelijke) regelingen helpen bij het vinden van een balans tussen werk en mantelzorg.

De meest gebruikte regelingen:

  • flexibele werktijden (45 procent);
  • thuis werken (42 procent);
  • parttime werken (34 procent).

Er zijn twee wettelijke verlofregelingen (calamiteitenverlof en zorgverlof) en er is de Wet Flexibel Werken.

Afspraken in cao

Als de organisatie een cao heeft of als er een regeling is van de personeelsvertegenwoordiging kunnen daarin afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Als dit zo is, gelden de afspraken die in de cao
of regelingen van de personeelsvertegenwoordiging staan.

In een cao kunnen afspraken worden opgenomen met betrekking tot:

  • sparen voor verlof;
  • een persoonlijk budget (salaris of vrije dagen);
  • thuiswerken;
  • een flexibeler personeelsbeleid.

Calamiteitenverlof

Het calamiteitenverlof kan de mantelzorger opnemen als hij/zij onverwacht direct vrij moet zijn. Bijvoorbeeld als de persoon waarvoor de mantelzorger zorgt, acuut ondersteuning nodig heeft. Het verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms is dat een paar uur, soms enkele dagen. Iedereen heeft recht op calamiteitenverlof, ook als de werknemer een tijdelijk contract heeft of nog in de proeftijd zit.

Een werkgever kan een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. De mantelzorger moet het verlof wel zo snel mogelijk bij de werkgever melden. Daarbij moet hij/zij aangeven hoelang het
verlof naar verwachting duurt. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof per jaar.

De werkgever betaalt het salaris door, tenzij dit in de cao anders is bepaald. In een cao kunnen bijvoorbeeld afspraken staan over het inleveren van extra vakantiedagen voor het verlof.

Kortdurend zorgverlof

Het kortdurend verlof kan de mantelzorger opnemen om enkele dagen noodzakelijke zorg aan een naaste te geven. Je kunt meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Wel geldt een maximum aantal uren. Dit is 2 keer het aantal uren dat je per week werkt in een periode van 12 maanden.

De uren voor kortdurend zorgverlof mag je in één keer opnemen of verspreiden over de 12 maanden.
Een mantelzorger kan het verlof opnemen na overleg met de werkgever. De werkgever kan het verlof alleen weigeren als de organisatie hierdoor in ernstige problemen zou komen. Het salaris wordt tijdens het verlof voor minstens 70 procent doorbetaald.

Langdurend zorgverlof

Het langdurend zorgverlof kan een mantelzorger opnemen om voor langere tijd voor een ernstig zieke naaste te zorgen. Per 12 maanden heb je recht op maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt.

Langdurend zorgverlof vraagt de werknemer minstens 2 weken voordat hij het verlof wil opnemen, schriftelijk aan bij de werkgever. De werkgever mag om informatie vragen om te beoordelen of je recht hebt op verlof, bijvoorbeeld een doktersverklaring. De werkgever is niet verplicht om het salaris tijdens het verlof door te betalen.

Wet Flexibel Werken

Door de Wet Flexibel Werken heeft een mantelzorger het recht om aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd aan te vragen bij de werkgever. Deze wet biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid
om een aanvraag te doen bij je werkgever om thuis te gaan werken (aanpassing van de arbeidsplaats), (tijdelijk) parttime te gaan werken (aanpassing van de arbeidsduur) of op gunstige tijden te werken
(aanpassing van de werktijd).

Een aanvraag voor flexibel werken vraagt de mantelzorger voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum, schriftelijk aan bij de werkgever. De werkgever pleegt overleg met desbetreffende werknemer over
diens verzoek. Een werkgever kan een verzoek voor flexibel werken alleen afwijzen om zwaarwegende bedrijfs- of dienstredenen.

Om een beroep te doen op de Wet Flexibel Werken moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze wet is alleen van toepassing op bedrijven met tien of meer werknemers.

Verplichte cao

Belangrijk is ook om altijd rekening te houden met eventuele verplichte cao. In de cao kunnen afspraken staan over het recht om meer te werken, de werktijden of aanpassing van de arbeidsplaats.
Afspraken die in de cao staan, gaan boven de Wet Flexibel Werken.

Weinig gebruikt

Minder dan 10 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van de wettelijke verlofregelingen:

  • 9 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van kortdurend zorgverlof.
  • 3 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van langdurend zorgverlof.
  • 6 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van calamiteitenverlof.
  • 51 procent van de mantelzorgers geeft aan niet te weten welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn bij werkgever.
  • De meest genoemde oorzaak (48 procent) door mantelzorgers die een slechte balans tussen werk en mantelzorg ervaren, is onbekendheid met de regelingen waar men gebruik van kan maken.

Flexibel werken

  • 73 procent van de mantelzorgers en 86 procent van de leidinggevenden geef aan dat flexibel werken helpt werk en privé beter te combineren.
  • 45 procent van de mantelzorgers maakt gebruik van flexibele werktijden en/of zelfroostering en 42 procent van thuiswerken.
  • Slechts 59 procent geeft aan dat de werkgever flexibele mogelijkheden biedt. Bij werkgevers die flexibele werkregelingen aanbieden, maakt 70 procent van de mantelzorgers er gebruik van.

Bron: TNO en ministerie van Sociale Zaken

Handreiking mantelzorg en werk

Categorie: Nieuws Tags: flexibel werken, mantelzorg, verlof, zorgverlof

Tags: flexibel werken, mantelzorg, verlof, zorgverlof

Gerelateerde artikelen

17 augustus 2022

Keuzehulp UWV bij zwangerschaps-, partner, adoptie- of pleegzorgverlof

11 augustus 2022

Verzuim door menstruatiepijn: hoe kan de werkgever dit beperken?

4 augustus 2022

Calamiteitenverlof: alles op een rij

2 augustus 2022

Overzicht verlofvormen rondom geboorte en zorg voor kinderen

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV