De werknemer verzoekt om aanpassing van de werktijden in verband met de zorg voor jonge kinderen (artikel 2Wfw). Heeft hij recht op aangepaste werktijden?
17 april 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid werknemers – bandbreedtecontract en jaarurennorm
Minister Vijlbrief van SZW gaat in op twee onderwerpen wat betreft het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers: ruimte in bandbreedtecontract en kwartaalbeschikbaarheid in jaarurennorm.
12 april 2026
Tweede Kamer in debat over wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers
Werknemers met flexibele arbeidscontracten moeten meer zekerheid krijgen. De Tweede Kamer ging in debat over het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers.
7 april 2026
Vier keer negen uur werken niet akkoord – geen zwaarwegend persoonlijk belang
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af dat de werkgever het hem moet toestaan om werkdagen van negen uur te werken.
6 februari 2026
Werknemers recht op urenuitbreiding – geen zwaarwegend bedrijfsbelang werkgever
De werknemers hebben geen misbruik van recht gemaakt door om urenuitbreiding te vragen. Ook heeft de werkgever geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
21 augustus 2025
Passende zorgverlofregeling voor werkende ouders met ernstig zieke kinderen?
Minister Van Hijum van SZW geeft antwoord op vragen over de voortgang van een passende zorgverlofregeling voor ouders van ernstig zieke kinderen.
19 mei 2025
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers – geplande inwerkingtreding 1 januari 2027
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is ingediend.
24 maart 2025
Tijdelijk contract wordt niet op grond van Wfw vast contract: geen atypische vorm van werk
Het tijdelijk contract met vaste urenomvang en voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden is niet op basis van artikel 2 Wfw omgezet naar een vast contract.
15 oktober 2024
Invoering vierdaagse werkweek en effecten op arbeidsmarkt – antwoord op vragen
Minister Van Hijum van SZW stuurt de antwoorden op de Kamervragen over de eisen van de vakbonden om minder te werken (vierdaagse werkweek).
29 mei 2024
Verzoek omzetting contract in vast contract – gemotiveerde reactie werkgever vereist
Het verzoek van de werknemer aan de werkgever tot het omzetten van haar tijdelijk contract in een vast contract valt onder de Wet flexibel werken. Dat oordeelt de kantonrechter.
