De werknemers hebben geen misbruik van recht gemaakt door om urenuitbreiding te vragen. Ook heeft de werkgever geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
21 augustus 2025
Passende zorgverlofregeling voor werkende ouders met ernstig zieke kinderen?
Minister Van Hijum van SZW geeft antwoord op vragen over de voortgang van een passende zorgverlofregeling voor ouders van ernstig zieke kinderen.
19 mei 2025
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers – geplande inwerkingtreding 1 januari 2027
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is ingediend.
24 maart 2025
Tijdelijk contract wordt niet op grond van Wfw vast contract: geen atypische vorm van werk
Het tijdelijk contract met vaste urenomvang en voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden is niet op basis van artikel 2 Wfw omgezet naar een vast contract.
15 oktober 2024
Invoering vierdaagse werkweek en effecten op arbeidsmarkt – antwoord op vragen
Minister Van Hijum van SZW stuurt de antwoorden op de Kamervragen over de eisen van de vakbonden om minder te werken (vierdaagse werkweek).
29 mei 2024
Verzoek omzetting contract in vast contract – gemotiveerde reactie werkgever vereist
Het verzoek van de werknemer aan de werkgever tot het omzetten van haar tijdelijk contract in een vast contract valt onder de Wet flexibel werken. Dat oordeelt de kantonrechter.
26 september 2023
Wet werken waar je wilt verworpen door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft op 26 september het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt verworpen. Eerder bleek al dat Kamerleden twijfels hadden over de nut en noodzaak van het wetsvoorstel.
13 september 2023
Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats toch geen feit
De Eerste Kamer heeft op 12 september 2023 het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt behandeld. De stemmingen over het wetsvoorstel volgen op dinsdag 26 september.
30 augustus 2023
Afwijzing verzoek vermeerdering arbeidsduur wegens gebruik RVU-regeling
Het verzoek van de werknemer om vermeerdering arbeidsduur, omdat hij op basis van een fulltime dienstverband gebruik wil maken van de RVU-regeling, is afgewezen.
2 augustus 2023
Duidelijke cao-afspraken over meeruren – beroep op rechtsvermoeden faalt
Nu in de cao duidelijke afspraken zijn gemaakt over hoe om te gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden volgens de kantonrechter niet slagen.
