Minister Van Hijum van SZW stuurt de antwoorden op de Kamervragen over de eisen van de vakbonden om minder te werken (vierdaagse werkweek).
Verzoek omzetting contract in vast contract – gemotiveerde reactie werkgever vereist
Het verzoek van de werknemer aan de werkgever tot het omzetten van haar tijdelijk contract in een vast contract valt onder de Wet flexibel werken. Dat oordeelt de kantonrechter.
Wet werken waar je wilt verworpen door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft op 26 september het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt verworpen. Eerder bleek al dat Kamerleden twijfels hadden over de nut en noodzaak van het wetsvoorstel.
Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats toch geen feit
De Eerste Kamer heeft op 12 september 2023 het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt behandeld. De stemmingen over het wetsvoorstel volgen op dinsdag 26 september.
Afwijzing verzoek vermeerdering arbeidsduur wegens gebruik RVU-regeling
Het verzoek van de werknemer om vermeerdering arbeidsduur, omdat hij op basis van een fulltime dienstverband gebruik wil maken van de RVU-regeling, is afgewezen.
Duidelijke cao-afspraken over meeruren – beroep op rechtsvermoeden faalt
Nu in de cao duidelijke afspraken zijn gemaakt over hoe om te gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden volgens de kantonrechter niet slagen.
Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten gepubliceerd
De wet voor meer zekerheid voor flexwerkers is in internetconsultatie gegaan. Geen nulurencontracten meer, oproepcontracten worden basiscontracten en een einde aan draaideurconstructies.
Een nulurencontract, mag dat nog wel?
Een algemeen verbod voor nulurencontracten is er nog niet, maar in sommige situaties of sectoren zijn nulurencontracten toch al verboden.
Wet werken waar je wilt en criterium redelijkheid en billijkheid
De Wet werken waar je wilt is in behandeling bij de Eerste Kamer. De initiatiefnemers gaan in op de maatstaf van redelijkheid en billijkheid en geven een aantal voorbeelden.
Menstruatieverlof: goed idee of zijn er betere oplossingen?
Is de introductie van menstruatieverlof een goed idee? Of zijn er betere oplossingen, zoals het recht op flexibele werktijden voor alle werknemers?