Minister Koolmees beantwoordt vragen over het bericht ‘Weinig grootontvangers volgen voorbeeld Booking.com bij terugbetalen loonsteun’ (NOW).
9 augustus 2021
Definitieve berekening NOW voor 31 oktober aanvragen
Een tegemoetkoming NOW voor de eerste aanvraagperiode (maart, april en mei 2020) ontvangen? Een definitieve berekening aanvragen kan tot en met 31 oktober.
9 augustus 2021
NOW zesde periode – nu 8.600 aanvragen
Bij UWV zijn in twee weken tijd zo’n 8.600 aanvragen ingediend voor de zesde periode van de NOW-regeling. Daarvan zijn er inmiddels bijna 5.700 toegekend.
23 juli 2021
Corona veranderde werkomstandigheden, vooral meer flexibiliteit
Werkomstandigheden als werktijden, rooster en locatie veranderden als gevolg van de coronapandemie de afgelopen tijd bij verreweg het grootste deel (80%) van de werknemers in Nederland.
20 juli 2021
Thuiswerken weer de norm, ventilatie toegevoegd aan basisregels
De herinvoering van het dringende thuiswerkadvies dat tijdens een Kamerdebat op 14 juli werd aangekondigd gaat vanaf 20 juli ook daadwerkelijk in.
19 juli 2021
Coronaverzuim neemt weer toe, gemiddeld verzuim gedaald
Het gemiddeld verzuimpercentage is in juni 2021 verder gedaald naar 4,2% (ten opzichte van 4,3% een maand eerder). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.
15 juli 2021
Een op vijf werkgevers betaalt geen vaste reiskostenvergoeding meer
Bijna een op de vijf werkgevers is met ingang van 1 januari 2021 gestopt met een vaste reiskostenvergoeding.
14 juli 2021
Thuiswerken voor, tijdens en na coronacrisis: zeggenschap over werktijden
Thuiswerken laat de zeggenschap over werktijden groeien waardoor werknemers hun werk gemakkelijker kunnen laten aansluiten bij hun thuissituatie.
14 juli 2021
Thuiswerken blijft, minder files, meer leasefietsen
Nederlandse bedrijven willen ook na de coronacrisis flink inzetten op thuiswerken. Dat blijkt uit een onderzoek van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
13 juli 2021
Geen veilige werkplek vanwege corona: transitie- en billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever: eisen dat werkneemster tijdens corona op werk komt.
